Ⅰ 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时又构成工伤，能否获得侵权和工伤双重赔偿。
【第三人 工伤保险待遇 追偿】《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的专原因造成工伤，第属三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
Ⅱ 第三人侵权造成工伤如何索赔
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 申请人安某是被申请人某服装厂保安，因履行工作职责被李某、王某打至轻伤。经派出所调解，李某、王某赔偿给安某医药费、误工费、护理费、营养费等两万元。后安某被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。安某遂与某服装厂协商工伤保险待遇，双方在医药费、停工留薪期工资等待遇的支付问题上产生争议：安某认为李某、王某的赔偿不能免除服装厂的赔偿责任，自己理应获得双赔；服装厂则认为应当从安某的工伤保险待遇总额中扣除李某、王某已支付的数额。因不能协商一致，安某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【评析】第三人侵权和工伤共存时，工伤职工应获得哪些赔偿？首先，《社会保险法》第四十二条规定，工伤保险基金可就先行支付的医药费向第三人追偿。分析此项规定可知经办机构向第三人追偿垫付的医药费即产生工伤职工丧失向第三人主张医药费权利的效果，即职工只能获得医药费的单份赔偿。本案中，侵权的第三人李某、王某已经赔偿给安某医药费，安某无权再从基金获得医药费。 其次，除医药费以外的其他费用，工伤职工原则上可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。 第三，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工应获得的工伤待遇，与侵权赔偿不重合，工伤职工可分别从工伤保险基金和用人单位获得这三项待遇。本案中，安某应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，某服装厂应支付给安某伤残就业补助金。 阅读延伸：劳动法全文
Ⅲ 工伤与第三人侵权竞合的法律适用是如何规定的
第一：我国法律承认第三侵权与工伤事故能够竞合，两者赔偿请求权的基础不同，即属不同法律关系。第三人侵权导致的人身损害赔偿请求权的基础为侵权行为的民事损害赔偿请求权。易言之，即赔偿权利人是依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权;工伤保险请求权的基础是工伤保险待遇请求权，是依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，主张的权利。
第二:根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条，工伤职工也可获得双重赔偿。
第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的应予支持。”需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人其他组织或个人，如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么工伤职工则不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工履行职责的行为是代表本单位，其行为后果应该由用人单位承担，即只能依法享受工伤保险待遇，这时劳动者就不能获得双重赔偿。
Ⅳ 第三人侵权导致的工伤，工伤赔偿和民事赔偿可兼得吗
侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。
根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。
Ⅳ 第三人侵权造成的工伤，对方为了得到谅解就高于工伤的赔偿，后，还能要求三个一次性赔偿吗
你说的这个问题，实际上一直是法律上的争议问题。第三人侵权归民法调整，工伤赔偿归劳动法调整。《工伤保险条例》中倒是也未规定得到了民事赔偿后，不能再申请工伤赔偿。不过大多数地方的规定都是，民事赔偿在先，工伤保险来做相应补偿。你可以要求，但是要看当地劳动部门的规定了。
Ⅵ 第三人侵权导致工伤，是否支持双重赔付
案情简介：
2013年9月8日，祝某饮酒后驾驶浙a×××××号重型自卸货车在杭州市下沙文海北路由北向南行驶，在向西右转弯借用非机动车道进入工地过程中，与汪某由北向南沿非机动车道直行的电动自行车相刮擦，货车右侧后轮碾压汪某及电动自行车，造成汪某受伤经医院抢救无效于当日死亡、电动自行车损坏的交通事故。经杭州市公安局交通警察支队下沙大队认定，祝某饮酒后驾驶机动车辆借用非机动车道右转弯过程中，未及时发现车辆右侧情况，是造成事故的全部原因，负事故的全部责任，汪某骑行电动自行车无交通违法行为，无事故责任。此后因赔偿问题协商不成，汪某亲属起诉车主徐某，货车挂靠公司、保险公司，请求判令赔偿医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、误工费等各项损失。车主徐某抗辩认为汪某在交通事故中死亡同时构成工伤，汪某亲属已经获得用人单位赔付，无权再主张赔偿。
案件经过一审、二审法律程序，主要争议焦点是：
因第三人侵权导致职工工伤的，在职工已享受工伤保险待遇的情况下，是否支持职工（被侵权人）获得双重赔付。
董浩说
因第三人侵权导致职工工伤的，在职工已享受工伤保险待遇的情况下，支持职工（被侵权人）获得双重赔付。理由如下：
1、根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定：”因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，职工（被侵权人）有权在已享受工伤保险待遇情况下向第三方请求承担赔偿责任，二者并不矛盾。
2、目前法律没有明确规定职工具体可获得双倍赔付的赔偿范围，但在司法实践中，从保护被侵权人的角度出发，大多会支持被侵权人的双倍赔偿，但部分法院判决认为，对于医疗费用、护理费用等不支持双份赔偿。
案例来源：裁判文书网 （2015）浙杭民终字第538号民事判决书
Ⅶ 第三人侵权同时又构成工伤怎么赔偿
按实际情况，如果第三人侵权又构成工伤的，可以同时主张侵权责任和工伤认定。内相关规定《最高人民法容院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
Ⅷ 最高人民法院关于第三人侵权造成的工伤如何处理的司法解释
当工伤来与第三人侵权竞源合时，工伤职工可以分别依照《工伤保险条例》和《侵权责任法》等相关法律的规定，既获得工伤保险待遇，同时以普通受害人的身份获得交通事故损害赔偿，即可获得双重赔偿；工伤保险待遇和侵权赔偿之间不存在扣减和补差的关系，即获得第三人侵权赔偿并不妨碍受害人依法全额享受工伤保险待遇。
工伤保险赔偿和人身损害赔偿适用的实体法律不同，其请求权不存在竞合。
Ⅸ 工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿哪些费用不重复享受
这是两种赔偿责任竞合后，如何解决的问题。《工伤保险条例》、《最高院关于人身损害赔偿规定》中未作明确的规定，有部分法律执业者通过法律之间的表述，推定出来可以同时获得赔偿，但略显缺少法律依据。
我认为对赔偿项目应当区别对待。如：
1、医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、误工费这些补偿性费性，如在民事赔偿中等到赔偿，在工伤保险补偿中就不当在重复支付。
2、在工伤险中列明的一次性就业补助金或其他在民事赔偿中等不到的项目，工伤保险应当支付。
以上意见，仅供参考！！