合肥市劳动局投诉电话

1. 合肥劳动局投诉电话是多少

我现要投诉滁来州市明光市劳动源监察人员，我于元月8号上午到明光市劳动监察大队因明光市海龙水世界欠员工工资不发一事，要求工作人员帮忙把老板叫过来协调一下工资的事，可工作人员叫我们去跟老板把账算好签上字，然后到这来处理，我就搞不懂了我要是跟老板能算好账还要你们干什么？我要投诉工作人员工作不作为。
本人实名投诉，
姓名：李训元
身份证：342321197105057012

2. 合肥市劳动保障局的电话是多少

为方便广大市民咨询劳动保障政策，2005年11月，合肥市劳动保障局正式开通12333电话咨专询属语音服务系统，群众拨打12333
合肥市劳动保障局主要业务办事指南
办公地址：市行政服务中心劳动保障局窗口。
电话：2678632
劳动争议仲裁处

3. 合肥加班投诉电话是多少

12333合肥市劳动局电话。 劳动者维权须知 一、了解您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准? 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7．建筑业企业应依法支付农民工工资? 8．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 9．试用期应包括在劳动合同期限之中? 10．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 11．劳动者不必履行无效的劳动合同 12．用人单位不得随意变更劳动合同 13．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 14．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 15．用人单位不得随意解除劳动合同 16．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同 17．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益 18．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任? 19.劳动者有权参加工伤保险 20.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤 21.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 22. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 23.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇 24.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇 25.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费 26.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式 27.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 28.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 29.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 30．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 31．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 32．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 33．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 34．劳动者依法享有休假权利 35．劳动者有权参加基本医疗保险 36．劳动者有权参加基本养老保险 37. 劳动者有权参加失业保险 38．用人单位应依法为劳动者参加生育保险 二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议 7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定 三、履行您的义务 1.未满16周岁的未成年人不能就业 2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗 3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务 4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 四、给您提个醒 1.不要到非法职业介绍机构求职 2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据 3．劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限 4．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利 5．劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同 6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益 7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益

4. 请问有谁知道合肥市劳动局投诉电话

合肥市劳复动保障局

劳动局机关处室 地址制：合肥市金寨路360号市劳动保障局四楼 联系电话：2677540
信访接待 地址：合肥市金寨路360号市劳动保障局五楼 联系电话：2641536

5. 安徽合肥拖欠农民工工资打电话举报，电话多少

我想问问，有没有志同道合的朋友工友们，成立一个农民工辅助团队的。。。有想法，想为社会进步，想不白来世间走一趟的。。。可以和我联系，共同努力。

6. 合肥市劳动局投诉电话多少

电话0551-12333。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

合肥市12333热线受理范围

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

(6)合肥市劳动局投诉电话扩展阅读：

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；

2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；

（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；

（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

7. 拖欠工资怎么向合肥劳动局投诉

拖欠劳动者工资的可以向当地的劳动监察大队举报投诉，或者直接向版人民法院提起申诉，参照《劳权动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

8. 合肥市劳动局投诉电话多少

合肥市劳动局的投诉电话，你想要投诉可以直接拨打12345就可以进行投诉了。或者是到劳动仲裁进行投诉。

9. 合肥市劳动局投诉电话号码

电话0551-12333。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

合肥市12333热线受理范围

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

(9)合肥市劳动局投诉电话扩展阅读：

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；

2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；

（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；

（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

10. 拖欠工资怎么向合肥劳动局投诉

1、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

2、如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

3、依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》规定如下：

第十四条投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

(10)合肥市劳动局投诉电话扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：网络—《关于实施劳动保障监察条例若干规定》

中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》