职场常见的法律纠纷

Ⅰ 职场中，是什么导致你陷入职场纠纷

说起这个老王算是司机了。初生牛犊不怕虎吧，经常被卷入职场纠纷。当时因为社会阅历少，判断失误全凭主管，以至于吃了很多亏，今天老王和大家聊聊自己陷入职场纠纷的几个原因。

一，站错队，记得刚步入职场那会两个领导因为项目问题吵架，老王傻了吧唧的选择了一个领导投靠，最后这个领导失败了， 我也受了牵连早到了排挤。站错队是会使你陷入职场纠纷。
二，说错话，职场新人，说话不注意，亦不懂潜规则。说话口无遮拦，往往容易将自己推向职场漩涡。举个例子，公司同事在谈论节日福利时，某新人表态给的太少或者质量不好时，被有心人听去了，所以说错话容易使你陷入职场漩涡。

三，办错事，一个领导一个令，最难做的就是基层员工，尤其是新人。可以说新人是最容易陷入职场漩涡的人，由于缺乏经验，人际关系更是匮乏，A领导叫你浇花，B领导可能叫你把花拿出去晒一晒。当你不知道哪个领导说得对时，你去做了有可能会做错，容易使你陷入职场漩涡。
四，会错意，说起这个我不得不提一下和老外沟通的一段经历。有个公司的经历去外企办事，给老外送点贿赂（现金），老外操着蹩脚的中文说：“你这是什么意思”？经理说：“没什么意思，意思意思”！老外满脸蒙圈。有老板说你工作做的挺好，有时候是变相告诉你做的不好或者让你主动找他谈话，如果会错意容易使你陷入职场漩涡。

五，多管闲事，这个屡见不鲜，老王曾经的一个公司，有一个小课长，保洁来收拾屋子的时候他总是挑各种毛病。有个新人看不惯就怂了那个领导几句，那个领导觉得没面子了，事后，找个机会把新人调到了业务岗上，有时候容易使你陷入职场漩涡。
六，传谣言（挑拨离间）。这个更好理解，老王曾经有个要好的女同事，真的是纯同事那种，有个同事传我俩去宾馆了。公司谣言四起，老王和女同事都受到很大影响，最后公司老总要求彻查此事，最后根源指向这个同事。所以传谣言容易使你陷入职场漩涡。以上都是老王的一些血泪史啊，希望各位能引以为戒。

Ⅱ 时代光华 职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的

职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的？
A利益分配
B个人恩怨
C沟通不畅
D家庭琐事

选A。解释如下:

Ⅲ 职场中，是什么导致你陷入职场纠纷

在职场中，最让人烦恼的事情之一应该就是和同事之间的职场纠纷吧。职场纠纷可不是一个好东西，因为它会给在职场中的人带来很多的没有必要的麻烦，让一个人在职场中会非常的不顺利。职场纠纷是很难解决的，而且它一旦发生就会持续影响很长一段时间。如果你陷入了职场纠纷，那么不仅会和产生职场纠纷的同事关系变得很僵，而且在领导眼里你这个人都是一个会惹麻烦但是处理不好的人，在领导眼里形象一下就降低了。

第二件就是，和同事在利益上产生了矛盾。这种事情是非常容易产生职场纠纷的，因为每个人并不想要自己的利益受损，也不希望和自己竞争利益。但是职场当中不去竞争就会被淘汰，所以在竞争的时候和别人就会发生矛盾，而这种矛盾是很难和解的，最后就会变成职场纠纷。

Ⅳ 职场中都有哪些矛盾或者冲突有哪些是不可调和的

职场中存在的矛来盾很多，有人与自人之间的矛盾，有人与工作之间的矛盾，有人与环境之间的矛盾，有员工与领导之间的矛盾……以人与人之间的矛盾为例，在工作中，因为对待某些事情观点不同，这样的矛盾可以调和。当员工之间进行竞争，优胜者能够晋级，升迁，增资等等事情的时候，大家都为了达到自己的目的，有时候出现的矛盾冲突是难以调和的。

Ⅳ 职场中，是什么原因导致你陷入职场纠纷的

职场陷入纠纷的原因在这里，三招教你圆滑应对

我经常说职场如战场，在这个场所里充满了尔虞我诈，充满了流言蜚语，即使你不去主动的招惹这些麻烦，但是这些麻烦还是会主动的招惹你，所以很多人在站着中枪，坐着中枪，躺着也中枪，对于这飞来的冤屈很多人除了生气，对躺着中枪是一筹莫展，其实职场中被别人阴也是有原因的，今天我们来说一说职场中为什么被同事阴：

一，权力之争。无论是职场还是官场，职位是固定的，很多时候会出现多人争夺一个职位的情况，为了确保最后的胜利，往往采取极端的方法，就是往别人身上泼脏水，只有把竞争对手搞掉了，自己就能胜利了，但是这样做有一个隐患，就是你身后时刻有一双眼睛在盯着你的过失，就等着致命的稻草将你压倒。当职场中出现这样职位竞争的时候，必须要找出问题的根源和幕后黑手，逼迫幕后黑手承认是他所为，这样一来你的问题也就迎刃而解，当然你也可以就对手的把柄诬陷自己，然后说是你的对手所为，促使上级对两个候选人进行调查，结果发现对手的问题，而你一点问题都没有，这个时候你就已经清白了。

