❶ 个人与公司间的经济纠纷如何处理啊
“发生经济纠纷后的处理方式主要有仲裁、民事诉讼、行事复议与行政诉专讼，但适用的属范围不同。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决；当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政”
❷ 公司跟他人发生经济纠纷，员工能以个人身份起诉对方吗
员工不能以个人身份起诉，应当由公司的法定代表人依公司的名义起诉。但是员工可以作为公司职工代理公司上法院开庭。
❸ 关于公司与个人的劳动纠纷
公司与个人的劳动纠纷
建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❹ 个人与公司间的经济纠纷怎样解决
普通的民事诉讼时效是2年，如果过了诉讼时效将丧失胜诉权。关键要看内
第一，公司对员工造成的经容济损失要有合同约定或内部规定
第二，对员工造成公司经济损失的赔偿的要求不能提太高
第三，公司一定要有确凿的证据
如果以上三点公司都满足，建议找代理律师，可以和公司商议后达成合解，必竟闹上法庭对双方经济，名誉上都不是好事。
❺ 个人与公司发生合同纠纷该怎么解决
视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据内劳动争议调解仲裁容法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。
❻ 公司与个人纠纷！！！
如何签订劳动协议
（一）、认识不同的协议
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业回的答时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
（二）、如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过
❼ 与个人及公司之间的经济纠纷
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据回《劳动争议调解仲裁答法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❽ 个人与公司合同纠纷该怎么解决
视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解内仲裁法解决纠纷，按照容仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。