❶ 工伤案件法院开庭后多久下判决书
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定无需开庭，由社会保险行政部门进行调查核实后出具认定结论，应当在自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。
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3.法律依据：《工伤保险条例》
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。
❷ 工伤纠纷法院开庭程序是怎样的
工伤纠纷是指劳动者在工作的过程中，因为受到伤害所引发的一系列纠纷。比如工伤认定纠纷、劳动能力鉴定纠纷、工伤保险待遇纠纷等。在工伤纠纷中，涉及劳动行政部门、用人单位、职工等多个主体，法律关系也相对较为复杂。所以，为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的相关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。那么，在解决工伤纠纷的过程中有哪些问题，如何运用法律来合理解决工伤纠纷呢?118105
❸ 工伤待遇理赔，社保局要一份法院《民事判决书》，我现在和对方去做司法确认，
社保局胡说八道。
发生工伤，人社局认定后，按照工伤待遇支付就可以，没有争议，到法院干什么
工伤保险条例规定的很清楚，他的要求没有依据
你查查规定就知道
❹ 工伤纠纷到法院起诉，诉讼费是多少
工伤纠来纷起算到人民法院，案件受理费自每件10元。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
国务院
《诉讼费用交纳办法》
第三章 交纳标准
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
❺ 工伤保险理赔非要经法院判决才给理赔吗
一般不经过法院判决，由劳动仲裁委员会仲裁就可以执行了。对一些耍赖的可通过起诉至人民法院，由法院判决执行了。
❻ 工伤纠纷案
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
❼ 法院能否直接认定工伤判决赔偿
不可以，工伤必须经过工伤认定，双方对工伤待遇有争议的，也应当首先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉。劳动局不予认定工伤，你可以考虑复议或行政诉讼，或者按照人身损害来起诉对方。
❽ 工伤保险待遇经法院审理后。审判书要多少天出来
法院审理民事案件，适用普通程序审理期限是六个月，简易程序是三个月。
❾ 法院一般情况下会怎么怎么判决工伤一裁终局案件
发送工伤，向人社局申请工伤认定，如果单位缴纳工伤保险的，人社局支付工伤费用。如果没有缴纳，单位承担支付待遇的责任。
如果没有劳动合同，需要确认劳动关系，
工伤赔偿，一般不需要诉讼、仲裁。如果人社局不认定工伤，可以提起行政诉讼，被告是人社局，第三人是单位
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