信息組織成果

Ⅰ 求靠近「圖書館學」的《信息組織》論文一篇3000字

淺談高校圖書管理中計算機的應用

【摘要】 筆者闡述了隨著科學技術的迅猛發展，高校圖書館的管理存在著一些不足，不能很好的適應讀者的需求，而且傳統的圖書館程序也是費時費力，計算機管理系統的出現彌補了這些劣勢，目前在很多高校得到應用。
【關鍵詞】 計算機；高校；圖書館；管理
科學技術的迅猛發展和計算機的普及利用以來，為方便管理，許多高校圖書館都使用了計算機系統。自動化的圖書管理，明顯提高了圖書管理的有效性、科學性和系統性，相比傳統的圖書管理系統，計算機在管理過程中顯示出很大的方便和優越性。其不僅使查閱圖書、辦理外借更為方便、快捷、效率更高，更重要的是減少了人力資源成本，並且提高了圖書的利用率。種種跡象表明，計算機管理只有進一步為高校圖書館所使用，才能不斷適應新形勢下發展的需要，從而更全面的為學校的教學和科研工作服務[1,2]。
一 目前高校圖書管理的特點
目前，我國的高校圖書館正處在傳統、自動化和電子圖書館並存的時代。和傳統的圖書館管理系統相比，計算機圖書管理系統結構龐大而且信息量全面，計算機不但能為讀者提供目錄、文章標題、文章摘要等詳細內容，還可以為讀者提供圖書的擺放位置、借出情況等[3]。方便讀者在最短的時間內獲得准確的、必要的信息，同時也提高了管理人員的工作效率。
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Ⅱ 信息組織的含義

