劳务纠纷诉讼代表人

① 劳动纠纷属于民事诉讼吗，一般怎么进行划分

您好！劳动纠纷的解决途径多样，并非只有诉讼一样，所以不能直接说劳动纠纷就是民事诉讼。
劳动纠纷指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的纠纷。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

② 劳务侵权纠纷当事人 民事诉讼法解释

你好，大律师网小编为你整理出关于民事诉讼法第57、58条的解释：

第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。

本条是法定诉讼代理人的规定。无诉讼行为能力的当事人包括无民事行为能力者和限制民事行为能力者，所以法定诉讼代理人仅限于对当事人享有亲权和监护权的
人。法定代理人的范围一般与监护人的范围是一致的。法定诉讼代理人的代理权来自法律的直接规定，法律没有对法定代理人的权利作出限制性规定，所以法定诉讼
代理是一种全权代理。在诉讼中，诉讼法定代理人有权代为处分当事人的诉讼权利，如起诉、上诉、提起反诉等；也有权处分当事人的实体权利，如承认或放弃诉讼
请求，达成调解协议等。法定代理人之间推诿法定责任的，法院有权指定其中一人担任。
第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
本条是关于委托代理的规定。与法定诉讼代理人的代理权的产生不同，委托诉讼代理人的权利来自于委托人的授权，代理的事项和权限一般都由委托人自行决定，可大可小，但必须经过当事人的明确授权。

当事人在民事诉讼中的权利大体可分为：纯程序性质的或者与实体权利关系不那么密切的诉讼权利，如申请回避、提出管辖权异议、申请复议、陈述案情、提供证
据、质证和辩论等；实体权利或与实体权利紧密相关的诉讼权，如承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。对此第二类权利，《民事诉讼法》明确规定除非经过权利人的特别明确授权，委托诉讼代理人不在诉讼中享有。当事人委托诉讼代理人后，本人可以出庭参加诉讼，也可以不再出庭，除非法律有特别规定。

③ 劳务合同发生纠纷是什么法院管辖

劳务合同发生纠纷管辖法院：劳动争议仲裁委员

依据《劳动争议调解仲裁法》第版二十一条规定：劳动权争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

(3)劳务纠纷诉讼代表人扩展阅读

对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

④ 劳动合同纠纷 一审 怎么委托代理人

您好，根复据民事诉讼法及其他制有关规定，委托诉讼代理人需遵从以下规定：(一)当事人(包括原告、被告、共同诉讼人、第三人)、法定代理人和法定代表人都可以委托代理人；(二)每个当事人，以及法定代理人和法定代表人，最多只能委托两个诉讼代理人；(三)律师、当事人的近亲属、有关社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民都可以被委托诉讼代理人，无论其性别、宗教、信仰、民族、经历、国籍如何。但是，外国律师，包括港澳台的律师，不能以律师身份代理诉讼。(四)委托他人代理诉讼的，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托，授权委托书必须记明委托事项和权限。

委托权限分一般授权和特别授权

如果委托权益写“一般授权”，则代理人只有代为诉讼的权利。

“特别授权”，是指诉讼代理人可以代当事人承认、放弃、变更诉讼请求，或者与对方进行和解，以及提起反诉或者上诉这些诉讼权利和实体行权利。特别授权需要在委托权限中分别列明，可以是具有其中的一项或者几项权限。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑤ 发生劳动纠纷，想起诉该怎么办

对于劳动纠纷，劳动者应当以用人单位为被申请人，提起劳动仲裁，而不能以法定版代表人作为被申请权人。另外，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 参加劳动合同纠纷诉讼代理人委托权限怎么写

委托抄权限分一般授权和袭特别授权
如果委托权益写“一般授权”，则代理人只有代为诉讼的权利
“特别授权”，是指诉讼代理人可以代当事人承认、放弃、变更诉讼请求，或者与对方进行和解，以及提起反诉或者上诉这些诉讼权利和实体行权利。特别授权需要在委托权限中分别列明，可以是具有其中的一项或者几项权限

《民事诉讼法》
第五十九条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

⑦ 劳动争议诉讼代理人有什么规定

诉讼代理人是根据法律规定、法院指定或者当事人的委托，以被代理人的名义代为诉讼行为的人。诉讼代理人在劳动争议诉讼法律关系中，是具有独立诉讼地位的诉讼参加人。

诉讼代理人诉讼要求

首先，诉讼代理人只能以被代理人的名义进行诉讼，对所代理的诉讼，就其争议的劳动关系并不享有劳动权利，而只具有诉讼代理权，不能以自己的名义进行诉讼，也不是为维护自己的利益，诉讼代理人在代理权限内所为的行为其法律后果均由被代理人承担。

