1. 勞動糾紛案件已經終審，企業敗訴，現已經到了執行庭，但是該企業已經
這種情況只是說希望比較大，只要企業有財產就有可能
2. 勞動者申請勞動仲裁，如果敗訴會承擔什麼樣的後果
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
第(一)因確認勞動關系發生的爭議;
第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之後的後果：
第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;
第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一） 因確認勞動關系發生的爭議；
（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
3. 企業勞動糾紛，敗訴後該怎麼辦
積極應對，找出對方的過錯，法律規定期限內先上訴，爭取扭轉局勢
4. 發生勞動爭議時，用人單位敗訴的原因主要有哪些
第一個原因，用人單位往往是到了庭審階段，才了解勞動者手中的證據，沒有時間准備。而大部分勞動爭議案件都是員工在離職後才提起，也沒有條件准備，敗訴也是意料之中。
第二個原因，就在於我國現行勞動法體系對勞動者的傾斜性保護。社會中普遍將勞動者界定為弱勢群體，基於此觀點，勞動法將更多的舉證責任分擔給了用人單位，一旦單位舉證不能，則要承擔敗訴的後果。同時在案件結果存在爭議的情況下，出於對弱勢群體的保護及部分勞動者上訪鬧事的壓力，案件結果也往往是用人單位敗訴。
5. 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。
二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。
1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
6. 勞動糾紛法院判決後單位敗訴對單位有何制裁
1、勞動糾紛法院判決後單位敗訴，法院不會直接對單位進行制裁的。
2、假如法院判決用人單位支付多少錢給勞動者，而用人單位未按時支付的，勞動者可以申請強制執行的，法院可以從公司的帳戶上直接扣錢給勞動者的。