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合同纠纷一事不再理
发布时间：2020-12-30 01:49:49⑴ 同一商业合同纠纷“另案处理”与“一事不再理”用什么来介定
另案处理是一个法律专业名词，属于司法实践中常遇到的一种情况，多存在于版共同犯罪案件，更准权确、完整表述应是“另行立案追究刑事责任”。
民事诉讼中，一事不再理原则包括两个方面的含义：
第一，当事人不得就已经向法院起诉的案件重新起诉；
第二，一案在判决生效之后，产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，再行起诉。
⑵ 二审判决不属于侵权纠纷的部分我又以合同纠纷从新起诉了，是否产生侵权与合同纠纷竟合，一事不再理
不属于一事不再理的情形，可以立案
⑶ 以物业服务合同纠纷起诉物业公司，法院以不属于物业服务范畴驳回,遂起诉建设单位侵权是否违反一事不再理
你得看是否出了保修期，如果出了保修期，你告开发商也没什么大用，而且这个并内不一定属于设计缺陷。容你说的下水管应该是公共设施，属于业主共有的部分，具体情况具体分析，说物业有责任得看这个管道物业能不能日常巡视维护到，如果在一楼车库里面，物业不可能维护到，所以不得算物业责任，下水井结不结冰还得看是不是去年也这样，并且你向物业报修过没有，如果以前没发生结冰或没向物业反映过，那基本可以免除物业责任。补充一下，一般开发商不直接建楼，所以有可能你高了开发商，开发商转告施工单位。
⑷ 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
（1）该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
（2）该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。
（3）对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
(4)合同纠纷一事不再理扩展阅读：
不再一劳永尽的基本原则，单位不再以这种行为对员工进行处罚。
从第一个角度惩罚这种行为方式，它可以推断的错员工没有达到的程度严重违反规章制度解除劳动合同，也就是说，违反规章制度的严重程度是通过惩罚退化。
某种行为是否严重违反规章制度，也可以从管理文化和单位性质来判断。
劳务派遣单位、接收单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销劳务派遣单位的营业执照。造成被派遣劳动者损害的，派遣单位与被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
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