拖欠工資算什麼糾紛

㈠ 公司拖欠工資屬於什麼糾紛

拖欠工資屬於勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊回投訴，也可直接申請勞答動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然後去公司調查了解,事情屬實會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司會強制執行。

㈡ 什麼是民事案件被用人單位拖欠工資是民事案件嗎

你要去問律師啊

㈢ 職工工資拖欠屬於合同糾紛嗎

不屬於合同糾紛，《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本來源有所保障。

㈣ 拖欠工資是屬於民事訴訟嗎

你好，拖欠工資先申請勞動仲裁，然後可以提起勞動糾紛訴訟。

㈤ 拖欠工資屬於什麼糾紛

屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈥ 拖欠工資屬於什麼案件.民事案件還是刑事案件

屬於民事案件，民事糾紛！
可以經法院訴訟受理。

㈦ 拖欠民工工資案件屬什麼性質案件

您好！如果是民工與用人單位有簽訂勞動合同或者有實質的用工關系，則屬於勞動糾紛，由我國《勞動法》、《勞動合同法》調整。
如果雙方的法律關系由雙方共同簽訂的一般合同調整，則可能屬於勞務糾紛或者合同糾紛，由一般的民法和合同法調整。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

㈧ 拖欠工資屬於什麼法律糾紛

屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履內行勞動合同而發生的糾容紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈨ 拖欠農民工工資屬於什麼違法行為

屬於違法行為。

法律依據：

（1）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

（2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

應認定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法剋扣工資或罰款的。

經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的。

應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經政府有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

(9)拖欠工資算什麼糾紛擴展閱讀：

《勞動法》對支付勞動者工資有如下規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬。

情節嚴重，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

參考資料來源：法律法規資料庫- 中華人民共和國勞動法

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國刑法修正案（八）