員工拖欠醫葯公司醫葯款糾紛

㈠ 員工打架的醫葯費和刑事責任

醫葯費和刑事責任理所當然應該是A員工承擔和負責，從描述看，A員工有故意傷害的行為，至於B員工受到傷害的程度則要通過鑒定後才能知道；工廠對此負有管理責任，但傷害行為是A員工的個人行為，B員工可以向公安機關報案，也可以直接向人民法院提取訴訟，依法維護自己的合法權益；如果訴訟，可以追究公司的連帶責任。

㈡ 我在一家私企葯品公司做業務員，因為有些醫葯公司貨過期了要求退貨，我們老闆要我賠百分之七十的錢。

第一 不能勝訴

第二 可以選擇離開這樣的公司

第三 注意要保持狀態

㈢ 西安眾泰醫葯公司，拖欠員工工資，怎樣能搞臭他們公司得名聲

不要那麼做，你只需要去勞動局舉報，要求支付工資而已。沒有必要搞那麼，現在的問題不是個人，而是企業不良，監管機構失職。

㈣ 我公司一工人上班受傷了,我給他醫葯費了,他又上法院起訴我,我該怎麼辦

員工受傷，用人單位僅僅給醫葯費是遠遠不夠的。根據法律規定，企業員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。屬於工傷，依法享有工傷待遇，費用由工傷保險基金支付；如果企業應當參加工傷保險而未參加的，按工傷待遇的法定標准承擔全部責任。如果雙方是僱傭關系的，雇員在工作中受傷的，則僱主（你）承擔全部賠償責任，具體處理，參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。建議：雙方的協商，必然是建議在法律規定的基礎上，否則根本無法協商。

一、《工傷保險條例》第14條下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、發生工傷事故後，企業應當及時申報，員工依法享受工傷保險待遇。

1、《條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、《條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、《條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、企業應當參加工傷保險而未參加，按工傷待遇法定標准承擔全部責任。

《條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

四、僱傭關系的，按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。

1、第十一條第一款：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

2、第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

第二款：受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

㈤ 發生了工傷事故對方公司不墊付醫葯費該怎麼辦

先自行墊付醫療，待醫療結束後再通過訴訟途徑向對方維權。

《勞動爭議調解仲裁法》規定：

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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《勞動爭議調解仲裁法》規定：

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

㈥ 員工工傷住院，企業賴賬不付醫葯費怎麼辦

如果已經認定為工傷之後，那麼員工的醫療費用應該由工傷保險基#金承擔，員工是可以在醫療終結之後直接向社保中心申請工傷待遇審核報銷醫療費用的。但是單位也屬於工傷責任承擔方，是可以要求單位墊付醫療費的。如果因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維#權的。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基#金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷#殘補助金和一至四級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷#殘就業補助金。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈦ 拖欠醫葯費，醫院會起訴嗎

若你拖欠醫葯費，醫院有權利起訴你。因為患者和醫院雙方已經形成了醫療服務法律關系，患者的配偶、父母、子女作為其法定繼承人，應在繼承其財產范圍內承擔支付全部醫療費用。

您是您父母的法定繼承人，所以醫院有權要求您付清欠款。拒不支付的，醫院有權提起訴訟，請求法院強制執行。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。

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《中華人民共和國繼承法》第三十三條：繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。

㈧ 公司拖欠工傷醫葯費和工傷其間的工資是違法嗎

公司拖欠工傷醫葯費和工傷其間的工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁解決的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

㈨ 如果在公司上班，突發疾病公司有義務承擔醫葯費嗎

屬於工傷的公司是有義務承擔的。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
醫療費：
1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
誤工費：
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費：
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

㈩ 某公司醫葯代表不拿公司一分錢自己掏錢開發市場，由於未參加公司召開的會議公司扣我銷售款1000元，合法嗎

個人合法財產受憲法保護，任何個人和組織都不得侵犯。
公司有權對給公司造成損失的員工進行一些處罰，但是應該不包括這一類。要合法的罰沒財物，要提供依據，公司扣除你1000元，是拿不出合法的依據的。其實現在企業的很多內部規定都是違法的。
個人建議，大家還要在一口鍋里混飯吃的，能過得去的事都過去的好一點。如果這一千元對你的影響不大的話。另：就算這一千元對你影響很大，追討的時間成本、精力成本、人員成本都各種成本，應該都會超過它的本身價值。
其實歸根結底就是個為人處世的問題，處得好了，一句話的事情，公司就把這錢退給你了。處得不好，拿回這錢對你今後發展也不利。
慎重考慮，以上建議都不是從法律的角度出發的，甚至不從官方所謂情理出發。