⑴ 出國勞務交押金不退護照不給找什麼部門處理好
出國勞務手續辦理前首先要重點了解以下情況：
一、去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱；
二、做什麼工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數、每天工作時間；
三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。
同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件。與僱主簽訂的合同。如由受經營公司委託的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委託書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與僱主簽訂的合同復印件。
出國前，您自己需要負擔並不再退還的費用有：
一、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的。有培訓資格的外派完務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。
三、護照、簽證費：按規定交付；
四、機場建設資：按國家規定支付；
五、打預防針：按防疫部門實際收取支付；
六、您與派遣公司所簽合同的公證費，接收據金額支付。
培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派旁務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
在與經營公司和僱主簽訂合同時應該注意以下問題：
您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇王簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內客基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委託書復印件、經營公司與外國僱主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。
在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。
出國後，外國僱主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機調即中國對外工程承包商會規定的最低標准）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保隨之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及僱主向當地政府交納的保證金等。
需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。
要交納履約保證金和服務費
在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。
履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《僱傭台同》的規定在國外工作的押金。履約保證金田您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國後，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要來退還保證金。
服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
履約保證金和服務費的交納標准
根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％。
如果您寫國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有勞動工資的25％；
如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5％。具體交費多少，您要根據合同認真計算。
請注意，交納各種費用一定要索取收據，並保存好，作為今後索要退費的依據。
如發生中介費，應該由經營公司支付。
出國手續包括國內手續和國外手續。國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書。照片等等。
國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。 需提醒出國勞務朋友的特別注意事項