信息組織即信息的有序化與優質化，也就是利用一定的科學規則和方法，通過對信息外在特徵和內容特徵的表徵和排序，實現無序信息流向有序信息流的轉換，從而使信息集合達到科學組合實現有效流通，促進用戶對信息的有效獲取和利用。 信息組織具有：類聚性，系統性，動態性，多重性，綜合性。
（1）信息選擇：從採集到的、處於無序狀態的信息流中甄別出有用的信息，剔除無用的信息，是信息組織過程的第一步。 （2）信息分析：按照一定的邏輯關系從語法、語義和語用上對選擇過的信息內、外特徵進行細化、挖掘、加工整理並歸類的信息活動。 （3）信息描述與揭示：也稱為信息資源描述，根據信息組織和檢索的需要，對信息資源的主題內容、形式特徵、物質形態等進行分析、選擇、記錄的活動。 （4）信息存貯：將經過加工整理序化後的信息按照一定的格式和順序存貯在特定的載體中的一種信息活動。 [編輯]
編輯本段信息組織的類型
1、按信息表現形式劃分
（1）文字信息組織 （2）圖像信息組織 （3）聲音信息組織 （4）視頻信息組織
2、按信息的加工程度劃分
（1）一次信息組織 （2）二次信息組織 （3）三次信息組織
3、按信息的傳播載體劃分
（1）文獻信息源 （2）非文獻信息源 非文獻信息源特指網路環境下沒有以傳統文獻載體形式出現的信息源，如程序代碼、網頁、超文本等。為了學習的方便，我們統稱為網路信息源。
（1）信息組織的滲透性
信息組織的滲透性指信息組織存在於各種信息揭示、存貯和檢索活動之中。
（2）信息組織的依附性
信息組織的依附性指信息組織無法獨立存在，它要以信息的識別、揭示等活動為前提。
（3）信息組織的增效性
信息組織的增效性指信息組織可以增加信息傳播、檢索、利用的效率，是其他信息加工活動和利用信息的保障。
編輯本段信息組織的原則
1.客觀性原則
信息組織中進行描述和揭示的基本依據就是信息本身（the item obtained），因此，我們描述和揭示信息的外在特徵和內容特徵必須客觀而准確，要根據信息本身所反映的各種特徵加以科學地反映和序化，形成相應的信息組織的成果。
2.系統性原則
系統性原則要求在信息組織中把握好這四個關系： （1）宏觀信息組織與微觀信息組織的關系 （2）信息組織部門與其他部門的關系 （3）信息組織工作各個環節之間的關系 （4）不同信息處理方法之間的關系
3.目的性原則
信息組織具有鮮明的目的性，必須圍繞用戶的信息需求開展工作，注意信息機構的目標市場的需求狀態及其變化特徵，滿足成本收益對稱的原則。
4.現代化原則
信息組織現代化原則包括思想觀念現代化和技術手段現代化兩個方面。 信息組織的思想觀念現代化集中體現在信息組織的標准化上，即信息組織工作的一致性、信息組織方法的規范性、信息組織系統的兼容性和信息組織成果的通用性。
編輯本段信息組織的要求
(1) 信息特徵有序化。
一是要將內容或外在特徵相同或者相關的信息集中在一起，把無關的信息區別開來；二是集中在一起的信息要有系統、有條理，按一定標識呈現某種秩序，並能表達某種意義；三是相關信息單元之間的關系要明確化，並能產生某種關聯性，或者能給人某種新的啟示。
(2) 信息流向明確化。
現代管理科學的基本原理表明，信息作用力的大小取決於信息流動的方向。信息整序要做到信息流向明確化。首先，要認真研究用戶的信息需求和信息行為，按照不同用戶的信息活動特徵確定信息的傳遞方向；其次，要注意根據信息環境的發展變化不斷調整信息流動的方向，盡量形成信息合力。
(3) 信息流速適度化。
信息流速的不斷加快使人們感受到巨大的信息壓力，眼花繚亂的信息流可能會降低決策的效率。同時，人們面對的決策問題在不斷地發展變化，信息需要也在不斷地更新。為此必須適當控制信息流動速度，把握信息傳遞時機，提高信息的效用。
編輯本段信息組織的目的
信息組織的目的可以概括為「實現無序信息向有序信息的轉換」。具體地說，信息組織的目的應包括： ①減少社會信息流的混亂程度； ②提高信息產品的質量和價值； ③建立信息產品與用戶的聯④節省社會信息活動的總成本。
編輯本段信息組織的理論基礎
信息組織是由來已久的一種人類社會實踐活動，在其發展過程中，不斷地從相關學科的理論和方法中汲取營養，使自身逐漸得到充實和完善。 （1）系統理論 系統科學的思想是20世紀20年代由奧地利學者路得維希.馮.貝塔朗菲（Ludwig Von Bertalanffy）在研究理論生物學的時候提出來的，他把系統定義為「相互作用的諸要素的復合體」，認為系統是處於一定的相互關系中並與環境發生關系的各個組成部分的總體。系統具有整體性、內部相關性、環境相關性、層次性、有序性、目的性等特徵。信息組織使信息有序化，使有組織的信息整體功能大於各個信息單元的功能之和。 （2）耗散結構理論 耗散結構理論由比利時布魯塞爾學派領導人伊利亞.普里高津（Ilya Prigogine）提出。其基本思想有兩點：一是系統內部非平衡是有序之源；二是開放系統通過與外界交換物質、能量而增加、維持有序性。信息組織通過與外界交換物質、能量與信息，對信息整序加工使信息系統成為遠離平衡態的開放系統。因此，耗散結構理論可作為信息組織的理論基礎。 （3）協同性理論 協同性由德國科學家哈肯（Haken）於1970年提出，是一門研究系統進化普遍規律的科學，它研究由許多子系統構成的系統是如何通過協作從無序到有序演化的規律。由於信息由許多信息單元構成，如何建立各個信息單元之間的協同作用機制，使信息由無序向有序轉化是信息組織的基本目標。 （4）突變理論 突變理論由法國數學家托姆（R. Thom）提出，它用形象而精確的數學模型來揭示和預測事物的連續性中斷的質變過程。突變理論的一個重要觀點是「突變是產生有序性的重要源泉」。突變理論為信息組織理論的發展與完善提供了理論基礎。 （5）知識組織理論 知識組織理論最早由英國著名的分類法學家布利斯（Bliss）提出。所謂知識組織，是指對知識客體進行諸如整理、加工、揭示、控制等一系列組織化過程，是關於知識組織的理論與方法。