① 劳动争议纠纷案法院已判决交由执行局执行 但被告不露面 银行账号没钱 该怎么办多谢高手们！
现在我国司法体制实际操作中民事案件执行起来的确很困难。
你这种情内况我建议你首先，多容找找看看当事人有没有其他的财产可供执行，你只要向法院提供该财产的线索即可。
其次，积极主动的去找法官送达，被告说一概没有收到，执行局的人也说了去他的公司地点公告送达，这是好事，积极配合法官。这样才能尽早要到。
最后，既然法院已经下判决赔偿你四万三了，他现在不履行，那他每天都需要向你支付逾期履行的双倍利息。
② 《劳动合同纠纷案》的上诉周期
根据《民事诉讼法》第一百五十条 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上内诉状副容本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。因此法院应当在收到上诉状五日内向你发传票及对方提出的上诉状。
根据《民事诉讼法》第一百五十九条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因此，你的这个案件应当在十一月份就有判决结果。
③ 胡某某诉某制衣厂劳动纠纷案应该怎样评析
张晟杰李明
案情简介1998年月21日21时许，原告胡某、高某之女胡××骑自行车从被告杭州××制衣有限公司下班回家，后被人发现在途经丰东村内直道至丰东村村委30米处的乡村公路上因脑部受创而死亡。事发后，有关部门虽然进行了调查，但未能确定造成胡××死亡的真实原因。交警部门推测这是一起交通事故，肇事车辆逃逸，但未查获肇事车辆以及相应的肇事责任人。
2005年12月21日，萧山交通巡逻(特)警察大队作出道路交通事故认定书，认定逃逸的当事人负事故全责，胡××无过错行为，对事故不负责任。
2005年12月26日，萧山劳动和社会保障局作出工伤认定申请不予受理通知书，理由是事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日到申请工伤认定时间已超出一年时效。
2005年12月28日，萧山区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，理由是因为胡××无工伤认定，原告要求被告落实工伤待遇，依据不足。
2005年12月29日，原告向法院起诉，要求被告支付伤葬补助金9344．5元，一次性工伤补助金112134元，供养亲属抚恤金224268元，共计345746．5元，并承担诉讼费用。
争议焦点
一、胡××是否死于交通事故
原告认为胡××死于交通事故，理由是根据交警的事故认定书，这是一起交通事故。
被告认为胡××的死亡，究竟属于交通事故还是其他刑事案件，目前不能草率地定论。本案存在着很多疑点。目前既没有查清肇事车辆，也没有找到肇事司机，更没有目击证人，交警部门何以断定本案就是交通事故?何以认定交通肇事人逃逸?又何以认定胡××的死亡由逃逸的当事人负事故全责?根据目前的情况，不排除胡××的死亡还有其他刑事犯罪的可能。在查清胡××的死亡原因之前，无法确定其死亡原因就是交通事故。
二、本案是否适用《道路交通安全法》
原告认为《道路交通安全法》对本案适用。理由是交警部门已对事故进行了认定，这是一起交通事故，肇事司机逃逸，由逃逸的当事人负事故全责。
被告认为本案不适用《道路交通安全法》。理由是：
《道路交通安全法》是一部规范道路行人和机动车驾驶人之间关系、规范道路交通管理机关工作人员行为、明确道路交通管理机关服务内容的法律。其所指的道路不是通常意义上的道路，而是有特定的含义。《道路交通安全法》第119条规定：“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。本案中，根据原告提供的道路交通事故认定书，胡××死亡的地点是宁围镇丰东村直路村委以南30米处，即胡××死亡的地点是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的“道路”上，因此，不适用《道路交通安全法》。交警部门对于发生在“村道”上的工伤事故无权管辖，依法应由公安机关的派出机构派出所或治安、刑侦部门作出结论，其性质如非故意杀人或伤害，也应为过失致人死亡，而非一般交通事故。
三、本案是适用《企业职工工伤保险试行办法》还是适用《工伤保险条例》
原告认为胡××死亡的时间虽然是在1998年11月21日，但是关于其死亡是否构成工伤，没有作出认定，因此，应适用《工伤保险条例》。被告认为本案应适用《企业职工工伤保险试行办法》。理由是：
法不溯及既往，是法治的一项基本原则，是指新法律只对颁布生效后的事件和行为具有效力，对此之前的事件和行为则无效。胡××死亡的时间是在1998年11月21日，原告要认定工伤的，应适用当时的法律，即《企业职211211伤保险试行办法》。《工伤保险条例》于2004年1月1日起开始实施，根据法不溯及既往的原则，《工伤保险条例》对本案不适用。
四、原告提出的工伤认定和赔偿是否超过诉讼时效
原告认为由于交通事故认定书是在2005年12月21日才作出，原告在12月28日向法院提起诉讼，没有超过诉讼时效。被告认为原告提出的工伤认定和赔偿已超过诉讼时效。理由是：
《企业职512_72伤保险试行办法》第10条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”本案中，胡××的死亡时间是在1998年11月21日，根据上述规定，原告要进行工伤认定的，最迟应在1998年12月21日前提出，即使按新的《工伤保险条例》也应于一年内提出，即最迟不得迟于1999年11月21日，但原告至2005年12月才提起工伤认定，早已远远超过了法律规定的时效。
五、胡××之死是否构成工伤
原告认为胡××在下班后回家的途中遭遇车祸死亡，其死亡构成工伤。被告认为，原告认为胡××之死构成工伤，缺乏事实和法律依据。理由是：
1．原告主张胡××之死构成工伤，缺乏证据证明，萧山区劳动和社会保障局已就原告所主张的观点予以答复，认为因超出诉讼时效而不予受理，未作工伤认定。
