投诉一个企业

㈠ 怎么举报公司

• 一、收集证据

  举报一个人或者公司、组织等，不能空口说白话，并不是你说什么就是什么，现在是法律社会，不管什么事情讲究的都是证据，所以大家首要的便是收集证据，可以把自己被欺骗过程、证据、协议、法人代表等等保留下来，若是有他们的欺诈的过程的照片或者录音，那么就更好了，总之一切相关的证据最好都有，若你只是想要举报，但是没有证据，估计是很难扳倒这个公司的，除非人数达到一定人数，才有可能。

• 二、可以找警察

  视情节状况轻重，大家可以选择报警，若是真的被欺诈了，那么便是属于犯罪，犯罪的事情警察是会管的，直接到警局报警，警察若是立案调查了，便是说明警察会调查，接下来大家就是智能等待了。

• 三、找相关部门举报

  每一行都有每一行的管理部门，国家也是针对各个行业，设计了多个的部门，教育培训找教育局；木制品产企业找林业局；药店找药品监督管理局其看事情比劳纠纷找劳局或劳监察队；偷税漏税找税务局等等，大家注意被欺骗公司的性质，找到相关的部分进行举报。

  

• 四、选择举报的方式

  举报的方式基本上就分为几种，一个是写举报信，再将其举报信寄到当地相关部分，一个是网上举报，在相关部分的官网上都是可以举报的，大家将其事件缘由事故等等写出来，还有一个是大家直接亲自去当地的相关部门举报，没有什么比亲自去说明来的简单，直指性质的。

• 五、找当地媒体曝光

  很多时候即使是你举报了一家公司，可能也是不能奏效的，若是那家公司真的有违法的行为，大家可以选择向当时的媒体曝光，而很多时候警察是不会重视报警人的报警，但是若是媒体人曝光了某个事件，在舆论的压力下，警察才会尽力尽为。

• 六、实名或者匿名举报

  举报有时候也是会有危险的，大家要注意了，若是害怕报复，大家可以选择匿名举报，这样就可以保证你自己的安全。

㈡ 如何举报一个公司

方法一：复拨打12315电话制举报。

方法二：本人前往工商行政部门举报。

方法三：寄信给工商行政部门举报。

方法四：使用微信或支付宝进行举报。

方法五：使用12315互联网投诉举报平台投诉，步骤如下：

1、网络搜索12315互联网投诉举报平台，并点击进入官网。

(2)投诉一个企业扩展阅读：

揭发、检举、举报三者的区别：

1、揭发 检举 举报三者的对象不同：

揭发的对象是坏人、坏事、错误或缺点。

检举的对象是有关部门或组织揭发违法、犯罪行为。

举报的对象是上级部门。

2、揭发 检举 举报 三者的概念不同：

揭发是将坏人坏事揭露出来概述揭发。

检举是指向有关部门或组织揭发违法、犯罪行为概述检举。

举报是向上级报告。

㈢ 网上哪里可以投诉某个企业啊或公司啊

网站只能在公交总公司的企业网站投诉，7、9字头的不是公交公司的都不能投诉
电话也一样
号码是965315
9600135已经停用了
满意请采纳。

㈣ 怎么投诉企业

一、收集证据
      举报一个人或者公司、组织等，不能空口说白话，并不是版你说什么就是什权么，现在是法律社会，不管什么事情讲究的都是证据，所以大家首要的便是收集证据，可以把自己被欺骗过程、证据、协议、法人代表等等保留下来，若是有他们的欺诈的过程的照片或者录音，那么就更好了，总之一切相关的证据最好都有，若你只是想要举报，但是没有证据，估计是很难扳倒这个公司的，除非人数达到一定人数，才有可能。
二、可以找警察
      视情节状况轻重，大家可以选择报警，若是真的被欺诈了，那么便是属于犯罪，犯罪的事情警察是会管的，直接到警局报警，警察若是立案调查了，便是说明警察会调查，接下来大家就是智能等待了。
三、找相关部门举报
    每一行都有每一行的管理部门，国家也是针对各个行业，设计了多个的部门，教育培训找教育局；木制品产企业找林业局；药店找药品监督管理局其看事情比劳纠纷找劳局或劳监察队；偷税漏税找税务局等等，大家注意被欺骗公司的性质，找到相关的部分进行举报。

㈤ 怎么去投诉一家公司

个人要投诉一家公司很难办到，因为公司一般都是有法律法规方面的专家，大公司更是专家非常多，所以你要打赢他们的官司，基本上不太可能，争取一点赔偿才是最主要的，前提是你要有足够的证据去投诉他们。

㈥ 我要投诉一个小公司 以什么样的方式投诉他能够改正

用人单位存在违法行为，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查，取得存在劳动关系的相关证据。另外，自己可以通过录音、录像、证人证言等方式取得存在劳动关系的相关证据。

㈦ 如何投诉一个企业！

如何投诉一个企业！1、投诉污染找环保局。2、投诉劳动保护找劳动局。3，投诉质量找工商局。

㈧ 两个举报人投诉一个企业,行政部门应当怎样处理

提起行来政复议应该向作用行政自决定的部门提出。提起行政复议的时限一般是十五日内。但你这是劳动争议，应当是申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，则可以直接向法院起诉。

“《劳动合同法》刚颁布还没实施”这是什么时候的说的啊？该法是2008年1月1日起实施的，到现在就要一年了，怎么会是“刚颁布还没实施”啊？如果说是去年以前的说的，你就谁也不用找了，因为在2008年5月1日前的劳动仲裁时效是六十天内，2008年5月1日起改为一年了，但此前的争议依然适用当时的时效，过期了。

但这“仲裁庭和劳动监察是不同的2个部门，仲裁庭并不是劳动监察的后续单位”的说法却是对的。劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权；而劳动仲裁委员会只有调解权和仲裁权，没有处罚权。但他们都没有判决权，所以，如果对仲裁裁决不服，或仲裁不受理的，可以法院起诉，由法院判决。

劳动争议属于民事纠纷，不是刑事案件，也不是治安案件，即不是“警”，你打110报过警，毫无意义。

怎么办，如果劳动仲裁不受理，并且没有超过仲裁时效的，应当由劳动仲裁委员会给你下达《不受理劳动仲裁通知书》，你凭此通知书，在十五日内向法院起诉。