人事争议纠纷案例

㈠ 有编制的事业单位人事合同争议案件法院不受理，找哪个部门维权

当地法院在不受理的同事时，应该要告诉首先到哪个部门去办理。版一般，人事争权议先到辖区人事争议仲裁委员会，不服仲裁，再到法院。人事争议依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。如果是对单位的考核、处分等不服，可按规定提起复核申请、提起申诉。

㈡ 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

(2)人事争议纠纷案例扩展阅读

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

㈢ 人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工回作人员之间因辞答职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的争议;
(3)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

㈣ 人事争议案件简易程序到普通程序一共多长时间

1，人事争议案件，简单程序为受理之日起三个月内审结。普通程序为受理之日起回六答个月内审结，特殊原因可延长。
2，《民事诉讼法》规定：
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

㈤ 劳动人事人事争议处理案例分析一般会涉及几个知识点

一、企业性质；
二、岗位特征；
三、与争议时段及最新仲裁有关条款；
四、与争议时段及最新高法有关解释。

㈥ 我的案件是行政案件还是人事争议

按你满是条文的指控，应该是民事侵权诉讼。