其次，作为当事人的诉讼代理人，不能在同一诉讼中代理双方当事人，这主要是由于诉讼双方当事人的利害关系是相对立的，代理制度的目的即是为了在诉讼上维护被代理人合法权益，即是具有劳动争议诉讼权利能力而无诉讼行为能力的当事人，提供进行诉讼、维护权利的条件，又为那些虽然进行诉讼但缺乏法律知识的当事人，提供诉讼上的帮助，维护其合法权益。

劳动争议诉讼代理人的种类和范围

(1)法定代理人

法定代理人是法律规定的诉讼代理人。法定代理权的发生，不是基于当事人本人的意志表示。而是为了保护无行为能力人和社会的利益，法律规定一定的人可以作为法定代理人，如企业、事业、机关和社会团体一方当事人的主要负责人(长、经理等)，无诉讼行为能力职工一方当事人的监护人等，不但赋予他们以代理的权利，而且要求他们承担代理的义务，不仅是法定代理人对被告人的义务，也是法定代理人对社会应尽的义务。法定代理人应当主动代理当事人进行劳动争议诉讼活动，行使诉讼权利，承担诉讼义务，担负法律上的责任，维护当事人的合法权益，贯彻执行国家的法律。

作为法人单位的主要负责人，代为进行劳动争议诉讼活动，既是他的法定权利，也是对单位应尽的义务，在代理权限范围内所为的诉讼行为，其法律后果均由法人单位承担。

作为职工个人的监护人，是基于法律规定的亲权或者监护权而产生的代理权。在诉讼中，如无民事行为能力人，限制行为能力人事先没有确定监护人的，可以由有监护资格的人协商确定；协商不成的，由人民法院在他们之间指定诉讼期间的法定代理人。当事人没有监护人的，可以指定有关组织担任诉讼期间的诉讼代理人。

在社会生活中，有的当事人不但有法定代理人，而且有二个以上的法定代理人，但需要他们为当事人代理诉讼时，却相互推诿责任，甚至有时延误诉讼。在这种情况下，由人民法院指定其中一人代为诉讼。但这种指定不同于指定代理人，人民法院不是基于自己的意志决定代理人，而只是在法定代理人中指定，故被指定的人仍为法定代理人。

由于法定代理人不同于诉讼上的其他代理人，他同被代理人存在特定的法律关系，他有权依法处分当事人的实体权利和诉讼权利，故对法定代理人的权限范围，应依法予以确认。

(2)委托代理人

受当事人、法定代表人、法定代理人和诉讼代表人的委托，代为诉讼行为的人，即为委托代理人。委托代理人代理权的发生，是基于当事人、法定代表人、法定代理人和诉讼代表人的意思表示，只要符合法律规定，代理的事项及权限可以按照他们的意志自行确定，但委托代理人代为诉讼，必须向受诉人民法院提出授权委托书(由委托人签名或盖章)，授权委托书必须记明委托事项和权限，诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权，这主要是因为委托代理人只是当事人的在诉讼上权利义务的代为行使者和承担者，而不是实体权利义务的承担者和享有者。当事人提交的授权委托书应在开庭审理前递交人民法院，若授权委托书仅写“全权代理’’而无具体内容，诉讼代理人一般不享有其它处分实体权利的权限。

委托代理人的范围比较广泛，律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或当事人所在单位推荐的人，经人民法院允许的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人。为当事人行使诉讼权利提供了充分的方便条件，但无行为能力人，限制行为能力人或者可能损害被代理人利益的人，以及人民法院认为不宜作诉讼代理人的人，不能作为诉讼代理人。而且一方当事人可以委托一至二人作为代理人，但不得超过二人，如一方当事人有二人，每一当事人委托的代理人也不得超过二人。这主要是本着既保障当事人充分行使诉讼权利，又便于诉讼进行的原则，对委托代理人在数量上加以限制。

现行劳动争议处理的程序法没有明文规定指定劳动争议诉讼代理人。但是，为了适应保护无诉讼行为人进行诉讼的特殊需要，维护其正当权利和合法权益.保障对方当事人能进行诉讼，便于人民法院及时处理劳动争议案件，指定代理人也不应排除在诉讼代理人之外。在一般情况下，无诉讼行为能力人作为当事人一方的，由他的法定代理人代为诉讼，但在他没有法定代理人代为诉讼，或虽有法定代理人，但他的法定代理人不能行使代理权的情况下，就需要由人民法院为其指定代理人。这种代理权既不是基于亲属或者监护关系而发生，也不是基于当事人委托而发生。而是在特定情况下，由受诉人民法院特别指定的劳动争议诉讼代理人。

⑧ 劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊

1、法律依据是：民法通则、民法通则意见、合同法，而不是劳动法、劳动合同法。

问题：A. 劳务人员分布分散，需要委托诉讼代表人2--5人；提交授权委托书。需要跨地区联系，传输法律文书、材料。

B. 需要收集劳务人员、工作内容、时间段等的网络电子证据。可能需要请公证机关进行证据公证。证据材料数量多，收集难度较大。

2、所有图片可以把链接地址保存下来啊。至少要有代表性的链接地址，其他提供线索也可。