劳动合同纠纷索赔指南

① 劳动合同终止索赔函怎么写

劳动合同终止索赔函属于劳动争议，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，仲裁委会提供申请表，按规定填写即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

② 工伤事故索赔指南的目录

工伤事故索赔流程图
第1章工伤事故概
第一节什么是工伤事故
一、何谓工伤
二、我国立法对工伤的规定
三、工伤事故的概念
四、工伤事故的法律特征
第二节什么是工伤保险
一、工伤保险不以营利为目的
二、工伤保险的覆盖范围
三、工伤保险费的缴纳
第三节发生事故后现场该做些什么
一、自我救助
二、保护自身安全，迅速离开险境
三、报告或采取报警措施
四、现场保全
第2章工伤认定
第一节构成工伤事故责任的要件
一、职工与用人单位之间必须存在劳动关系
二、职工必须有人身损害事实
三、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生
四、事故与职工受到的损害之间有因果关系
五、事故不是由于职工自身故意引起的
第二节工伤事故责任认定
一、工伤认定的依据
二、工伤认定的程序
工伤认定程序图
三、工伤认定中可能存在的争议和解决办法
第三节对责任认定不服的救济
对工伤认定不服的救济图
一、行政复议
二、行政诉讼
第3章劳动能力鉴定
第一节伤残鉴定的程序
一、鉴定过程
申请职工个人申请劳动能力鉴定程序图
工伤职工个人申请劳动能力鉴定程序图
二、鉴定机构
三、鉴定依据
第二节伤残等级的确定标准
第三节鉴定相关费用
一、鉴定费
二、其他相关费用
第四节对鉴定结果有异议的救济
一、重新鉴定的程序
重新鉴定程序图
二、重新鉴定中应注意的问题
第4章工伤赔偿主体的确定
第一节确定赔偿主体的一般标准
一、与劳动者签订了劳动合同的用人单位
二、未与劳动者签订劳动合同的用人单位
第二节特殊情形下的赔偿主体
一、继续经营者
二、职工劳动关系所在的企业
三、有用人资格的承包人
四、有用人资格的发包人与无用人资格的承包人为连带赔偿主体
五、借调或借聘单位
六、新单位
七、为无证照个人提供生产经营场地和条件的企业I
八、退伍军人所属的用人单位
第5章工伤事故赔偿项目的确定与计算
第一节赔偿项目
一、赔偿项目概述
二、各种具体情况的赔偿项目
第二节计算公式
一、医疗费赔偿金额的计算公式
二、伙食补助费赔偿金额的计算公式
三、护理费赔偿金额的计算公式
四、辅助器具费赔偿金额的计算公式
五、交通食宿费赔偿金额的计算公式l
六、伤残补助金赔偿金额的计算公式
七、伤残津贴赔偿金额的计算公式
八、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
九、丧葬补助金赔偿金额的计算公式
十、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式
十一、一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式
十二、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
第三节工伤待遇的确定
一、一至四级伤残享受的待遇
二、五、六级伤残工伤待遇
三、七至十级工伤待遇
第6章收集证据
第一节证据的分类
一、书证
二、物证
三、当事人陈述
四、证人证言
五、视听资料
六、鉴定结论
七、勘验笔录
第二节举证责任
第三节如何获得所需要的证据
第7章索赔途径
劳动争议处理流程图
回劳动每设处理流程翻
第一节协商与调解
一、协商
二、调解
第二节仲裁
一、仲裁时效
二、仲裁机构
三、劳动争议仲裁的管辖
四、申诉与申诉人的权利义务
五、仲裁调解
六、案件的审理
七、仲裁裁决与送达
第三节诉讼
一、选择法院
二、起诉
三、预交诉讼费用
四、保全措施和先予执行
五、诉讼代理与法律援助
六、法院调解
七、开庭审理
八、上诉
九、申请执行
第8章工伤事故疑难问题释解
1．从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤?
2．职工在两个或两个以上用人单位同时就业的如果发生工伤，各用人单位应如何承担责任?
3．加班加点的上下班途中，职工受到机动车事
故伤害的，是否属于工伤事故?
4．退休回聘人员因工负伤是否算工伤?
5．工作时间发病是否算工伤?
6．《工伤保险条例》第15条规定了“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。48小时如何起算?
