北京勞動糾紛電話

『壹』 北京朝陽區勞動爭議仲裁委員會最新的聯系電話 地址是什麼

謝謝分享。

『貳』 北京市大興區勞動爭議仲裁委員會的電話(010)69202199為什麼打不通呢 有人知道還有其它電話嗎

人去開庭了，准備好材料可以直接立案，有具體問題可以咨詢我

『叄』 北京市勞資糾紛如何投訴

各位網友:

您好！北京勞動保障網站電話竭誠為您服務！

北京市勞動和社會保障專局對外政策咨詢服務電話屬：(010)12333、（010）63182700

地 址：北京市宣武區永定門西街5號 北京市勞動和社會保障局

郵政編碼：100050

『肆』 北京勞動糾紛，仲裁和監察大隊哪個解決問題更快，更好些

如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監察大隊快；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。

『伍』 北京市勞動爭議仲裁委員會

沒有網址的，如果需要網上查詢，可以到北京市人力資源和社會保障局的網上看看。或者撥打12333了解其它的詳細情況。

『陸』 北京勞動仲裁電話是多少

調解仲裁處

辦公電話：63021821

北京市西城區槐柏樹街2號

(6)北京勞動糾紛電話擴展閱讀：

勞動仲裁回處的主要職責：

指導協答調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

『柒』 在北京發生勞動糾紛可以撥打110嗎他們管么急呀

解決勞動糾紛的只能部門應該是勞動局，全國咨詢電話為12333。而110分管的項目不同，專不涉及到勞動屬糾紛。如果因為勞動糾紛造成擾亂公共秩序或者人身傷害的情況，110僅僅有權對違法事項進行處理。
員工和單位產生勞動糾紛，應該申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『捌』 北京市西城區勞動爭議仲裁委員會受理處電話

西城區來(北區)勞動爭議源仲裁委員會地址、

地址：西直門南小街20號
聯系電話：66206127
乘車路線：地鐵西直門站東南口出
.成銘大廈東南方向200米左右.
往成銘大廈兩邊均可,但遇路口皆拐彎，仲裁委就在社保大廈2樓。

『玖』 北京市處理工資糾紛的地方在哪裡急急急急急

你的問題應該在勞動仲裁委員會那裡解決,地址和聯系方式是：北京市宣武區永內西街5號，電話可以撥打(010)12333、（010）63182700詢問。

但你的案件是否屬於北京市勞動爭議仲裁委員會的受理案件范疇，你可以參看下列資料：「申請勞動仲裁須知」http://www.bjld.gov.cn/zxfw/bslc/ldzc/t20040915_402234089.htm裡面的詳細介紹。

北京市各個區的勞動爭議仲裁委員會：
東城區：北京市東城區交道口南大街27號（電話：64043490）
西城區：西直門南小街20號社保大廈
崇文區：崇文區珠市口東大街16號（電話：67074654 67074655 ）
宣武區：北京市宣武區南菜園街51號政府辦公2號樓（電話：83975475，83975476）
朝陽區：朝陽區東直門外霄雲路34號（電話：64632521）
海淀區：（電話：82071188轉8431）
其他還有豐台、石景山、昌平、順義、通州、房山、大興、平谷各區縣，太多區了，累啊。還是等你確定一下再找吧。

有什麼問題再給我留言吧

『拾』 北京勞動爭議律師：如何申請勞動仲裁

勞動仲裁一般在45天內作出裁決，最長不能超過60天，如果超過了這個時間，勞動者就可以直接向法院起訴了。 1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件： (一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件; (二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。 3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 5、申請勞動仲裁應當提交以下材料： (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存; (二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等; (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件; (四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。 決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。