湛江市投诉

1. 广东省湛江市教育局投诉电话多少

投诉电话：3336790 3214285

2. 湛江市社保局的举报或者投诉号码是多少

3619225是
湛江市社保局
信息科电话，不是举报投诉电话，另外还有一个社保局的热线电话是3313111

3. 湛江市工商局投诉中心电话多少

0759-3586295
0759-3586211
0759-12315

4. 如何向湛江市城市管理行政执法局投诉

为保护公民、法人和其他组织的合法权益，加强行政执法监督，根据行政执法投诉回受理规定，结合甘德答县执法局的实际情况，特制定本制度： 一、公民、法人或其他组织认为行政执法人员有下列行为之一的可以投诉： 1、不履行法定职责的 2、越权或滥用职权的 3、违反法定程序执法的 4、给予的暂扣、罚款、责令限期整改等具体行政行为违法或不适当的 5、其他违法或者不适当的具体行政行为 二、县执法局应公布投诉电话、由专人负责受理公民、法人或其他组织的投诉。 三、县执法局接到投诉后，符合投诉范围的应受理，对不符合范围的投诉须告知投诉人不受理的理由。 四、县执法局受投诉后，应认真调查、处理、投诉案件办结后，应于五日内将受理的结果通知投诉人并及时上报上级机关。

5. 湛江市举报公务员电话号码

湛江市监察局，有官网的，你可以自己在上面看一下。同时也接受新访。

湛江市监察局是湛江市人民政府负责纪律监察的职能部门。

如果不想实名可以匿名发邮件

3101431

6. 湛江教育局的投诉热线是什么

湛江教育局的投诉热线为：0759-3214285。

湛江教育局的联系为：湛江市赤坎区人民大道北版76号，邮权编为：524043。

湛江教育局的联系电话为：0759-3338936，传真为：0759-3312074。

(6)湛江市投诉扩展阅读：

教育局的职责

一、贯彻执行党和国家、省委、省政府关于教育工作的方针、政策和法规，起草有关教育的地方性法规、规章草案，并监督执行。

二、研究拟定全市教育改革与发展战略和教育事业发展规划、年度计划。制定教育体制改革政策以及教育事业的发展重点、结构、规模、速度和步骤，并负责指导、协调、督促实施；负责全市教育信息的统计工作。

三、负责局属单位的党建工作；指导各级各类学校的思想政治工作、品德教育工作、体育卫生与艺术教育工作、国防教育工作及安全稳定工作。

四、负责授权范围内的干部管理工作；协助有关部门，做好教育系统的纪检、监察、审计、统战、老干部和群团工作。

五、综合管理全市基础教育、职业技术教育、中等专业教育、成人教育、师范教育、幼儿教育、特殊教育、少数民族教育、地方高等教育、远程教育等工作；指导各县（市）区、各部门的教育工作；负责教育督导与评估。

7. 湛江市噪声投诉电话系

你直接找物业
这个时间是不能施工的，或你直接打110吧
没事的，不过湛江人是不会去再意这些的，大家都是近邻嘛！何况大家都有可能装修的。

8. 怎样去湛江市公安局投诉别人的诽谤

对于诽谤刑事犯罪，属于自诉罪，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式，专请求人民法院依法对属相关人员进行处理。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

9. 湛江市教育局的投诉邮箱是什么

兄弟，这个其实我不想说出实情！话说教育部禁止搞课外收费培训。但是呢，内，在襄樊这个地方，，这是正容当合法的行为。为啥这样子说呢？？襄樊教育局的领导都是从各个高中升上去的，也就是他们虽然是领导了，但是关系都还在以前的高中或者初中，，你去投诉，说某某学校某某老师搞补课，那那个领导还是你投诉的那个学校的，跟那个老师喝过N次酒，，，你想他会管理么？再说回来了，老师们补课都是有教育局罩着的，也就是补课老师的收费多多少少都要孝敬上面的。你去投诉不是砸他们饭碗么？最后最根本的原因是中国教育制度，你不补课生学率低，，，，全市的领导都不被上面重视。。。所以你还是淡定的忍耐吧。。。。无奈，，真的很无奈。。。你可以去教育部的官网上看看，他们有热线电话这个栏目，里面有很多方面的投诉专线，试试看吧。祝你好运~~~ 回答时间：2011-10-23 11:41:55

10. 工资问题在湛江市劳动局投诉不了,可到省投诉吗怎样投诉

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者到劳动监察部门投诉不能解决问题，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，不需要去更高一级投诉。
通常需要持身份证、劳动合同法或者能证明事实劳动关系的证据到劳动争议仲裁委员会按照流程办理。
《工资支付暂行条例》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。