A. 女朋友分手20天怀孕了 现在纠纷问题
无论如何作为一个男人，都要负起责任，不是说一定要把孩子生下来，双方要好好沟通，态度必须是真诚有担当的，保持头脑清醒，看一下女方的态度，我想如果是双方不爱了，和平分手，那么她应该也不会要这个孩子的。如果双方都不爱了，千万不要因为有了孩子就勉强在一起，否则伤人伤己。
B. 怀孕纠纷
如果你想要钱的，还是去司法所协商。如果对方不给钱，还要让你生孩子的，你可以选择打掉，如果他们敢对你证明样，你就报警。要是打你，你可以去法院起诉。 因为毕竟要不要孩子的权利在你，首先你们没有结婚登记，孩子本来就是未婚先孕。其次是他出轨在先，你们已经分手，你有权利不要孩子。 所以如果他选择要孩子的话，你可以去司法所写个证明，让他出2万元钱，并且写好以后的抚养关系。 但其实并不是2万元钱就能跟你脱得了关系的，你毕竟是孩子的母亲，如果孩子过的不好，你心里过意的去嘛！如果对你身体没有什么影响的话最好还是打掉，你反正没有没有结婚，对你以后没有什么影响！
C. 没有订婚怀孕了女方父母不同意发生纠纷怎么处理，现在女方父母执意将孩子打掉，但是打掉孩子的费用和风险
这方面法律上抄没有什么袭解释，因为你们没结婚，你们的恋爱关系不归法律管。
如果说解释，简单说就是一条：未婚怀孕男方无需负法律责任，生下孩子男方需要负抚养责任。
没有结婚就不受法律保护，无论同居，怀孕或者堕胎，也都不归法律管辖和保护。所以，从法律上，你没有义务一定要承担什么费用和风险。
关于堕胎，女方家长无权强制。
D. 怀孕期间因经济纠纷被起诉受不受法律保护
民事纠纷中，没有关于怀孕妇女的特殊规定，而在刑事案件中有关于怀孕妇女的保护规定，例如，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判时的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
E. 企业如何妥善处理怀孕女职工以避免劳资纠纷
不少企业越来越多的面临怀孕女职工所带来的压力，大多数企业都了解劳动法律对于三期女职工的保护，即除非有重大过错外，企业不能与怀孕女职工解除劳动合同，即使是劳动合同期满，也应自动续延至相应情形消失。正是因为相关法律对怀孕女职工的保护，导致企业在处理这一问题时，稍有不慎就会碰触的法律的底线，从而引发劳动争议。
情形一：孕妇仅口头请假就长期不到公司上班
怀孕女职工由于身体条件的不同，有的人在怀孕的初期早孕反应比较严重，已经影响正常工作，就口头向单位的人事请假。
应对对策：请假制度应严格按照公司的规章制度执行，若员工没有医院开具的保胎病假条，也没有按照流程进行病假申请手续（前提是单位有相关流程，且员工知晓该流程的），仅仅是口头告知单位行政工作人员就不来上班的，若根据公司制度，该种情形属于旷工的，且属于“严重违反用人单位规章制度的”情形的，公司有权将其辞退。
情形二：孕妇已经严格按照公司请假流程进行了病假申请，这一期间的工资如何发放？
应对对策：每个单位的工资制度有所不同，病假期间由于不在岗位上工作，扣一部分出勤性和岗位性的工资是合理的，但是发放的病假工资不应该低于当地的最低工资标准的80%。
法律依据：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
情形三：孕妇产假期间工资如何发放？
应对对策：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
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法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
情形五：针对在试用期内怀孕的员工，有些单位为了摆脱包袱，通过延长试用期的方式，最终以不符合录用条件为由将员工辞退
风险分析：法律没有规定在试用期内的怀孕女职工单位不能与之解除劳动关系。所以很多单位想到了上述办法来应对。根据法律规定，试用期最长不超过六个月。
这里分两种情况来分析：一种是对于刚开始试用期就发现怀孕的员工，此种方法具有一定的可操作性，但是单位要举证证明员工“不符合录用条件”。显然员工怀孕不是“不符合录用条件”的合理说辞。如此一来单位就负有较重的举证义务，如果没有证据证明，单位将承担违法解除劳动合同所带来的经济赔偿金等法律风险。另一种情况是，员工在试用期满后，单位没有与其签订劳动合同，而双方的事实劳动关系依然存续，此时单位为了摆脱包袱，向员工出具《解除劳动关系通知书》，声称，双方的劳动关系于试用期内因员工不符合录用条件就已经解除了。这种向前追溯的表述方式不仅不会为单位摆脱包袱，反而制造了麻烦。通常的思维是解除劳动关系的同时就应当出具解除通知，而这种“后补”行为显然是对事实劳动关系的否认，单位不仅同样负有较重的举证不符合录用条件的义务，同时还面临支付双倍工资差额，支付经济赔偿金或者劳动者要求继续履行劳动合同的风险。
律师建议：
1、公司角度：若怀孕女职工存在违反规则制度的情形，应当及时与之解除劳动关系；若员工没有任何过错的，在保胎期间应按照病假工资支付工资，不低于最低工资标准的80%；在产假期间应不降低其基本工资，按时足额发放工资。
2、劳动者角度：员工应当及时留下请假的书面证据，如单位员工的签收单，或者是通过邮寄方式将假条寄给单位的回执，来证明其已经按照制度向单位履行了请假手续，以防止单位以严重违反规章制度为由解除劳动关系。
F. 孕妇租客与房东她妈因租房问题起纠纷还先动手打孕妇 该怎么解决
先私了.不行就打官司
G. 因怀孕和公司产生劳动纠纷，我该怎么办
赶紧申请仲裁。咨询一下哪里的工作人员，他们会给你号里的建议。‘我没假条’这样的事会使自己处于不利的境地。但是，公司员工按自己的制度执行，不能‘多请的2个月假是事假，属于自动离职。’倒过来处理。要处理自动离职应该是眼前的证据，不应该用过去的证据。擅自把员工的保险终止，应该承担责任。
H. 狗狗碰到孕妇纠纷,怎么解决
应该拴起来，不安全的。
I. 怀孕期间的劳动纠纷
要是情况真是这样的话你可以起诉，但是只能按2000*5！ 凡事都讲究证据，合同没有填写就是没有，或者是联合内部员工给你作证，这样的机会很少，
J. 怎么处理夫妻感情纠纷
看来，你是男方。我的感觉，你没有体谅女方，你可知道，女方怀孕后，身体回会发生很大变化，他身答体的负担，心理负担比以前加重很多，因为身体的变化，会造成她在情绪和体能上也会有很大的变化。而且怀孕反应，各人有各人的不同，有的人，一点事也没有，有的人却反应很大，我的妻子就是那样，当时他情绪很坏，而且反应很大。这个你做为男的，不要指望她能管你，你最应该的是照顾一下她。而且，这个时候因为身体反应，情绪也肯定不会好，对父母冷嘲热讽，虽然不对，你应该要理解，可能你的父母对她关心也不够，做的不够好。所以才刺激到她，这个时候，也最有可能得抑郁症等心理疾病。而且怀孕不舒服，那是肯定的，睡得晚，起得晚，你可以做建议，建议她好好休息，以免自己受罪。
当然，我说的这些，不是向着女方说，确实是因为女方在怀孕期间会有一些反应。你不是她本人，你不会理解。因为她受罪了，而你和你的父母又不会体谅，肯定会造成他情绪上的波动，这个主要责任在你和你的父母，如果你们能给她以关心和爱护，我想你们的关系肯定会好一些。希望你能够体会到。