一、國外並不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。
二、遇到問題．不要採取過激行為，更不能有違法舉動。
三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。
四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。
五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪．您的權益就難以得到保護。
六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委託派您出國的經營公司的現場代表或僱主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。
⑵ 在日本發生勞動糾紛應該去哪裡投訴
研修生発生勞動糾紛應該去弁理研修機構投訴。
但不知你們是不是去之前說好的?如果是去日本研修前就說好的話、投訴可能有難度。
原來日本有外國人法律所規定的最低工資、但最近都沒有了、只要和日本的新人一様即可了。
⑶ 出國勞務公司找的擔保公司合法嗎
1、要看合約是怎麼簽的，擔保公司的責任和義務是什麼，為你提供了那些保障；
2、你到底違反了哪條協議，一般情況下出國勞務找的擔保公司都是私營機構，公家的機構不幹這事，公司是合法的，但是乾的事情不一定就合法，找律師看看合同最要緊；
很多勞務公司都是騙子公司，勞務糾紛最多。
⑷ 去日本勞務要符合什麼條件
申請：由僱主向日本法務省為勞務人員申請簽證批准。經法務省審批同意，在2個月以內批准法定的「在留資格認定證明書」並通知僱主和日本駐勞務輸出國使、領館。
簽證簽發方式：日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知後，在3天內為勞務人員簽發入境簽證。 簽證有效期：3個月，可延期。
持「在留資格認定證明書」向日本駐華使、領館申請簽證者需備齊下列文件：
（1） 護照；
（2）「在留資格認定證明書」原件；
（3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領館發給，在右上角貼申請人照片1張）；
（4） 入國理由書1份，本人自備紙書寫；
（5） 本人簡歷1份（中學以後），本人自備紙書寫；
（6） 誓約書1份，由日本使、領館提供，申請人簽名；
（7） 入學許可書復印件1份（赴日研修和興業人員不用）；
（8） 「在留資格認定證明書」復印件1份；
（9） 就學生狀況調查票（日本駐華使、領館提供，非就學者不用）；
（10）赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協議書：
（11）有技能去日本工作的人員，需提供職業公證書同日方的合同或協議。 中國公民赴日本簽證規定
簽證種類與申請途徑之（一）
簽證種類
日本對外使領館給予的簽證分為外交、公務、過境、觀光、商用及特定簽證6大類。
日本的簽證分為長期簽證和短期簽證兩種：居留期限在1年以下的為短期簽證，1年以上(最長為3年)的為長期簽證。長期簽證主要包括：留學簽證、學術交流簽證、教育傳授簽證、普通工作簽證、高級勞務簽證。還有若干種類特殊簽證，如日本孤兒、日本人的中國配偶等，以及因公務的外交、新聞、貿易簽證等。
按照日本入境管理法的規定。外國人有一定的專業特長的，日本允許他們在日本居留一定的時間，從事一定的工作。通常能夠獲得在日本長期居留的幾種簽證有：技術簽證、工作簽證、被撫養者簽證、特殊簽證等。
1．技術簽證
包括代號為4-1-7和4-1-12二種簽證。外國人中的專家教授、講師、醫生、翻譯和各種技術人員，如果被日本有關企業或科研機構、學校僱傭，可以獲此簽證。入境後，一般允許居留一年，以後再憑僱傭證明申請延期到三年。這些入境者的配偶和未成年子女，也可以同時入境居留。
2．工作簽證
簽證的代號為4-1-13，是發給各種熟練工人的入境簽證。例如，接受僱傭的中國廚師，受日本人或華僑開設飯館的僱傭，可以以此種身份入境。這種入境簽證有效期為一年，對有特殊技能的勞工，一年期滿後，可以申請2次延期，居留三年時間，三年居留滿後，必須出境。而後，他們在國外再重新申請入境，可繼續居留三年。只要有僱主僱傭，每隔3年就可以重新入境1次，不受入境次數的限制。
3．被撫養者簽證
通常是指在日本華僑的父母、配偶或未成年子女，可以申請此種簽證。簽證期限一般為簽證期滿後，可要求延期居留，以後可以得到3年有效的居留簽證，都可長期居下去，這類簽證實質上就是移民簽證。
4．特殊簽證
這種簽證主要是發給具有日本血統或與日本有血緣關系的人，有效期為3年，可以申請延期，直至取得永久居留權利。按照日本有關法律規定。連續在日本居留10年以上，就能獲得永久居留權，如日本血統人、日本公民的外國籍配偶，對日本有顯著貢獻者，這類簽證實際上是移民簽證。
