❶ 職務侵佔罪，必須由公司告才成立么我是公司員工，可以去告其他同事職務侵佔么
權威回答：
請你把情況說明白一下。要具體。
比如，飯費發票是你付費持有的，你委託同事去報銷，他報銷後不給你，屬於經濟糾紛。如果他威脅你，屬於敲詐或搶劫等等情況。
這個需要看具體的情況、數額，其中一個環節你描述不對，都會在犯罪、違法和侵權等刑事、治安、民事等不同的范圍內劃來劃去，定性不準。
所以，請你具體、具體再具體。細節不落，我來滿意回答。
就算涉及侵佔，你也有權舉報，這是法律規定。
❷ 國企職工侵佔公司財產能否構成職務侵佔罪求答案
在國有公司企業中，一般職工侵佔公司財產的行為，應如何定性？筆者認為根據刑法第九十條、第三百八十二條的規定，國有公司、企業中的一般職工不具備國家工作人員的身份，也就是說對國有公司企業的一般職工侵佔公司財產的行為不構成貪污罪。如果國有公司、企業的一般職工是利用本人勞務上形成的便利而非法佔有基於勞務關系而持有的單位財產，則應以職務侵佔罪定罪處罰。如果利用的是由於工作關系而造成的其他熟悉環境等便利條件而非法佔有公司財產的，則應以盜竊、侵佔等其他犯罪處理。
❸ 員工辭職後,公司還能追究員工的職務侵佔罪嗎
可以，如果你再辭職之前涉嫌職務侵佔，那麼會追究你的法律責任。而且還屬於盜竊行為，構成犯罪的屬於盜竊罪。
《刑法》對盜竊罪和職務侵佔罪的規定及處罰：
第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
(3)企業員工職位侵權擴展閱讀：
《刑法》還指出其他關於與職務侵佔有關的罪行：
第二百七十二條
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。
或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。
第二百七十三條
挪用用於救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物，情節嚴重，致使國家和人民群眾利益遭受重大損害的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
❹ 職務侵權行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償
對內責任，則是指組織或行為人在對外承擔相應的責任之後，組織與行為人之間的責任承擔。進一步說，即組織對行為人有無追償權，要求行為人承擔相應的民事責任的問題。在一般情況下，在職務侵權行為中，行為的法律後果完全由組織承擔，行為人不須承擔該行為的民事責任，不會產生職務侵權行為之對內責任。但在某些情況下，職務侵權行為可能導致對內責任的承擔：
（1）根據公司企業等組織的內部協議，行為人對職務侵權行為應該承擔相應的責任，至於此種情形下，組織是否享有追償權，能否向法院或者仲裁機構起訴要求行為人承擔其相應的民事責任，則要區分情況：A、若該責任依據是行為人與組織之間的民事協議，包括組織章程或者勞動合同，則該責任屬於民事爭議，組織可以據此向法院或者仲裁機構主張追償行為人應該承擔的責任。B、若該責任屬於內部管理方面的責任，如公司的管理規范，學校的管理規章等，其管理規范或者規章屬於組織內部行政管理方面的規定，不屬於民事爭議的范疇，故組織不能據此向法院或者仲裁機構主張其權益。而只能根據管理規范的要求，在組織內部，通過工資、獎金發放或者職位晉升等其他獎懲措施，讓行為人承擔其相應的責任，實現組織的利益。
（2）根據法律法規的規定，行為人與組織應該對外共同承擔連帶民事責任，在組織對外承擔責任後，可以根據其與行為人的事先協議或者有關約定，要求行為人承擔其相應份額的民事責任，反之亦然。在此情況下，由於該追償權屬於法律的明文規定，故該組織與行為人內部責任承擔的爭議屬於民事爭議的范疇，法院或者仲裁機構應予受理。
如果有疑問，請追問，如果需要咨詢律師，可以訪問上海海耀律師事務所。
❺ 員工職務侵佔導致公司之間的糾紛
您好，關於勞資糾紛是可以聘請法律顧問幫忙處理解決的，法律顧問會幫您們精準分析糾紛情況給到最合理的建議，代表公司和員工協調等，為您的企業起到保駕護航的作用。
❻ 企業員工利用職務之便吃回扣屬職務侵佔罪嗎
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應該構成職務侵佔罪。
職務侵佔罪在認定時，需要滿足「利用職務之便」這一要件。
所謂利用職務上的便利，是指利用擔任一定管理性職務或因工作需要而主管、經手、管理財務的便利。
您所說的這種拿回扣的行為，應該是滿足利用職務之便的這種認定，是利用了自己的職務特點收取了他人財物，所以應該是職務侵佔。
❼ 普通員工犯職務侵佔罪怎麼判
一萬以上即可定為職務侵佔罪，基準刑為拘役刑。
1、《刑法》第二百七十一條【職務侵佔罪】第一款規定： 「公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。」
2、根據《最高人民法院:人民法院量刑指導意見(試行)》
第六十一條 【五年以下有期徒刑、拘役量刑格】公司、企業人員受賄、職務侵佔1萬元以上不滿2萬元的，基準刑為拘役刑；5萬元的，基準刑為有期徒刑二年，每增加1萬元（總額不超過10萬元），刑期增加六個月；每減少1.5萬元，刑期減少六個月。
第六十二條【五年以上有期徒刑量刑格】規定：公司、企業人員受賄、職務侵佔10萬元的，基準刑為有期徒刑五年，每增加數額2萬元，刑期增加六個月。
❽ 職務侵權行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失
員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
法律依據：1，《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
2，最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」
3，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」
4，《侵權責任法》第三十四條：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
二，用人單位向第三人賠償損失後，能否向員工追償？
《侵權責任法》並沒有規定用人單位承擔侵權責任後是否可以向員工追償。筆者認為用人單位在一定條件下可以向員工進行追償。
首先，對於員工的侵權責任，用人單位已經承擔了賠償責任並已經支付給第三人。對於員工的職務侵權行為，用人單位一般首先要承擔賠償責任。
其次，員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
根據上述法規，如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
【華容縣律師】http://www.lawtime.cn/huarong