㈠ 請問我工傷不打官司找哪個部門幫我處理
員工工傷在不起訴的情況下只能找勞動局進行調解，如果調解不成的話還可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行調解。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
㈡ 工傷賠償人民調解調解
工傷賠償，不來屬於人民調解范圍源，根據規定人民調解委員會不得受理調解下列糾紛：一)法律、法規規定只能由專門機關管轄處理的，或者法律、法規禁止採用民間調解方式解決的；二)人民法院、公安機關或者其他行政機關已經受理或者解決的。」
㈢ 在人民調節委員會簽的協議書有效嗎但是沒有做工傷鑒定
構成傷殘等級的，可以反悔；不構成傷殘等級的，應當有效。
人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織，調解工傷保險待遇糾紛，遵循當事人平等自願、依法調解的原則，達成的協議，具有法律效力。
但是，勞動能力鑒定是是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。對致殘的工傷職工而言，受害者未經鑒定下進行的調解，因為不能正確適用法律規定的標准，涉嫌違背法律法規和國家政策，當事人可以反悔，可申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國人民調解法》
第三條人民調解委員會調解民間糾紛，應當遵循下列原則：
（一）在當事人自願、平等的基礎上進行調解；
（二）不違背法律、法規和國家政策；
（三）尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。
第三十一條經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。
人民調解委員會應當對調解協議的履行情況進行監督，督促當事人履行約定的義務。
第三十二條經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人之間就調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。
第三十三條經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。
人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。
人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。
㈣ 有哪些政策性文件或法律法規將在 2011年1月1日 生效的
2011年1月1日起，《中華人民共和國人民調解法》等51部新法新規開始施行。
1、 《中華人民共和國人民調解法》在全面總結新中國人民調解工作發展經驗的基礎上，從制度創新、制度規范、制度保障的高度，以國家立法的形式對人民調解的性質、任務和原則，人民調解組織形式和人民調解員選任，人民調解的程序、效力等問題作出了規定。
2、《工傷保險條例》根據2010年12月20日《國務院關於修改<工傷保險條例>的決定》修訂，主要作了以下幾處修改：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是調整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標准；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。
3、《中國海關事務擔保條例》旨在規范海關事務擔保，提高通關效率，保障海關監督管理。該條例主要規定了三種情形下的海關事務擔保。同時，為防止濫用擔保措施，明確規定了不適用海關事務擔保的情形。
4、 最高人民法院日前出台的司法解釋《關於審理涉台民商事案件法律適用問題的規定》，明確了涉台民商事案件的法律適用問題。規定指出，台灣地區當事人在人民法院參與民事訴訟，與大陸當事人有同等的訴訟權利和義務，其合法權益受法律平等保護。
5、《古生物化石保護條例》
6、《著作權質權登記辦法
7、《物業承接查驗辦法》》等也將於1月1日起實施
㈤ 發生了工傷事故對方公司不墊付醫葯費該怎麼辦
先自行墊付醫療，待醫療結束後再通過訴訟途徑向對方維權。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
(5)工傷糾紛人民調解的效力擴展閱讀：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
㈥ 工傷賠償起糾紛 人民調解法可行嗎
（一）來因確認勞動關系發生源的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》的主體是用人單位和勞動者。是對雙方爭議進行調解、仲裁的所遵循的原則和程序。
《人民調解法》第一條 為了完善人民調解制度，規范人民調解活動，及時解決民間糾紛，維護社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
《人民調解法》的主體是人與人，是民眾之間。是解決民間糾紛時所遵循的原則和程序。
㈦ 應該怎樣去做工傷賠償協議公證
您好：
一、工傷賠償協議公證內容
1、受理申請的依據
根據《公證法》第十一條的規定，用人單位和受工傷的勞動者向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構，或者向勞動關系所在地的公證機構提出公證申請，公證機構可以受理。
2、辦理公證須提交的材料
(1)用人單位工商營業執照;如果用人單位無工商營業執照，應出具工商行政機關無登記的查詢證明或者被吊銷營業執照的證明;單位負責人的身份證明;
(2)勞動者的身份證明，有委託代理人的，還應當提交授權委託書;工亡一方的賠償權利人還應提交與死亡勞動者存在法定繼承關系的證明;
(3)勞動者和用人單位存在勞動關系的證明材料;
(4)勞動者患職業病的鑒定書或者用人單位認可勞動者遭受工傷的證明材料;
(5)勞動者傷殘的應當提交勞動者的勞動程度致殘等級鑒定結論、是否安裝輔助器具的證明、安裝輔助器具費的周期和費用;
(6)勞動者死亡的，應當提交死亡鑒定結論以及生前撫養人的親屬關系證明;
(7)工傷賠償協議
二、工傷賠償協議效力
1、由勞動調解組織主持下達成的賠償協議。對此應認定其有效，因為我國法律法規規章確立的勞動調解組織的性質，均是以保護勞動者合法權益作為前提的，作為有權協調的組織，在其主持下形成的協議一般情況下較少出現違法或不合理的情形。同時，支持這些勞動調解組織達成協議的效力，更有利於發揮這類組織的調解功能與維穩作用，從而達到將糾紛化解在基層，矛盾消除在萌芽狀態的良好效果。
2、由人民調解組織主持下達成的賠償協議。最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的，有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動者可以就工傷醫療費向人民法院申請支付令，人民法院認為符合法律規定的應當發出支付令。所以對人民調解委員會組織協調的工傷賠償協議，我們應當依照《合同法》規定的有效無效的情形進行審查。
3、地方組織參與協調下達成的賠償協議。目前為了構建社會主義和諧社會，社會大調解格局逐步形成，一些地方組織開始參與協調社會矛盾，從而形成多元化的糾紛解決機制。對這類組織參與協調形成的賠償協議，若經過勞動爭議仲裁委員會的確認，形成調解書，則法律賦予其與裁判法律文書效力一致的執行力，即當事人可以據此向法院申請強制執行，法院應當受理。
㈧ 工傷人民調解協議公司沒蓋公章有沒有法律效力
這個調解協議是單位和個人的還是個人和個人，兩者是有區別的，個人之間調回解協議，同答意的雙方都要在落款處簽字畫押，作為調解依據，單位和個人之間調解，由於主體責任人不一樣，單位一方需要加蓋公章，以顯示其有效真實。
㈨ 在工廠中發生工傷,已經簽了人民調解書,現在感覺賠償少了,還能在要求賠償嗎
這個應該是不可以的吧，你都簽了調解書了，每個工傷都會有一個對應的補償標準的，你應該之前就要去問下，或者你現在去律伴這問下也不晚。
㈩ 人民調解協議書的賠償金額影響工傷賠償嗎
不影響。
《調解協議書》調節的是雙方糾紛，以及對非法定賠償責任和義務的賠償方案。工傷賠償，則是根據《工傷保險條例》，依法進行的賠償。
簽訂《調解協議書》之後，法定賠償內容，依舊按《工傷保險條例》執行。具體內容如下：
醫療費
1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4．職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2．工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘後
一、一至四級
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2．從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
3．工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二、五至六級
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2．保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、七至十級
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3.一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。