1. 军事用地上的违法建筑由哪个法院管辖
军事法院管辖
《最高人民法院关于军事法院管辖民事案件若干问题的内规定》
第三条容 当事人一方是军人或者军队单位,且合同履行地或者标的物所在地在营区内的合同纠纷,当事人书面约定由军事法院管辖，不违反法律关于级别管辖、专属管辖和专门管辖规定的，可以由军事法院管辖。
2. 建筑施工合同纠纷属于不动产专属管辖吗
不是专属管辖。
3. 关于建筑工程起诉管辖地问题
如果合同中已经约定了管辖地法院，并且约定是明确没有争议的，应当依据约定管辖
4. 建筑设备租赁合同纠纷出租方所在地有管辖权吗
同纠纷案件的管辖
，既涉及法定管辖，也涉及协议管辖的问题，为此，我国《民事诉讼法》第24 条就合同纠纷案件的法定管辖作出了明确的规定，即因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖;而《民事诉讼法》第25条则就合同纠纷案件的协议管辖作出了相应的规定，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
二、合同履行地的确定。
最高人民法院《民诉意见》以及有关批复又对合同履行地作出了以下规定：
1.如果合同没有实际履行，双方当事人住所地又不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
2. 购销合同履行地按下列情况确定：(1)当事人在合同中明确约定履行地的，以约定的履行地为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的，以约定的交货地为合同履行地。合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等，均不应视为合同履行地。(2)当事人在合同中明确地约定了履行地点或交货地点，但实际履行中以书面方式或双方一致认可的其他方式变更约定的，以变更后的约定为合同履行地。(3)当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且双方当事人的住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定管辖。
3.加工承揽合同。以加工地为合同履行地，但合同中对履行地另有约定的除外。
4.财产租赁合同，融资租赁合同。以租赁物使用地为合同履行地，但当事人在合同中对履行地另有约定的除外。
5.补偿贸易合同。以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
6.借款合同。贷款方所在地为合同履行地，但当事人另有约定的除外。
三、合同纠纷案件管辖在具体案例中的应用。
(一)由于民事诉讼法及最高人民法院的司法解释对合同管辖的确定作出了大量的规定，这就涉及如何将这些规定具体运用到实际案例的分析中。如有这样一起案件，作为卖方的长春甲公司和作为买方的北京乙公司签订一份钢材购销合同。购销合同约定，钢材的交货地为辽宁省大连市。合同签订后，北京乙公司为了及时将钢材从大连运回北京，预定了将货物从大连运回北京所需要的车皮并交纳了定金，此外，北京乙公司又与宏昌贸易公司签订钢材购销合同，将该批钢材卖给宏昌贸易公司。上述合同签订后，由于长春甲公司未能联系到钢材货源，导致长春甲公司无钢材供应给北京乙公司，但是，长春甲公司的违约行为给北京乙公司造成车皮定金以及向宏昌贸易公司承担违约金的损失，于是，北京乙公司就其损失赔偿问题与长春甲公司发生争议，北京乙公司决定向法院提起诉讼。
(二)根据该案情考虑以下问题：(1)如果长春甲公司与北京乙公司在购销合同中约定，如果将来在合同履行过程中发生争议，双方协商不成时，由合同履行地人民法院管辖。此时，北京乙公司应向哪个人民法院起诉?(2)如果长春甲公司与北京乙公司在购销合同中约定，如果将来在合同履行过程中发生争议，双方应友好协商，协商不成时，由原告住所地法院和合同履行地法院管辖。此时，北京乙公司应向哪个人民法院起诉?