7．没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作过程中负伤能否认定为工伤?
8．在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤?
9．职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤?
10．单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤?
11．企业职工参加单位内设机构组织的集体活
动时造成伤亡的，能否认定为工伤?
12．职工在单位集体宿舍受伤能否算工伤?
13．签订了“生死自负”等类似条款的劳动合同后，因工负伤怎么办?
14．工作中受到健康、生命以外的伤害，能否要求工伤赔偿?
15．单位不为职工申报工伤，职工该怎么办?
16．申报工伤认定有没有时效限制?
17．《工伤保险条例》第17条规定了“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”如何把握承担费用的期间?
18．无工商登记的工厂职工，受伤后能否享受工伤待遇?
19．职工在受行政处分期间负工伤，能否享受工伤待遇?
20．试用期内的职工，是否享受工伤待遇?
21．职工因工死亡的，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按什么条件核定?
22．工伤职工或伤亡家属出国定居的，工伤保险怎么领?
23．已经获得民事赔偿的情况下，是否还可以享受工伤待遇?
24．人身意外保险与工伤保险的关系是怎样的?
25．企业没有参加工伤保险，职工是否能按国家标准享受有关待遇?
26．受伤前十二个月的平均工资应该从什么时候开始计算?
27．工伤职工死亡，其妻又结婚的，其子女是否以继续领取抚恤金?
28．非法用工单位不按照规定落实一次性赔偿标准的有关伤亡人员或其直系亲属应该怎么办?
29．工伤职工被判刑后，是否能享受工伤待遇?
30．单位能否以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费?
31．企业分立，工伤待遇谁负担?
32．企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位?
33．与单位解除劳动关系后，原单位是否存在给付工伤待遇的义务?
34．职工身体多处受伤的，伤残等级如何评定?
35．医疗期未满能否进行伤残等级的评定?
36．劳动争议仲裁中，是否适用先予执行?
37．对仲裁委员会裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效?
38．自由职业者发生事故后能否申请认定为工伤?
39．实习人员发生工伤事故该如何处理?
40．是否所有的工伤都应当经过劳动行政部门的定?
41．在节假日从事技术改造负伤，能否认定为工伤?
42．因履行职责被打伤能否被认定为工伤?
43．在参加单位组织的报告会时受伤，能否被认定为工伤?
44．职工上下班途中与自行车相撞受伤算不算工伤?
45．接受合作伙伴安排去旅游时受伤能认定为工伤吗?
46．工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?
47．间接刺激诱发疾病能不能算工伤?
48．陪吃陪喝受伤算不算工伤?
49．职工负伤时未报告、事后发作被确诊，能否认定为工伤?
50．仅凭门诊病历能不能认定工伤?
51．遭打击报复致残能不能算工伤?
52．职工自己有一定责任导致受伤的如何认定?
53．下班后洗澡受伤能否认定为工伤?
54．在工作时间办私事出事故能否认定为工伤?
55．“临时工”工作时受伤能否认定为工伤?
56．失业职工的工伤待遇如何享受?
57．劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断?
58．职业病患者对当地职业病诊断机构的诊断结的。如何再次申请鉴定
第9章工伤事故索赔法律依据
工伤保险条例
(2003年4月27日)
工伤认定办法
(2003年9月23日)
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
(2006年11月2日)
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
(2004年11月1日)
【其他工伤索赔法律文件索引】
附录工伤事故索赔常用法律文书
1．工伤认定申请表
2．劳动能力鉴定、确认申请表
3．行政复议申请书
4．行政诉讼起诉书
5．劳动争议仲裁申诉书
6．劳动争议起诉状
……

