1. 个人与公司发生合同纠纷该怎么解决
视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据内劳动争议调解仲裁容法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。
2. 与用人公司发生纠纷怎么办
他们一定要来退回这源90%以上的费用给你的，这收费是不具备法律依据的。简单点向公司说出你想收回这些费用。如果他不愿意，你也可能当场跟他说你会去劳动仲裁告发他，当然事情得到解决那就完事了，如果确实不行就去劳动局吗。能要回来的。
3. 如果与公司产生法律纠纷，怎么办
如果是劳动纠纷也就是对根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共专和国境内的用人单位属与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。可以通过劳动仲裁解决。
4. 跟公司发生工资纠纷怎么办
协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第五条专 发生劳动争议，属当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 公司与公司合同纠纷发生后应该怎样处理
记住代理，不是买卖
质量不好，还是他们的，必须退货
不退就终止代理关系
不行就诉讼解决
保存好代理合同，收货单据、付款凭证等证据
6. 与公司产生纠纷如何解决
这个做好是协调。
7. 员工与公司劳动合同发生纠纷怎么办
协商不成，申请劳动争议仲裁。
雨昂共与公司履行劳动合同发生纠纷内，双方可以协商解决容，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
8. 与公司发生纠纷，没有劳动合同该怎么处理
劳动者与公司发生纠纷，却未签劳动合同该怎么处理？1、如果是已建立事实劳动关系内却始终未签订容劳动合同的，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付劳动者二倍的工资的法律责任，时间从劳动者进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 2、员工因工受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式予以解决。 3、如果企业不承认其为员工的，可参照《关于确立劳动关系但有关事项的通知》的如下规定办理： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“出入证”、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
9. 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的来经济自纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。