施工劳务费纠纷答辩

Ⅰ 劳务纠纷与工资纠纷的区别

1、范围不同

工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会内保险（医保、失业、容生育、养老），劳动合同等纠纷。

2、矛盾不同

工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。

(1)施工劳务费纠纷答辩扩展阅读

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

参考资料来源：网络-劳务争议

Ⅱ 和公司劳务纠纷，仲裁时我胜诉，公司又去法院上诉了，我接到传票后需要写答辩状吗光提交证据可以吗

看你自己情况，也可以一审开庭时直接发表答辩意见

Ⅲ 农民工劳务费纠纷 三角纠纷

你咨询我法律问题，是你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析解答一下：版1、如果扣除权在项目部的，可要求支付。2、需要有证据材料证明或对方认可每人提三十和垫付工人生活费的事实。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好处理结果的，请你先电话联系委托办理。

Ⅳ 包工头如何追讨劳务费

案情介绍：某小区的51号楼由A公司承建（三级资质），A公司与B公司（三级资质）签订《主体工程劳务承包合同》和《基础工程劳务承包合同》。方某以“现场代表”的名义在上述两份合同上签字。方某以个人名义与廖某签订《51号楼外墙砖分包协议》，将51号楼的外墙装饰工程的劳务部分给廖承揽。廖找了同乡17个人一起把该劳务工作完成。工程验收后，方某未向廖某支付劳务费而引发纠纷。廖某向法院起诉，但因诉状的形式瑕疵不得不撤诉，后聘请律师为其准备重新起诉。从A公司向法院递交的答辩状和证据材料中律师发现： A公司为证明已向B公司付款完毕，提供了《A公司挂帐付款单》若干份。但我们发现A公司每次结算工程劳务费都是直接通知方某去领，方某去不了时，都是方某之妻或者其他人代领。 廖某作为工人兼包工头，他通过诉讼方式要回全部劳务费将遇到以下困难： 1、北京等地已经明文规定包工头不能代民工领取工资或者劳务费，虽然我们这里没有这项地方性禁止规定，但法官认为只能以个人名义起诉追讨劳务费，即本案中，要求18个劳动者分别起诉。以追讨工资或者劳务费的方式，廖某只能起诉主张自己应得的部分。处廖某外，大部分的民工都外出打工去了，要其参与诉讼很难。 2、由于农民工身份的特殊性，有的法官认为，如果以追讨工资为诉讼请求，有可能会因没有先行仲裁而被驳回诉讼请求。 3、如果以廖某和方某签订的承揽协议起诉，这肯定是个无效合同，由于A和B 有合同，所以A很可能不承担责任。但方某无偿付能力，B公司除了一块三级资质的无形资产而外，基本上也无财产，A公司在建委有保证金，是最有偿付能力的，如果能判A承担连带责任，廖某及其他工人就能拿回钱。 我现在设计的代理思路是： 以廖某为原告，方某、B公司、A公司分别为第一、第二、第三被告。我们认为方某是挂靠的B公司，而A公司与B公司签订《主体工程劳务承包合同》和《基础工程劳务承包合同》虽然从表面上看有效的合同，但实际上是A公司与方某这个自然人直接履行，所以，我们认为A公司与方某的建筑施工合同无效。廖某可以主张方某是表见代理，虽然实质上方某与廖某的合同是无效合同，但廖某按合同履行了所有义务，仍应支付实际劳务费用。因此，应判方某承担责任，B公司和A公司承担连带责任。

Ⅳ 提供劳务者受害责任纠纷答辩状怎么写

给你具体情况委托律师帮助

Ⅵ 工程延期造成我劳务费损失，我跟施工单位有劳务合同，但没有延期损失赔偿问题，我应该怎么处理这个问题

归根结底你可以找总包，总包不行找开发商，建议采用起诉之外的方式进行 如果是您仅仅是提供劳务，那么还要看是劳动关系还是劳务关系？如果是劳动关系就按月给工资，劳务关系也是按合同约定支付酬劳。

Ⅶ 施工队讹诈公司劳务费怎么办

来回答这个问题，施工队讹诈公司劳务费，你可以把它告上法庭。

Ⅷ 劳务工资纠纷。

1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。
2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。
3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。
4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。
5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。

Ⅸ 劳务纠纷，在工地干活老板不给工钱，我想申请劳动仲裁，现在没有什么什么证据，就有工作证和合同书得照片

已经能证明存在劳动关系，可以申请仲裁，到当地人社局申请劳动仲裁，不收费

劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。