二，利益之争。无论是职场还是官场，利益是有限的，很多时候你分享了利益，别人就没有，你拿多了别人就拿少了，这种利益的相互争斗也会造成彼此之间的矛盾加剧，为了保证自己的利益最大化，有可能会不惜一切手段维护自己跌利益，牺牲别人的利益来，要知道在职场中利益永远是第一位的，所以你必须要学会保护自己的利益，在面对利益之争的时候你首先要看看你和他的利益之争是否可以调解，如果可以调解的话，尽量调解，如果不能调解的话，你也采取非常手段将他拿下，利用把柄让他不敢和你相争。

三，矛盾之争。无论是职场还是官场，难免有一些矛盾，有的人面对矛盾一笑而过，有的人面对矛盾会斤斤计较，造成矛盾的原因可能是你们是竞争关系，或者是你说话不注意伤害了他，所以职场中你必须要小心自己说的每句话，你做的每件事情，因为你说的话、你做的事情都会传到别人耳中，这就是很多人在职场中不知道如何得罪人的原因所在，所以你在职场中轻易不要得罪人，因为得罪人是有成本的，要知道出来混，总有一天要还的。

在职场上得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌最终是两败俱伤的成果，职场不是秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久，所以职场中请少得罪人，而是让你的对手多得罪人，这样等于是帮你解决了后顾之忧。

职场中陷入纠纷的几大原因：

1、不善沟通，无亲和力。

有的人在职场中，因为性格内向或工作性质而导致日常工作中与他人沟通交流较少。

在与上级领导汇报工作或与其他同事工作对接时，不会或不能清楚表达自己的观点，时常造成主次不分，这样会导致工作无法顺利开展，上级领导也因此会怀疑你的工作能力，同事也会颇有微词。

久而久之，会使得在工作上陷入尴尬之地。

2、没能按领导要求及时保质完成工作。

举个例子，很多工作都是讲求时效性的，其中财务工作更为典型。

某公司要求成本核算中原材料部分必须在每月初2号前完成，以保证后续成本核算的稳步进行，从而可以按时结账。原材料成本核算作为企业成本核算的第一步，如果因人为错误，必然会导致返账。为了准确核算，原材料会计加班加点工作，然而由于接手此岗位工作时间不长和未能把握好工作技巧，最后在保质的前提下延迟了完成工作的时间。

因此，受到了上级领导的批评和绩效的考评。如果不能及时自我总结改善，最后会使得自己陷入职场纠纷。

3、人际交往能力差，缺少工作伙伴支持。

在职场里，我们经常会碰到一些不合群的同事，他们往往不善交际，相处友好的同事较少。工作中遇到紧急或棘手的事情，没有人愿意帮助他。

时间久了，会导致个人更加封闭，不利于个人工作的开展和职业生涯的进一步发展。

4、过于个性化。

随着95后和00后踏入职场中，薪资报酬不再是他们求职的唯一标杆。

他们在职场中，往往表现更为个性。职场中，经常会有一些应酬性饭局等活动。如果让一位95后不爱喝酒的小伙子去为领导挡酒，或许不太现实。尽管职场法则是需要我们尽量服从领导安排的，但在往后的工作中可能会越来越少。遇到好说话的领导还好，有的领导则会让你在日常工作中穿小鞋，在年底评优和岗位晋升也会靠后的。

对于大多数职场工作人员而言，了解不同的个性特征会使其豁然明朗。可一旦你已经找到自己的个性类型，你就可以改变自己的表达方式来减少冲突发生的概率。

职场最容易陷入权利的纠纷。

没有主见就是容易陷入纠纷的最主要的原因。如果现在你处在一个没有地位的境况，没有特别的能力能让人敬佩你，没有主见，现在要在他们那里树立一种特有的形象，就是要有一种自己的办事风格，试着改变下自己的处事风格。不要想太多，按自己的意愿做，有点主见，要不然这样混着永远都在别人底下，所以要有自己的一种风格。

不要与任何派系走的太近，也不要走的太远。然后运用自己的能力做点实事，最好能做出点成绩。如果是一家以能力决定去留的公司，你的成绩是你留下来的最好依靠。但如果是一个靠人际关系生存的公司，你现在怎么做都，未来都是不稳定的。尽量不要陷入任何权力纠纷中，这样做的好处是可以避忌很多事情，以免被人做了“子弹”。如果你选择任何一个派系就相当于赌博，赌的不好就输完了。

还有一种是因为雇佣合同引发的职场纠纷，在这个时候如果自己没有出错而公司无故解除和你的劳动关系，你就可以向公司提出相应的赔偿，想要避免此类事情发生在自己身上的话，那一定要努力工作，避免被解聘。

Ⅵ 职场冲突产生的主要原因有哪些

职场冲突产生的主要原因有哪些？
通常情况下，职场冲突产生的主要原内因有以下六个：权容利与责任归属的冲突、层级所产生的冲突、利益的冲突、沟通技巧不佳、个人特质（情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考）和外在的因素（家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控）。

Ⅶ 职场套路深，试用期都有哪些纠纷

关于试用期是否会延长
法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出版现延长试权用期的情况。 在实际中,用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向;发出要约，对方在接到要约后,作出相关意思表示，或拒绝;或同意;或进一 步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿，延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。
福利待遇是否会退还给公司
试用期转正未通过，已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定;试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一-旦享受 ,就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。此外，试用期内员工”超额”休了年假,离职时不用折钱赔付给企业。
劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的，用人单位可否再次约定试用期
对与用人单位解除或终止劳动合同后间隔一段时间又被招用的劳动者，用人单位往往会再次约定试用期。