(三)由于合同纠纷案件的管辖既包括法定管辖，又包括协议管辖，因此，准确确定合同纠纷案件的管辖法院，可以按照以下步骤进行：
1.合同纠纷案件中的有效协议管辖优先于法定管辖适用。在确定合同纠纷案件的管辖问题时，应当先看合同中有无协议管辖的约定，如果有，再判断该协议管辖约定是否有效。协议管辖有效需要符合以下条件：(1)协议管辖只适用于合同案件;(2)只适用于一审管辖;(3)协议管辖必须采用书面形式，口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式;(4)只能在法律规定的范围，即被告住所地、原告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地之中进行选择，而且必须作出确定、单一的选择;(5)不得违反级别管辖和专属管辖规定。根据上述条件，如果协议管辖的约定有效，即按协议约定确定管辖;如果协议无效，则按法定管辖确定。就本案第一问而言，双方当事人的协议管辖约定完全符合协议管辖的有效条件，故为有效协议，因此，北京乙公司应当向合同履行地，即双方当事人在合同中约定的交货地大连的人民法院起诉。这里需注意，在判断协议管辖是否有效时，不受合同是否实际履行的影响。但是，就本案第二问而言，当事人在合同中虽然有协议管辖约定，但由于当事人在协议中选择了两个法院，即双方当事人约定对于所发生的争议由原告住所地和合同履行地人民法院管辖，因此，该协议管辖因选择不明确而视为无效。
2.合同纠纷案件的法定管辖。
如果双方当事人约定的协议管辖无效或者未就协议管辖作出约定，则应当按照法定管辖的规定确定具体合同纠纷案件的管辖法院。在确定合同纠纷案件的法定管辖时，可以分为两步：
(1)被告住所地人民法院对合同纠纷案件有法定管辖权。
按照法定管辖确定时，被告住所地法院一定有管辖权，而不论合同是否履行。因此，本案中长春甲公司住所地法院作为本案被告住所地法院有管辖权。
(2)合同履行地人民法院的管辖权问题。
合同履行地的确定是一个非常复杂的问题，可以按照下列步骤进行：第一、看双方当事人是否约定履行地，该履行地也可以包括交货地。如本案件，北京乙公司与长春甲公司约定在大连交货，大连作为交货地点就是本钢材购销合同的约定履行地。第二、看约定履行地与双方当事人住所地的关系。如果约定的履行地在其中一方的住所地，那么，无论合同是否实际履行，也无论该方当事人为原告还是被告，该约定履行地人民法院一定有法定管辖权。如果约定的履行地是双方当事人住所地以外的第三个地点，那么，这个履行地法院有无管辖权，取决于合同的履行情况。合同实际履行了，则该法院有管辖权;合同没有实际履行，则该法院没有管辖权。在本案中，由于双方约定双方当事人住所地之外的大连为履行地，而本案未实际履行，因此，大连法院无管辖权。第三、当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且双方当事人的住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定管辖。但是加工承揽类合同以约定履行地为标准确定管辖，也就是说，约定履行地优先于实际履行地。
5. 建筑设计合同纠纷，诉讼管辖问题，望同行指教。被告是个体工商户，目前的问题是由哪个法院诉讼管辖
建筑合同纠纷诉讼管辖重点：
1、在工程发生所在地的法回院起诉。
2、在工程发生所在地的劳动仲答裁起诉、协商。
设计合同签订就确定你们双方应尽的义务和权力，同时也是雇佣与被雇佣的关系，被服务方按照合同条款支付服务者的劳动报酬。即双方产生的劳务关系。
6. 建筑物，构筑物倒塌损害责任纠纷由哪个法院管辖
由事故发生地或者被告住所地法院管辖。
《民事诉讼法》第二十八条规定： 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
7. 新民诉法实施后建筑工程合同纠纷可否约定仲裁
可以的。
《民事诉讼法》第三十三条规定：因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。
因为“建设工程施工合同纠纷”划分到不动产专属管辖的范畴，作为房产建筑企业，平时在签订合同约定管辖时也应重视这一变化。所以建设工程施工合同纠纷当事人，只能约定由不动产所在地即建设工程所在地法院管辖案件，不能约定其他法院管辖。
(7)建筑纠纷诉讼管辖地扩展阅读：
仲裁时效
是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
1、商事仲裁时效
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效的计算
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。
此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、“劳动争议发生之日”条件：
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。