知識組織可分為主觀知識的組織和客觀知識的組織。主觀知識的組織在人的大腦中進行，表現為復雜的神經生理活動，人工智慧、認知心理學等重點研究主觀知識組織的內在機理；客觀知識的組織是通過人的認知進行分類，並憑借一定的方法完成的。信息組織主要關注客觀知識的組織活動。 （6）信息自組織理論 信息自組織是信息組織方法的拓展，是信息組織理論研究中的新課題。不藉助外部控制而能實現從無序到有序的轉變，並維持穩定有序狀態的系統稱為自組織系統。信息自組織是指作為信息系統組成要素的信息，由於人與人之間、人與系統其他要素之間存在的相關性、協同性和默契性而形成特定結構與功能的過程，也就是信息系統無需外界指令而能自行組織信息，自我有序化和優化的過程。近年來，信息總量的持續增長、信息技術的飛速發展，使信息系統顯著地具備了自組織的條件，特別是網路信息已經具有自組織的開放性、遠離平衡和非線性相關等特徵。因此，研究信息自組織理論對於網路信息的組織具有非常重要的理論與實踐意義。
編輯本段圖書信息
第三節 分類標引的方法與規則 一、辨類的方法 二、分類標引的基本規則 三、分類標引的一般規則 四、各學科信息的分類標引規則 五、確定分類法使用本與圖書改編 六、同類書區分 第四節 主題標引的方法與規則 一、主題概念分解與查表選詞的方法 二、選擇標引詞的一般規則 三、各類型主題與各類型文獻的主題標引規則
第七章 信息組織中的自然語言應用
第一節 自然語言在信息組織中的應用概述 一、自然語言的演化 二、自然語言區別於受控語言的特點 三、自然語言處理及其在信息組織和檢索中的應用 第二節 自然語言在信息組織中的應用 一、自動標引的實現基礎——自動分詞 二、自然語言標引 三、自動分類 第三節 自然語言檢索系統與自然語言檢索 一、自然語言檢索系統概述 二、自然語言檢索 三、全文檢索 四、搜索引擎的自然語言檢索 五、自然語言檢索系統的優點及存在的不足 第四節 後控制檢索 一、後控制機制概述 二、國內外後控詞表研究及其應用現狀 三、網路檢索系統中的後控制技術
第八章網路信息組織
第一節 網路信息類型與特點 一、網路信息及其類型 二、網路信息的環境特點和組織的難點 三、網路信息組織的目標 第二節 網路信息的分類組織 一、傳統分類法應用於網路信息組織 二、網路信息分類法與分類模式 三、網路信息自動分類 第三節 網路信息的主題組織 一、基於網路的敘詞表的發展 二、敘詞表在網路多媒體信息組織中的應用 三、主題法在網關中的應用 第四節 基於本體的信息組織 一、語義網信息組織新模式 二、本體基本原理 三、網路本體描述語言 四、本體構造 五、本體標注 第五節 網路信息組織方式 一、文件方式 二、資料庫方式 三、主題樹方式 四、搜索引擎方式 五、Web2.0信息自組織方式 第六節 網路信息重組與知識挖掘 一、網路信息重組與導航 二、網路知識挖掘
第九章 數字圖書館信息組織
第一節 數字圖書館信息組織概述 一、數字圖書館的發展 二、數字圖書館的含義 三、數字圖書館信息資源特點 四、數字圖書館信息組織的特點 第二節 數字圖書館信息組織的基本原理與方法 一、數字圖書館系統的基本結構 二、數字信息資源的信息結構 三、數字圖書館用戶獲取信息的模式 四、信息資源組織的基本原則 五、數字圖書館信息資源組織步驟 第三節 數字信息資源的描述 一、元數據的定義、類型 二、DC 三、MODS 四、XML與RDF 第四節 數字信息資源的標引與整合 一、數字信息資源標引與整合的含義 二、數字信息資源的分類標引與主題標引 三、非文本信息資源的標引與整合 四、異構數字資源庫的整合 第十章 信息組織的歷史發展與未來趨向 第一節 古代信息組織 一、信息組織產生的基礎 二、古代的信息組織 第二節 近代信息組織 一、近代國外信息組織 二、我國近代的信息組織 三、近代信息組織的特點 第三節 現代信息組織 一、現代信息組織方法的發展 二、網路信息資源組織的探討與實踐 三、現代信息組織的特點 第四節 信息組織的發展趨勢 一、信息組織環境的變化 二、以用戶需求為導向的信息組織 三、信息內容揭示深入化 四、信息組織方法集成化 五、信息組織技術智能化 六、信息組織系統兼容化與標准化 七、信息組織工具易用化 八、信息組織理論研究的拓展 主要參考文獻 附錄一 中外重要信息組織工具簡介 附錄二 「信息組織」課程推薦書目 附錄三 信息組織相關的網路資源指南 1.圖書信息 信息組織
書號： 18971 ISBN： 7-111-18971-X/F.3057課
作者： 美ArleneG.Taylor 印次： 1-1
責編： 易敏 開本： 16
字數： 420 千字 定價： ￥35.00
裝訂： 平 出版日期： 2006-06-19
2.內容簡介 作為美國圖書館協會獲獎教材，本書是理論、實踐與技術相結合的一個典範。它系統闡述了隱
藏在各種環境下的信息組織實踐背後的理論、原則、標准和工具，既包括分類、主題、編目、排架的原理與方法等內容，也加入了新的信息組織方法，如信息構建、知識管理、學科主題門戶、語義網、信息組織系統和網路資源分類學的概念等。本書重點討論了元數據的相關知識，它和編目的關系以及各種類型的元數據，幾種新的元數據管理工具，對元數據的深度描述、檢索點和規范控制，新的元數據方案等，力求全面、准確地把信息資源組織的理論和操作知識系統化地描述出來，使廣大讀者能對信息資源組織與管理的歷史和現狀、內容與對象、理論與實踐有一個全面的了解和認識。本書每章後面都有大量的推薦讀物，列舉了最新的有關研究成果，書後附有術語表，是很好的教、學、研用書。 本書作為翻譯版，可以與原版結合用作信息組織課程的雙語教材，也可以單獨作為高等院校信息管理類專業的教科書和教學參考書，也可供各種與信息資源組織有關的機構或部門(如信息研究機構、網路公司以及企業信息資源管理部門)中從事信息化工作的人員參考。