2．根据《企业职21231伤保险试行办法》第8条的规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。也就是说，只有在上下班途中，发生道路交通机动车事故的，才是工伤，受到其他伤害的，不是工伤。本案中，胡××死亡的地点是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的“道路”上，不能认定是受到道路交通机动车事故的伤害，而是其他伤害。因此，胡××的死亡不是工伤。
3．本案中胡××的死亡，根据目前的情况，不排除还有其他刑事犯罪致害的可能。在查清胡××的死亡原因之前，无法确定其死亡原因就是交通事故。因此，胡××的死亡不是工伤。
六、原告主张工伤赔偿是否要经过工伤认定程序
被告认为进行工伤认定是主张工伤赔偿的必经程序。理由是：
《工伤认定办法》第2条规定“劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行”、第15条规定“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定”、第19条规定“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”。根据上述规定，在我国，进行工伤认定是劳动行政部门的职权，只有进行了工伤认定，才能确定劳动者所受的伤害是否工伤，只有在确定是工伤的情况下，才能依据工伤保险条例进行工伤赔偿。因此，劳动者要主张工伤赔偿，应先进行工伤认定。对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。进行工伤认定是主张工伤赔偿的必经程序。
七、原告索赔的金额是否正确
被告认为原告索赔的金额有误，具体为：(1)一次性工亡补助金应当是93445元。(2)原告无权主张供养亲属抚恤金。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定，可申请供养亲属抚恤金的条件之一是工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁。本案中，两原告均不符合该条件，无权主张供养亲属抚恤金。
审理判决
经过法院调解，被告自愿补偿原告人民币7万元，原告自愿放弃其余诉讼请求。
经典评析
本案中，胡××下班途中莫名死亡，但肇事人至今没有找到，交警部门也只能推测其死于交通事故，这就给本案的处理带来困难。
在理论上，人们将“工伤”界定为因工作原因受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业性疾病。实践中，人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间、因工作受到伤害”，强调的是“因工作”受到伤害。
根据《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，发生机动车事故死亡，可认定工伤。但是，是否工伤，应先由劳动部门进行工伤认定，然后才能落实工伤待遇。
在我国，认定工伤是劳动部门的职权，而不是法院的职权，只有进行了工伤认定，才能谈到落实工伤待遇的问题。劳动争议仲裁委员会对原告提出的工作待遇劳动争议申请不予受理，理由也是因胡××无工伤认定。本案的特殊性就在于肇事人至今没有找到。原告在事故发生后，一直要求交警部门找到肇事人，而肇事人又至今没有找到，原告在此时间内没有向劳动部门申请工伤认定，因此，应该讲，原告错过了工伤认定的期限。也正因为如此，在原告向劳动部门申请工伤认定时，劳动部门才出具对其工伤认定的申请因为已超过时效而不予受理的通知书。从法律上讲，原告对劳动部门出具的不予受理通知书不服，向法院起诉的，应该是行政诉讼，而不是民事诉讼，因为它针对的是不予受理的这个具体行政行为。对于原告而言，及时进行工伤认定，才是符合法律规定的首选之道。本案也给广大劳动者提了一个醒，在发生工伤事故后，要及时进行工伤认定，切莫错过法定期限。
④ 劳动纠纷案一审被告不去算自动放弃么
劳动纠纷案中，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意专中途退庭的，可以缺属席裁决。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
⑤ 劳动纠纷案一审判决已下来,下来时间是19年11月13号被告不服上诉可是现在未交
不服一审上诉期十五天往往是要拖后几天的，考虑最后一天已通过邮寄方式提交上诉状，因此有在途时间。另外原被告收到一审判决书的日期也不一样，所以你可以
在收到判决二十天以后去问一审法官是否判决已生效。
⑥ 请问一下，和工厂的劳动纠纷案仲裁庭开庭后要等多久才能收到判决书
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁专决劳动争议案件，应当自属劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
⑦ 劳动仲裁案，属于民事纠纷吗
我帮助劳动争议的王义元打赢官司，被告是云峰集团，王义元在云峰工作4O年，从当兵一直在云峰集团工作，该企业性质原属于部队企业，经过四年诉讼总算拿回了工龄，事实真理不会让老实人吃亏！
⑧ 劳动合同纠纷案，本人在起诉期间，公司把法人更换了，公司名称还是那个公司，请问，会影响以后申请强制执
建议咨询一下律师，因为如果一个公司得法人代表换了，那么这个公司要么换老板，要么就是特意针对你们得，因为现在的法人会说，和你产生纠纷的是我的上任，而不是我，不要找我，我不了解，等等情况，开始踢皮球了
⑨ 如果提供不了公司的营业执照，劳动仲裁纠纷争议案就不受理了吗
劳动仲裁 是处来理 个人与单位、公源司的劳动纠纷的
如果，对方没有营业执照等证件的话，那他是没有用工主体资格的。
没有用工主体资格，是不能由劳动仲裁处理的。
如果你们的关系，符合劳动关系，你可以投诉他非法用工
⑩ 劳动纠纷案,劳动者胜诉,原单位已不存在,能让法人个人赔偿吗
不能。原单位已不存在，那么法定代表人自然也不存在。原来的法定代专表人已成为普通的自属然人（个人），个人不可触为单位买单。
你现在能做的，就是企业在破产清算中，你向清算组提出赔偿申请，能否赔偿视剩余资产和债务而定。