日本簽證的有效期限，除外交及公務護照外，，原則上過境和觀光簽證為4個月；其他簽證為6個月。有效入境次數，原則上僅限一次，再度入境時必須重新進行簽證。例外者，如果確認屬於必要，也給予2次或數次有效簽證。
簽證種類與申請途徑之（二）
根據日本法律的規定，不同種類的簽證，應按照不同的方式進行申請。技術簽證與工作簽證，應當由聘請或僱傭部門向當地的入國管理局提出申請，即申請入境許可。申請時必須提供聘請書、合同書、擔保書等證明材料。入國管理局呈報法務省核准後，便發給一份有簽證代號的《號留資格證明書》向日本駐華大使館或領事館申請簽證。
被撫養者簽證和特殊簽證，一般由申請人直接向日本駐華大使館或領事館申請即可。申請時出具親屬關系證明，擔保證明或工作採用證明。在日本出生的，出具戶籍譽本就可以，而不再出具其他證明。從申請到取得入境簽證，一般需要三個月至半年左右。
簽證的申請途徑
申請日本簽證通常可有兩種方式：一種是由申請人在國外向日本使領事館提出申請。一種是由旅居日本的親友向所在地的入國管理局提出申請。無論採取哪一種方法，最後都是經過法務省批准後，授權大使館或領事館簽發入境簽證的。
1．向日本駐外使領館申請的程序。無論是做工，還是定居等，均可以由申請人直接向日本駐在當地的領事館申請簽證。填寫簽證申請表格，遞交與申請事由相應的證明材料。然後，由日本大使館或領事館將有關檔案材料報回日本外務省，外務省轉送法務省，再由法務省會同有關部門共同審核。申請高級勞務簽證的，則需送到通產省核准。如無不同意見，再由外務省批示駐大使館或領事館簽發簽證。從申請到取得簽證，一般需要3個月左右時間。
2．在日本國內向入境管理局申請的程序。
日本出入境管理法規定，申請留學、技術服務、普通工作簽證的外國人，必須向法務省申請《在留資格認定證明書》，方可取得入境簽證。如果申請人在日本有親友，可以委託他們向所在地的入境管理局申請。然後，由入境管理局呈報法務省，進行審查批准，包括審查擔保人的擔保資格，財產狀況，有無違法行為以及以往擔保信譽等。經過審查同意，便由所在地的入境管理局發給擔保人一份《在留資格認定證明書》。擔保人將此種證明寄給申請人，由申請人持此證明向大使館或者領事館申請簽證。
日本對僑居在日本的外國人，因某種原因，要暫時離開日本，在離開日本前，應向日本法務省申請再次入境許可證。此證由法務大臣簽證。在此證有效期內，可隨時入日本。若因某種原因過期，可到日本駐外使、領館申請延期。
經過日本的外國人，須在停留飛機或船舶的口外休息、購物、作短暫停留，停留時間不超過72小時，可向口岸的入境管理分局申請入境許可證或過境許可證。持此證可以在口岸周圍的地區活動。
⑸ 投訴日本企業向誰投訴
如果是日本企業與你之間有人事或勞務糾紛，可以向當地的勞動仲裁部門投訴，比如：人勞局、人力資源保障部門；如果是日本企業有涉嫌違法生產及假冒偽劣產品，可以向當地工商部門投訴。
⑹ 與日本公司的勞務糾紛
對於簽訂就業協議的一般是由合同簽訂地或履行地的國家管轄的，日本法律我不清楚，對於中國法，你規定了違約金的話一般只可以賠償雙倍
⑺ 在日本打工者與到勞務糾紛怎麼辦
找當地勞動局，或司法書士，或勞動組合。
⑻ 在日本組合扣押厚生年金手冊發生勞務糾紛怎麼辦
你好！如果沒回國的話可以去市政府補辦新的年金手冊，年金番號都是一樣的，只要有年金番號就可以申請厚生年金。
⑼ 有誰懂日本勞動法啊/請幫幫忙！
1樓說的也是一個方法，但是找律師，相談，一次就是最少5000日元。我看你可以這樣，先在你的周圍看看有沒有與你同樣的人，如果有就跟他們打聽，如果沒有，你就拿著你和公司的合同（復印件）區咨詢一下[勞動基準監督署]，問問看吧。現在這種事情多的是。
⑽ 日本的勞動法
日本的勞動法主要是在第二次世界大戰後開始發展起來的,隨著戰敗而來的日本「民主化」政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立,是日本加強勞動法制的重要原因。隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲,勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹：
1、日本勞動法立法完善,項目齊全,體系完整,修改及時
二戰後,由於美國佔領軍當局推行非軍事化、民主化政策,加上工人隊伍的壯大和工人運動的蓬勃發展,同時受國際勞工組織和國際公約的影響,日本勞動法有了較大發展。1945年制定了工會法,1946 年9 月制定了勞動關系調整法,1947 年4 月制定了勞動標准法,即所謂「勞動三法」相繼誕生。隨後1947 年制定職工安定法,失業保險法和勞動者傷害補償保險法;1949 年制定緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法,以此促進工人就業,對失業者給予救濟,並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會。1958 年日本國會通過了職業訓練法,70 年代初又制定了《職業訓練基本計劃》,為職業技術教育提供了法律保障,培訓了大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才,對日本工業現代化起了重要作用。