Ⅲ 近代信息組織時期，信息組織的發展主要呈現出什麼特點

(l)信息組織與社會大生產緊密相聯，與科學研究相結合，發揮了巨大的作用。 (2)主題揭 jie 示語言沖擊分類揭示語言，在檢索界占據著越來越重要的地 位。
(3)文摘型和索引型序化成果打破了書目型序化成果一統天下的局面。

人們獲取利用信息的方式趨向多樣化，從而加大了社會對信息組織的適量投 入。

Ⅳ 信息組織的原則

客觀性原則
信息組織中進行描述和揭示的基本依據就是信息本身（the item obtained），因此，我們描述和揭示信息的外在特徵和內容特徵必須客觀而准確，要根據信息本身所反映的各種特徵加以科學地反映和序化，形成相應的信息組織的成果。
系統性原則
系統性原則要求在信息組織中把握好這四個關系：
（1）宏觀信息組織與微觀信息組織的關系
（2）信息組織部門與其他部門的關系
（3）信息組織工作各個環節之間的關系
（4）不同信息處理方法之間的關系
目的性原則
信息組織具有鮮明的目的性，必須圍繞用戶的信息需求開展工作，注意信息機構的目標市場的需求狀態及其變化特徵，滿足成本收益對稱的原則。
現代化原則
信息組織現代化原則包括思想觀念現代化和技術手段現代化兩個方面。
信息組織的思想觀念現代化集中體現在信息組織的標准化上，即信息組織工作的一致性、信息組織方法的規范性、信息組織系統的兼容性和信息組織成果的通用性。

