❶ 工作12年公司解除勞動關系，應賠償多少
解除勞動關系合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的支付12個月工資經濟補償金，違法辭退24個月工資賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❷ 2012年欠工資8000和手骨折賠償20000元工作同事簽字畫押能不能要回
一、拖欠工資
與用人單位保持勞動關系的，可以申請勞動爭議仲裁；解除勞動關系超過一年的，已經超過仲裁時效。
二、工傷賠償
勞動者2012年與用人單位達成的工傷賠償協議，用人單位沒有按照協議約定履行義務，沒有約定支付日期的，可以申請勞動爭議仲裁追索；約定了支付日期，支付日期已過滿一年的，已經超過勞動爭議仲裁時效。
因為持有欠條，已經超過仲裁時效，但沒有超過民事訴訟兩年時效的，可以通過民事訴訟救濟。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❸ 2012年7月辭職，工資沒有發，現在想申請勞動仲裁，最晚是什麼時間
知道、或應該知道勞動權益受到侵害起的一年內。
但，可能的情況下，越早越好，拖得久了。帳都不好查、人證都跑光了。
但那個是你主動辭職的，就沒有補償了。你工作了超過一個月了嗎？超過了，超過的該給你發雙倍的工資（因未簽勞動合同），但在一個月內未簽，就屬於協商期了吧，沒得雙倍了。
但欠你的工資是要發還給你的。若能證明它在你辭工時扣了你的應得工資，則屬於違法辭退，你可以主張最多雙倍的補償（但你的補償基數是0？！）這個很討厭，是不是可以認仲裁機關裁定按扣發的工資數額的50%-100%來補償你？
❹ 勞資糾紛
你離開的理由是什麼？一般情況下，要按公司的規定來。你提前離職的話，要賠償公司的培訓費用。如果可以，還是想辦法讓公司辭退你吧，如果你沒過錯，不但不用承擔培訓費，或許還可以得到適當的賠償。如果方便的話可以去單位所在地的司法局（法律援助中心）咨詢。如果符合援助條件的話，可以免費打官司。
❺ 勞資糾紛，我這樣的情況申請勞動仲裁獲勝幾率大嗎我具體應該怎麼做和要注意些什麼
可以找勞動仲裁，要求單位：
1、補繳2011年10月至2012年8月的五項社會保險
2、支付2011年11月17日至2012年8月13日的二倍工資差額。因為沒簽合同，單位應該自第2個月起多支付你一倍工資。
3、補發2012年7、8月工資
到仲裁，最主要看證據。要證明你在單位工作的起止時間和每月工資金額。
工資問題可以找銀行，持本人身份證要求出具蓋章的證明，證明每月單位給你發放工資。
考勤問題，考勤需要原件或單位蓋章。證人需要持身份證、與單位原先存在勞動關系的證明，然後出庭作證。醫療保險繳納的情況也能證明你工作的起止月份。
當然，如果是公司承認的事實，證據方面就不需要這么嚴謹了。
至於勝算有多大，還要看公司承認的情況。因為你有工資銀行卡和醫保繳納情況，即使單位全盤否認，你也不會全輸。
❻ 2012年公司擅自降薪，勞動仲裁有沒有期限
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；...逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；...
您說未重新簽訂合同以及變更薪資條款，那用人單位無權調整員工薪資。視為未足額發放工資。可以仲裁，要求全部按照合同約定足額發放。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關於訴訟時效：勞動爭議調解仲裁法 規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
❼ 勞資糾紛補償問題
1、可以要求公司補齊養老保險，個人部門仍由自己繳納，住房公積金勞動部門不會受理；
2、一般公司依據勞動合同法通知這位朋友的話，需提前一個月，不然得根據法律補給一個月工資，如有提前且不滿一個月，按日折算。
3、根據具體情況，是否享受經濟補償金，這里因為說明不清，無法判斷。
❽ 年薪勞資糾紛
你所提到的，基本都會支持。
但，問題的難點在於，你沒有證據啊。
❾ 企業勞資糾紛
1、你的工卡，你的考勤記錄、工資條都是有利的物證；
2、可以擬寫一份證言，請你在職的同事簽名證實你與企業的勞動關系
3、如果是銀行轉賬的形式發工資，那麼銀行的轉賬記錄也可以作為證據的一部分
最後，打勞動仲裁的官司，企業也需要負責舉證的
❿ 廣東省高院2012.6.21發布的最關於新勞資糾紛的《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用...
【1】發文單位：廣東省高級人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會
文號：粵高法發[2008]13號
發布日期：2008-6-23
執行日期：2008-6-23
全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：
現將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》印發給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
二00八年六月二十三日
廣東省高級人民法院
【2】這里寫的很明確，是供辦案時參考，
以全國人大發布的《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》為准，
各個地方法律法規只是起到補充作用。