❶ 工傷期間什麼時候可以解除勞動關系對工傷賠償更有利
按照法律規定，如果還在工傷醫療期是不能終止勞動關系，其他情況下合同到期或者協商一致都可以終止
❷ 交通事故引發的工傷，先起訴哪一方更有利
應當先行起訴肇事方，工傷需要認定，存在傷殘需要進行勞動能力鑒定，而後才可以主張賠償，發生爭議申請勞動爭議仲裁，這都需要一個過程。
❸ 工傷自己申請和公司申請對我方來說哪個更有利
公司申請抄比較有利，時間短、效率高。
用人單位自受傷之日起30內可以申請工傷認定；自受傷之日起30日內，用人單位不申請的，勞動者可以申請。另外，用人單位申請可以防止用人單位拒不承認存在勞動關系或者拒不承認發生工傷事故，從而增加受傷職工的訴訟成本。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
❹ 認定為工傷，公司有哪些不利影響
沒有什麼影響，工傷的補償是一個公司給予員工的福利
❺ 是該做工傷鑒定還是司法鑒定，哪個對農民工更有利
主要根據受傷來原因確定源做什麼鑒定的，屬於工傷的話，進行工傷鑒定。個人認為，如果屬於工傷范疇就走工傷，相對賠償之類會好一些。司法鑒定沒接觸過，不懂。你可以單獨問問司法鑒定後享有的權利就清楚了。希望可以幫到你。
❻ 工傷認定與傷殘鑒定那個更有利與本人
工傷職工構成傷殘的，工傷認定和勞動能力鑒定都是必經程序。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
❼ 申請工傷認定對企業有什麼利弊
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒回有繳納工傷保險，費用由用答人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
❽ 人身損害賠償和工傷事故賠償哪個對傷者有利
1.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選回擇通過認定工答傷後申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）後處理。
2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。
3.此外，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利於傷者，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標准。
❾ 工傷是私了好點，還是走法律更有利些
建議走法律途徑。企業真的無商不奸，所以不建議私了。萬一要是工傷復發什麼的，建議還是走法律途徑。
❿ 人體損傷程度鑒定標准和工傷鑒定那個對當事人更為有利
當然工傷鑒定。工傷鑒定會從保護勞動者勞動能力層面給予很多補償，屬專於勞動法范疇。屬
而人體損傷程度鑒定僅是最普通的人身傷害程度鑒定，屬於民事賠償規范。
工傷的傷殘鑒定起點低，有一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
等級高的有傷殘津貼。另外，工傷期間的護理費、伙食費、停工留薪期工資等都得以保障。