Ⅳ 組織結構設計的成果有哪些

一、企業組織結構內部的不協調會從以下幾方面表現出來:1各部門間經常出現沖突;2存在過多的委員會;3高層管理部門屢屢充當下屬部門相互間沖突時的裁判和調解者;4組織結構本身失去了相互協調的機能,全靠某個有特殊地位的人或權威來協調.企業結構整合的過程:1擬定目標階段2規劃階段3互動階段4控制階段.狹義人力資源規劃:是特指企業人員規劃.按照年度編制的計劃主要有:1有員配備計劃.2人員補充計劃.3人員晉升計劃.廣義的:除了上述三種人員計劃之外還包括:1人員培訓開發計劃;2員工薪酬激勵計劃;3員工職業生涯激勵計劃;4其它計劃.組織結構設計的程序：1分析組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式(1企業環境。2企業規劃。3企業戰略目標。4信息溝通);2根據所選的組織結構模式，將企業劃分為不同的、相對獨立的部門;3為各個部門選擇合適的部門結構，進行組織機構設置;4將各個部門組合起來，形成特定的組織結構;5根據環境的變化不斷調整組織結構。部門結構不同模式的選擇:1以工作和任務為中心來設計部門結構,包括直線制、直線職能制、矩陣結構(任務小組)等模式。優點：是具有明確性和高度穩定性。缺點：就是組織中的每一個人往往只了解自己的工作和任務，很難了解整體的任務並把自己的工作和它聯系起來。2以成果為中心來設計部門結構,通常為事業部制和分權制結構模式.3以關系為中心來設計組織結構，是將其他組織設計原則加以綜合應用.企業組織結構變革的程序：1組織結構診斷([1]組織結構調查,主要資料有:①工作崗位說明書;②組織體系圖;③管理業務流程圖.[2]組織結構分析,①內外環境變化引起的企業經營戰略目標的改變:需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強?哪些陳舊職能可以取消或合並?②哪些是決定企業經營的關鍵性職能?明確後應置於組織結構的中心地位.③分析各種職能的性質及類別.[3]組織決策分析,①決策影響的時間;②決策對各職能的影響面;③決策者所需具備的能力;④決策的性質.[組織關系分析]).2實施結構變革([1]企業組織結構變革的徵兆,①企業經營業績下降②組織結構本身病症的顯露③員工士氣低落,不滿情緒增加,合理化建議減少,員工的曠工率,病假率,離職率增高等.[2]企業組織結構變革的方式:①改良式變革②爆破式變革③計劃式變革.[3]排除組織結構變革的阻力,措施:①讓員工參加組織變革的調查,診斷和計劃,使他們充分認識變革的必要性和變革的責任感②大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃,使員工掌握新的業務知識和技能,適應變革後的工作崗位③大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才,從組織方面減少變革組力).3企業組織結構評價.企業組織結構的整合:最常用的組織結構變革方式,是一種計劃式變革.依據—按照整分合原理.結構整合主要在於解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互間協調的要求.

Ⅵ 信息技術課題研究成果集錦的作者簡介

謝翌，男，中學高級教師，中共黨員，1962年6月生，湖南省洞口縣人。1985年畢業於湖南師范大學物理系，獲理學學士學位。2003年獲北京師范大學教育經濟與管理研究生學歷。歷任湖南省懷化市教育局教學儀器站副站長、站長，懷化市電化教育館館長等職。中學高級教師。參與懷化市承擔的國家級、省級「十五」教育信息技術課題研究工作，並組織結題，成果豐碩。承擔湖南省「十一一五」教育技術重點課題「中小學信息技術教材教法及教學模式研究」的研究任務，任負責人、組長。承擔中央電教館「十一五」教育技術重點課題「利用現代信息技術加強學校、家庭和社區協同教育的研究」主體任務，任總課題組成員、懷化市協同教育研究專家組首席專家。並在懷化市成功創建全國第一個「協同教育實驗區」。主持開發的《E考通》信息技術考試題庫經湖南省基礎教育資源中心評審，授予省級優秀資源成果獎。《協同教育理論研究與實踐探索》等多篇論文、學術報告在國家級、省級刊物上公開發表。多次被評為湖南省教育技術裝備先進工作者，湖南省現代教育技術先進個人。參與編寫((中小學信息技術》教材(教育科學出版社出版)，任副主編。出版「中小學信息技術考試題解(小學、初中、高中)」全套，任主編。任全國性《教育信息技術》雜志編委會成員。2005年起，任湖南省教育廳現代教育技術實驗校評審專家組成員、湖南省現代教育技術實驗縣(市、區)評審專家組成員。2008年湖南省教育廳授予「優秀電教工作者」、中央電教館授予「全國電化教育優秀工作者」稱號。2009年懷化市教育局授予「優秀共產黨員」稱號。