為了改善工人生活,日本1959 年制定了最低工資法,1966年制定了僱傭對策法,1970 年又制定了國內勞動法。由於日本工人工資的提高,為避免工人在經濟不景氣時生活困難,1971 年又制定了勤勞者財產形成促進法;為了改善工人的安全衛生狀況,1972 年制定了勞動安全衛生法;為保障失業工人的生活安定和促進就業,1974 年制定了僱傭保險法,1976 年又制定了關於工資支付的保障法;為了保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利,1963 年制定了老人福利法,1982 年又制定了老人保險法,1972 年制定了一部勤勞婦女福利法,1970 年還制定了一部勤勞青少年福利法;日本為促進婦女就業和保障,男女平等待遇,於1986 年制定了男女同工同酬法,男女僱傭均等法等法律。
此外,日本勞動者以勞動省令形式發布有關勞動法的實行規則即實施細則,例如《職業安全法實施細則》、《僱傭保險法實施細則》等。日本勞動法是比較完善和配套的,它注重根據實際需要及時立法,特別是能依客觀實際情況的變化而經常地、不斷地修改法律,幾乎每年都有修改。
2、日本工會的自主性及集體合同的法律准則地位
為了保障勞動者的團結權,日本於1945 年頒布了工會法,並於1949 年制定了新的工會法。日本的工會是以勞動者為主體,為維護和改善勞動條件,提高經濟地位而成立的自主團體或聯合團體,日本勞動者建立工會的目的,決不僅僅是為了追求個人利益,而是謀求維持與改善勞動條件,提高其經濟地位。對於工會會員的資格及條件,日本工會法第2 條指出,勞動組合(工會) 是以勞動者為主體的自主地組織起來的團體或者聯合體。這里所說的勞動者,即指無論從事何種職業,具有僱傭關系,聽從別人命令,靠工資來謀生的人。另外,處於監督地位或代表資方利益者,不得加入工會組織,這主要是為了保持工會組織的純潔性和獨立性,充分體現工會會員當家作主的權利。
工會的主要職責是通過簽訂勞動協約即集體合同維護勞動者的權益,集體合同的締結主要經過兩個程序即集體談判和談判後合同的訂立。集體談判也稱團體交涉,集體談判的雙方當事人是勞資雙方,勞方為基層工會,資方為僱主或僱主組織,在日本,所有的基層組織都有談判權。集體談判權和團體行動權是日本勞動三權中的二權,受憲法保護,日本工會法規定禁止僱主的不當勞動行為,即規定僱主沒有權利拒絕和被僱傭勞動者代表團工會進行談判。經集體談判後,雙方當事人達成的一致協議稱為勞動協約即集體合同。勞動協議具有自治法律准則的效力。在工會法中明確規定:勞動合同中違反勞動協約、勞動條件及其他待遇所規定的標准部分,視為無效。無效部分,適用勞動協約規定的標准。同時勞動協約也不能違反憲法和勞動法律的規定,勞動協約是第二位的法律准則。
3、日本勞動者工資支付的保障性
日本重視生存權高於一切。由於勞動者的生活費是勞動者實現生存權所必需的切實保障條件,因此,日本於1959 年4月15 日頒布了最低工資法,並進行了多次修改。日本決定最低工資的方式主要有兩種:一是根據勞資協議規定地區的最低工資;二是根據最低工資審議會的調查審議決定的最低工資。僱主對於適用最低工資規定的勞動者,必須支付超過最低工資額以上的工資。對於根據僱主和勞動者之間簽訂的勞動合同規定,如達不到最低工資額時,其工資部分應視為無效,其無效部分工資規定,應按法定的最低工資執行。
為了保障工資的支付,1976 年5 月27 日,日本又制定了關於工資支付保障法,其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施,退職津貼保全措施,支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制,更顯其保障的強制性,所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款,僱主有義務償還。
4、勞動監督檢查機構的配套及靈活性
日本政府為了保障勞動法和有關勞動法律的執行而設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。日本政府最高的勞動行政機關是勞動省,勞動省內設5 個比較大的局,主要有勞動政策局、勞動標准局、婦女少年局、僱傭保險局和職業訓練局。各都、道、府、縣等地區均設有勞動標准局,各都、道、府、縣轄區內都設立勞動標准監督署。