③ 签订劳动合同的岗位和实际岗位不符该怎么索赔

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

④ 劳动合同索赔指南的目录

劳动争议处理流程图
第1章劳动合同纠纷概述
第一节劳动合同概述
一、劳动合同
二、集体合同
第二节劳动合同纠纷概述
一、劳动合同纠纷的概念
二、劳动合同纠纷的种类
第2章劳动合同纠纷的处理思路及技巧
第一节劳动合同订立纠纷
一、劳动合同订立的基本法律规定
二、典型案例分析
三、劳动合同订立过程中的注意事项
第二节劳动合同无效纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第三节事实劳动关系纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第四节劳动合同履行纠纷
一、因工时和休假而引发的劳动纠纷
二、因工资支付而产生的纠纷
三、因社会保险而引发的纠纷
第五节劳动合同变更纠纷
一、变更劳动合同应双方当事人协商一致
二、用人单位可单方变更劳动合同的情形
第六节劳动合同解除纠纷
一、协商解除
二、劳动者提前解除劳动合同
三、用人单位提前解除劳动合同
第七节劳动合同终止和续订纠纷
一、劳动合同终止
二、劳动合同续订
第八节集体劳动合同纠纷
一、集体合同签订的程序
二、集体合同纠纷的解决
三、集体合同与劳动合同的关系
第九节劳务派遣合同纠纷
一、劳务派遣法律关系
二、劳务派遣用工的限制
第3章劳动合同主体的确认
第一节用人单位的确定
一、劳动合同关系中的用人单位
二、事实劳动关系中的用人单位
三、劳务派遣关系中的用人单位
第二节劳动者的确定
一、签订劳动合同的劳动者
二、未签订劳动合同的劳动者
三、集体合同中的劳动者
第4章经济补偿金、赔偿金、违约金的标准与确定
第一节经济补偿金
一、经济补偿金的支付条件
二、经济补偿金的计算标准
三、支付经济补偿金的其他情形
四、医疗补助费
第二节赔偿金
一、用人单位应给予劳动者的赔偿金
二、劳动者应当向用人单位支付的赔偿金
第三节违约金
一、劳动者违反服务期约定的违约金
二、劳动者违反竞业限制义务的违约金
三、应注意的问题
第5章劳动合同纠纷索赔途径
第一节劳动合同纠纷的解决流程
第二节协商与调解
一、协商
二、调解
第三节仲裁
劳动仲裁流程图
一、仲裁机构
二、仲裁的受案范围
三、仲裁申诉时效
四、劳动合同纠纷仲裁参加人
五、仲裁费
六、劳动合同纠纷仲裁程序
七、仲裁中的有关制度规定
八、裁决的效力
第四节诉讼
劳动合同纠纷诉讼流程图
一、劳动合同纠纷案件的受理
二、劳动合同纠纷诉讼的当事人
三、起诉
四、预先诉讼费用
五、审理前的准备
六、法院调解
七、开庭审理
八、二审
九、审判监督程序
十、诉讼中的特殊程序和制度
第6章索赔实务中证据的收集
第一节证据种类
一、书证
二、物证
三、视听资料
四、证人证言
五、当事人陈述
六、鉴定结论
七、勘验笔录
第二节举证责任的一般原则
一、当事人举证责任的分配
第7章劳动合同索赔疑难问题释解
第8章劳动合同索赔法律依据
劳动合同索赔其他法律文件索引
附录劳动合同索赔主要法律文书
……

⑤ 公司违背签订的劳动合同想提前解约，怎么索赔

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

⑥ 新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

《劳动法》相关条例：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

(6)劳动合同纠纷索赔指南扩展阅读：

1、《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。

2、“编排合理”，《劳动合同赔偿》按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。

3、“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。

4、“内容实用”，能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。

5、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

6、劳动合同的概念及结构：

（1）劳动合同期限和试用期限。

（2）工作内容和工作时间。

（3）劳动报酬和保险、福利待遇。

（4）生产条件或工作条件。

（5）劳动纪律和政治待遇。

（6）劳动合同的变更和解除。

（7）违约责任。

（8）当事人约定的其他事项。

⑦ 公司劳动合同违约应怎样索赔

公司劳动合同违约需要按照《劳动合同法》第46条规定，向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者可以因此提出离职，
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑧ 工作5年没有签定劳动合同怎样索赔

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。

3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(8)劳动合同纠纷索赔指南扩展阅读：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

5、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。