Ⅶ 信息資源組織的原則是什麼

1.客觀性原則
信息組織中進行描述和揭示的基本依據就是信息本身(the item obtained)，因此，描述和揭示信息的外在特徵和內容特徵必須客觀而准確，要根據信息本身所反映的各種特徵加以科學地反映和序化，形成相應的信息組織的成果。
2.系統性原則
系統性原則要求在信息組織中把握好這四個關系:
(1)宏觀信息組織與微觀信息組織的關系
(2)信息組織部門與其他部門的關系
(3)信息組織工作各個環節之間的關系
(4)不同信息處理方法之間的關系
3.目的性原則
信息組織具有鮮明的目的性，必須圍繞用戶的信息需求開展工作，注意信息機構的目標市場的需求狀態及其變化特徵，滿足成本收益對稱的原則。
4.現代化原則
信息組織現代化原則包括思想觀念現代化和技術手段現代化兩個方面。
信息組織的思想觀念現代化集中體現在信息組織的標准化上，即信息組織工作的一致性、信息組織方法的規范性、信息組織系統的兼容性和信息組織成果的通用性。

Ⅷ 信息系統分析的工作成果是什麼有何功能

什麼是「老三論」、「新三論」系統論、控制論和資訊理論是本世紀四十年代先後創立並獲得迅猛發展的三門系統理論的分支學科。雖然它們僅有半個世紀，但在系統科學領域中已是資深望重的元老，合稱「老三論」。人們摘取了這三論的英文名字的第一個字母，把它們稱之為SCI論。耗散結構論、協同論、突變論是本世紀七十年代以來陸續確立並獲得極快進展的三門系統理論的分支學科。它們雖然時間不長，卻已是系統科學領域中年少有為的成員，故合稱「新三論」，也稱為DSC論。「老三論」、「新三論」理論概述1、系統論、控制論和資訊理論系統論的創始人是美籍奧地利生物學家貝塔朗菲。系統論要求把事物當作一個整體或系統來研究，並用數學模型去描述和確定系統的結構和行為。所謂系統，即由相互作用和相互依賴的若干組成部分結合成的、具有特定功能的有機整體;而系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。貝塔朗菲旗幟鮮明地提出了系統觀點、動態觀點和等級觀點。指出復雜事物功能遠大於某組成因果鏈中各環節的簡單總和，認為一切生命都處於積極運動狀態，有機體作為一個系統能夠保持動態穩定是系統向環境充分開放，獲得物質、信息、能量交換的結果。系統論強調整體與局部、局部與局部、系統本身與外部環境之間互為依存、相互影響和制約的關系，具有目的性、動態性、有序性三大基本特徵。控制論是著名美國數學家維納（Wiener N）同他的合作者自覺地適應近代科學技術中不同門類相互滲透與相互融合的發展趨勢而創始的。它擺脫了牛頓經典力學和拉普拉斯機械決定論的束縛，使用新的統計理論研究系統運動狀態、行為方式和變化趨勢的各種可能性。控制論是研究系統的狀態、功能、行為方式及變動趨勢，控制系統的穩定，揭示不同系統的共同的控制規律，使系統按預定目標運行的技術科學。資訊理論是由美國數學家香農創立的，它是用概率論和數理統計方法，從量的方面來研究系統的信息如何獲取、加工、處理、傳輸和控制的一門科學。信息就是指消息中所包含的新內容與新知識，是用來減少和消除人們對於事物認識的不確定性。信息是一切系統保持一定結構、實現其功能的基礎。狹義資訊理論是研究在通訊系統中普遍存在著的信息傳遞的共同規律、以及如何提高各信息傳輸系統的有效性和可靠性的一門通訊理論。廣義資訊理論被理解為使運用狹義資訊理論的觀點來研究一切問題的理論。資訊理論認為，系統正是通過獲取、傳遞、加工與處理信息而實現其有目的的運動的。資訊理論能夠揭示人類認識活動產生飛躍的實質，有助於探索與研究人們的思維規律和推動與進化人們的思維活動。2、耗散結構論、協同論和突變論耗散結構理論是比利時物理學家普利高津於1969年提出來的。一般說來，開放系統有三種可能的存在方式:(l)熱力學平衡態;(2)近平衡態;(3)遠離平衡態。耗散結構論者認為，系統只有在遠離平衡的條件下。才有可能向著有秩序、有組織、多功能的方向進化，這就是普利高津提出的「非平衡是有序之源」的著名論斷。在長期的研究工作中普利高津發現，當一個遠離平衡態的開放系統，由於許多復雜因素的影響而出現非對稱的漲落現象，當達到非線性區時，在不斷與外界進行物質和能量交換的條件下，系統將可能發生突變，由原來的無序混沌狀態自發地轉變為一種在時空或功能上的有序結構。事物的這種在非平衡狀態下新的穩定有序結構就稱為耗散結構。而耗散結構論則是探索耗散結構微觀機制的關於非平衡系統行為的理論。系統論所要尋求的也就是這種具有有序性的穩定結構，從這個意義上說，耗散結構論與系統有異曲同工之妙。協同論是20世紀70年代聯邦德國著名理論物理學家赫爾曼·哈肯在1973年創立的。 他科學地認為自然界是由許多系統組織起來的統一體，這許多系統就稱為小系統，這個統一體就是大系統。