向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议回仲裁。
《工伤保险答条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❷ 我跟公司发生工伤赔偿纠纷，该找那个部门
1.如果缴纳了社会保险，可以让公司申请工伤认定，办理工伤赔偿事宜。
2.如果公司回没有依法答申请工伤认定或者没有缴纳社会保险，可以依法申请劳动仲裁，请求工伤代为赔偿工伤费用。
3.如果缺乏专业知识又没法聘请律师，可以到当地法律援助中心申请法律援助，符合条件的法律援助中心将指派律师提供免费法律服务。
❸ 劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗
劳动纠纷有很多种类，首先可以肯定：劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷专属于劳动纠纷。
最高院关于审属理劳动争议案件若干问题的解释一第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。也就是说，用人单位与劳动者之间存在的争议并非都属于法律规定的劳动争议的范畴。供参考。
❹ 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于什么纠纷
如果只是单纯的工伤那只是民事纠纷，如果事闹大了出现了法律那就是刑事责任了。
❺ 职工和用人单位发生工伤纠纷按照什么处理
施工和英文单位发生工伤纠纷，难道什么处理这个就难工伤管理办法进行处理？
❻ 工伤工人与公司产生纠纷
工伤职工与公司产生工伤保险待遇纠纷可以申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生纠纷，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人制定或者应当知道权利被侵害之日起算。申请劳动争议仲裁，应当在一年内提出。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤18224035076待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❼ 你好，我是一个劳动者，因工伤跟公司发生纠纷，我想咨询一些问题
发生工伤以后，单位在工伤发生后一个月内申报工伤，治疗期间所有票据和明细都准备齐全，出院后工伤保险予以报销，单位按照离岗前正常情况发停工留薪期工资。
❽ 职工用人单位发生工伤纠纷按照什么处理
工伤纠纷可以到人社局申请劳动仲裁，按照劳动纠纷处理。