在某個大系統中的許多小系統既相互作用，又相互制約，它們的平衡結構，而且由舊的結構轉變為新的結構，則有一定的規律，研究本規律的科學就是協同論。協同學理論是處理復雜系統的一種策略。協同學的目的是建立一種用統一的觀點去處理復雜系統的概念和方法。協同論的重要貢獻在於通過大量的類比和嚴謹的分析，論證了各種自然系統和社會系統從無序到有序的演化，都是組成系統的各元素之間相互影響又協調一致的結果。它的重要價值在於既為一個學科的成果推廣到另一個學科提供了理論依據，也為人們從已知領域進入未知領域提供了有效手段。突變理論是比利時科學家托姆在1972年創立的。其研究重點是在拓撲學、奇點理論和穩定性數學理論基礎之上，通過描述系統在臨界點的狀態，來研究自然多種形態、結構和社會經濟活動的非連續性突然變化現象，並通過耗散結構論、協同論與系統論聯系起來，並對系統論的發展產生推動作用.。突變理論通過探討客觀世界中不同層次上各類系統普遍存在著的突變式質變過程，揭示出系統突變式質變的一般方式，說明了突變在系統自組織演化過程中的普遍意義；它突破了牛頓單質點的簡單性思維，揭示出物質世界客觀的復雜性。突變理論中所蘊含著的科學哲學思想，主要包含以下幾方面的內容:內部因素與外部相關因素的辯證統一；漸變與突變的辯證關系；確定性與隨機性的內在聯系；質量互變規律的深化發展。通過下面的文章可以很清楚的看到新三論和老三論的特點。自貝塔朗菲提出一般系統論之後，出現了形而上學領域廣泛探討系統哲學的局面。現在比較流行的是由歐文·拉茲洛先生的系統哲學。系統哲學的世界觀為我們描繪了這樣一個圖景：從宇宙基本構件到可經驗的有形自然實體，從有形自然實體到有機生物、人，再從人到大尺度的宇宙星體，一切存在都是相互聯系的，但是萬物的相互作用不是無序的一團亂麻，而是有組織、有條理的，它們都具有同一或者說不變的構型，這種構型叫做系統，在我們存在的光錐內，這些系統從最基本的能量波產生出來，在相互作用的過程中形成紐結、超紐結，在各種由相互作用構成的條件中，紐結逐步演化出一個我們現在所看到的一個透明的、具有高度有序性的系統世界。在每個等級上，系統都是其下層組分的整體，同時又是上層系統的參加者。在系統等級體系內，每一個等級結構都是協調其下層組分在整體意義上發揮由上層系統決定其配定位置的效能的分界面。由系統為基本構型的存在具有不可還原性，任何一個系統如果拆成其組分後都不可能具有作為整體上存在的系統的特性和功能，這就是整體大於部分之和。在由系統構成的世界中，只有一個方向，那就是從最基本的能量流向日趨復雜化的系統構型發展。這就是說系統的世界具有單一的時間之矢。系統一旦成形，它具有自我穩定特性，這種特性能夠使它成為能在各種擾動環境中能夠抵抗熵的宇宙的構件（構件的意義就是自穩定），任何一個系統解體都不會完全瓦解到宇宙史開端，同時任何一個系統解體而貢獻出來的宇宙要素都能夠在現在這個有序的世界中找到一個合乎現有秩序的容身之地。耗散結構理論、協同學都是研究系統演化的理論，都是試圖找到一個能對系統結構的自發形成起支配作用的原理。它們從二個不同的方面，互相補充地說明了系統的演化原理。耗散結構理論是物理化學家普利高津創立的，它對遠離平衡態的系統演化提出方案。該理論認為，一個遠離平衡態的開放系統，不斷地與環境交換物質和能量，一旦系統的某個參量達到一定的閾值，通過漲落，系統就可以產生轉變，由原來混沌無序的混亂狀態轉變為一種在時間、空間或功能上的有序狀態。他把這種在遠離平衡情況下所形成的新的有序結構命名為「耗散結構」。一個系統由混沌向有序轉化形成耗散結構，至少需要4個條件：①必須是開放系統；②必須遠離平衡態；③系統內部各個要素之間存在著非線性的相互作用；④漲落導致有序。協同學是物理學家哈肯創立的，形成於70年代初。它對非遠離平衡態系統實現的系統演化提出了方案。哈肯在研究中發現有序結構的出現不一定要遠離平衡，系統內部要素之間協同動作也能夠導致系統演化（內因對於系統演化的價值和途徑）。他認識到熵概念的局限性，提出了序參量的概念。序參量是系統通過各要素的協同作用而形成，同時它又支配著各個子系統的行為。序參量是系統從無序到有序變化發展的主導因素，它決定著系統的自組織行為。當系統處於混亂的狀態時，其序參量為零；當系統開始出現有序時，序參量為非零值，並且隨著外界條件的改善和系統有序程度的提高而逐漸增大，當接近臨界點時，序參量急劇增大，最終在臨界域突變到最大值，導致系統不穩定而發生突變。序參量的突變意味著宏觀新結構出現。突變論吸收了系統結構穩定性理論、拓撲學和奇點理論的思想，發展出一套研究不連續現象的數學方法。突變論認為，系統的相變，即由一種穩定態演化到另一種不同質的穩定態，可以通過非連續的突變，也可以通過連續的漸變來實現，相變的方式依賴於相變條件。如果相變的中間過渡態是不穩定態，相變過程就是突變；如果中間過渡態是穩定態，相變過程就是漸變。原則上可以通過控制條件的變化控制系統的相變方式.

Ⅸ 簡述信息組織的思想方法

信息組織即信息的有序化與優質化，也就是利用一定的科學規則和方法，通過對信息外在特徵和內容特徵的表徵和排序，實現無序信息流向有序信息流的轉換，從而使信息集合達到科學組合實現有效流通，促進用戶對信息的有效獲取和利用。 信息組織具有：類聚性，系統性，動態性，多重性，綜合性。
（1）信息選擇：從採集到的、處於無序狀態的信息流中甄別出有用的信息，剔除無用的信息，是信息組織過程的第一步。 （2）信息分析：按照一定的邏輯關系從語法、語義和語用上對選擇過的信息內、外特徵進行細化、挖掘、加工整理並歸類的信息活動。 （3）信息描述與揭示：也稱為信息資源描述，根據信息組織和檢索的需要，對信息資源的主題內容、形式特徵、物質形態等進行分析、選擇、記錄的活動。 （4）信息存貯：將經過加工整理序化後的信息按照一定的格式和順序存貯在特定的載體中的一種信息活動。 [編輯]
編輯本段信息組織的類型
1、按信息表現形式劃分
（1）文字信息組織 （2）圖像信息組織 （3）聲音信息組織 （4）視頻信息組織
2、按信息的加工程度劃分
（1）一次信息組織 （2）二次信息組織 （3）三次信息組織
3、按信息的傳播載體劃分
（1）文獻信息源 （2）非文獻信息源 非文獻信息源特指網路環境下沒有以傳統文獻載體形式出現的信息源，如程序代碼、網頁、超文本等。為了學習的方便，我們統稱為網路信息源。
（1）信息組織的滲透性
信息組織的滲透性指信息組織存在於各種信息揭示、存貯和檢索活動之中。
（2）信息組織的依附性
信息組織的依附性指信息組織無法獨立存在，它要以信息的識別、揭示等活動為前提。
（3）信息組織的增效性
信息組織的增效性指信息組織可以增加信息傳播、檢索、利用的效率，是其他信息加工活動和利用信息的保障。
編輯本段信息組織的原則
1.客觀性原則
信息組織中進行描述和揭示的基本依據就是信息本身（the item obtained），因此，我們描述和揭示信息的外在特徵和內容特徵必須客觀而准確，要根據信息本身所反映的各種特徵加以科學地反映和序化，形成相應的信息組織的成果。
2.系統性原則
系統性原則要求在信息組織中把握好這四個關系： （1）宏觀信息組織與微觀信息組織的關系 （2）信息組織部門與其他部門的關系 （3）信息組織工作各個環節之間的關系 （4）不同信息處理方法之間的關系
3.目的性原則
信息組織具有鮮明的目的性，必須圍繞用戶的信息需求開展工作，注意信息機構的目標市場的需求狀態及其變化特徵，滿足成本收益對稱的原則。
4.現代化原則
信息組織現代化原則包括思想觀念現代化和技術手段現代化兩個方面。 信息組織的思想觀念現代化集中體現在信息組織的標准化上，即信息組織工作的一致性、信息組織方法的規范性、信息組織系統的兼容性和信息組織成果的通用性。
編輯本段信息組織的要求
(1) 信息特徵有序化。
一是要將內容或外在特徵相同或者相關的信息集中在一起，把無關的信息區別開來；二是集中在一起的信息要有系統、有條理，按一定標識呈現某種秩序，並能表達某種意義；三是相關信息單元之間的關系要明確化，並能產生某種關聯性，或者能給人某種新的啟示。
(2) 信息流向明確化。
現代管理科學的基本原理表明，信息作用力的大小取決於信息流動的方向。信息整序要做到信息流向明確化。首先，要認真研究用戶的信息需求和信息行為，按照不同用戶的信息活動特徵確定信息的傳遞方向；其次，要注意根據信息環境的發展變化不斷調整信息流動的方向，盡量形成信息合力。
(3) 信息流速適度化。
信息流速的不斷加快使人們感受到巨大的信息壓力，眼花繚亂的信息流可能會降低決策的效率。同時，人們面對的決策問題在不斷地發展變化，信息需要也在不斷地更新。為此必須適當控制信息流動速度，把握信息傳遞時機，提高信息的效用。
編輯本段信息組織的目的
信息組織的目的可以概括為「實現無序信息向有序信息的轉換」。具體地說，信息組織的目的應包括： ①減少社會信息流的混亂程度； ②提高信息產品的質量和價值； ③建立信息產品與用戶的聯④節省社會信息活動的總成本。
編輯本段信息組織的理論基礎
信息組織是由來已久的一種人類社會實踐活動，在其發展過程中，不斷地從相關學科的理論和方法中汲取營養，使自身逐漸得到充實和完善。 （1）系統理論 系統科學的思想是20世紀20年代由奧地利學者路得維希.馮.貝塔朗菲（Ludwig Von Bertalanffy）在研究理論生物學的時候提出來的，他把系統定義為「相互作用的諸要素的復合體」，認為系統是處於一定的相互關系中並與環境發生關系的各個組成部分的總體。系統具有整體性、內部相關性、環境相關性、層次性、有序性、目的性等特徵。信息組織使信息有序化，使有組織的信息整體功能大於各個信息單元的功能之和。 （2）耗散結構理論 耗散結構理論由比利時布魯塞爾學派領導人伊利亞.普里高津（Ilya Prigogine）提出。其基本思想有兩點：一是系統內部非平衡是有序之源；二是開放系統通過與外界交換物質、能量而增加、維持有序性。信息組織通過與外界交換物質、能量與信息，對信息整序加工使信息系統成為遠離平衡態的開放系統。因此，耗散結構理論可作為信息組織的理論基礎。 （3）協同性理論 協同性由德國科學家哈肯（Haken）於1970年提出，是一門研究系統進化普遍規律的科學，它研究由許多子系統構成的系統是如何通過協作從無序到有序演化的規律。由於信息由許多信息單元構成，如何建立各個信息單元之間的協同作用機制，使信息由無序向有序轉化是信息組織的基本目標。 （4）突變理論 突變理論由法國數學家托姆（R. Thom）提出，它用形象而精確的數學模型來揭示和預測事物的連續性中斷的質變過程。突變理論的一個重要觀點是「突變是產生有序性的重要源泉」。突變理論為信息組織理論的發展與完善提供了理論基礎。 （5）知識組織理論 知識組織理論最早由英國著名的分類法學家布利斯（Bliss）提出。所謂知識組織，是指對知識客體進行諸如整理、加工、揭示、控制等一系列組織化過程，是關於知識組織的理論與方法。知識組織可分為主觀知識的組織和客觀知識的組織。主觀知識的組織在人的大腦中進行，表現為復雜的神經生理活動，人工智慧、認知心理學等重點研究主觀知識組織的內在機理；客觀知識的組織是通過人的認知進行分類，並憑借一定的方法完成的。信息組織主要關注客觀知識的組織活動。 （6）信息自組織理論 信息自組織是信息組織方法的拓展，是信息組織理論研究中的新課題。不藉助外部控制而能實現從無序到有序的轉變，並維持穩定有序狀態的系統稱為自組織系統。信息自組織是指作為信息系統組成要素的信息，由於人與人之間、人與系統其他要素之間存在的相關性、協同性和默契性而形成特定結構與功能的過程，也就是信息系統無需外界指令而能自行組織信息，自我有序化和優化的過程。近年來，信息總量的持續增長、信息技術的飛速發展，使信息系統顯著地具備了自組織的條件，特別是網路信息已經具有自組織的開放性、遠離平衡和非線性相關等特徵。因此，研究信息自組織理論對於網路信息的組織具有非常重要的理論與實踐意義。
編輯本段圖書信息
第三節 分類標引的方法與規則 一、辨類的方法 二、分類標引的基本規則 三、分類標引的一般規則 四、各學科信息的分類標引規則 五、確定分類法使用本與圖書改編 六、同類書區分 第四節 主題標引的方法與規則 一、主題概念分解與查表選詞的方法 二、選擇標引詞的一般規則 三、各類型主題與各類型文獻的主題標引規則
第七章 信息組織中的自然語言應用
第一節 自然語言在信息組織中的應用概述 一、自然語言的演化 二、自然語言區別於受控語言的特點 三、自然語言處理及其在信息組織和檢索中的應用 第二節 自然語言在信息組織中的應用 一、自動標引的實現基礎——自動分詞 二、自然語言標引 三、自動分類 第三節 自然語言檢索系統與自然語言檢索 一、自然語言檢索系統概述 二、自然語言檢索 三、全文檢索 四、搜索引擎的自然語言檢索 五、自然語言檢索系統的優點及存在的不足 第四節 後控制檢索 一、後控制機制概述 二、國內外後控詞表研究及其應用現狀 三、網路檢索系統中的後控制技術
第八章網路信息組織
第一節 網路信息類型與特點 一、網路信息及其類型 二、網路信息的環境特點和組織的難點 三、網路信息組織的目標 第二節 網路信息的分類組織 一、傳統分類法應用於網路信息組織 二、網路信息分類法與分類模式 三、網路信息自動分類 第三節 網路信息的主題組織 一、基於網路的敘詞表的發展 二、敘詞表在網路多媒體信息組織中的應用 三、主題法在網關中的應用 第四節 基於本體的信息組織 一、語義網信息組織新模式 二、本體基本原理 三、網路本體描述語言 四、本體構造 五、本體標注 第五節 網路信息組織方式 一、文件方式 二、資料庫方式 三、主題樹方式 四、搜索引擎方式 五、Web2.0信息自組織方式 第六節 網路信息重組與知識挖掘 一、網路信息重組與導航 二、網路知識挖掘

Ⅹ 信息分析成果的評價包括哪些內容

科研成果的管理，包括總結、鑒定、應用、推廣和成果獎勵等。
（內1）科研資料的整理和總結容：對所扶得的資料進行科學加工，使其系統化、條理化，便於統計分析。寫出學術性總結報告或學術論文及工作總結；（2）科研成果的舉定：由學術委員會負責組織鑒定；（3）科研成果的應用與推廣：通過成果的應用與推廣，可以取得社會效益和經濟效益，並可提高護理質量與學術水平；