專業勞動糾紛碰瓷

Ⅰ 起訴過多也違法，員工1年告9家用人單位被認定碰瓷，背後真相究竟如何

大家出門在外工作都想找到一個好企業或者好老闆，畢竟這些都能滿足了，可以免除一個打工人的後顧之憂，但是現實往往也是挺無奈的，畢竟如今的用工制度並不盡是如此完善，所以難免也會發生員工和企業之間的糾紛問題，雖然在勞動糾紛當中法律基本上都會偏向於弱勢的勞動者。但是大家何曾有沒有想過，勞動者也會在打官司當中存在碰瓷的行為，可謂讓人大開眼界。

站在勞動者的角度來看，勞動者能夠勇於做出行動去維護自己的合法權益本是一件好事，但是畢竟運用法律武器去維權也是要講究實事求是，一切都要依據事實的根據去進行，不能做出任何的篡改隱瞞，屬於自己的一定要去合法爭取，不屬於自己的更不要放棄自己原本做人的原則去無理要求。

Ⅱ 企業無故開除我，想找個專業的勞動糾紛的律師事務所

公司無故開除你，你應該持自己的與企業簽訂的勞動合同進行勞動仲裁。如果勞動仲裁未果，可以聘請律師到法院起訴供參考。

Ⅲ 勞動糾紛問題

只要是合理合法的要工資，肯定沒有問題。但是承包工程是要有質保金的，如果工程沒有一點質量問題，到期質保金會退給你的。

Ⅳ 因勞動糾紛，被人敲詐勒索！怎麼辦

1. 勞動糾紛可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴版訟。

2. 被人敲詐權勒索，應當及時撥打110或者到公安機關報案，追究相關人員法律責任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。

《刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

Ⅳ 關於專業職稱掛靠產生勞動糾紛怎麼辦

如果說咱們產生了勞動糾紛，就一定要學會解決辦法，咱們可以去先調解或者是說申請仲裁。

Ⅵ 「勞動合同碰瓷」如何破解

使用電子勞動合同是解決這一問題的最佳選擇，電子勞動合同已是大勢所趨。

電子勞動合同並非一些人以為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文檔復雜得多。電子勞動合同使用電子簽名技術並按照國家技術標准生成加密，形成防篡改的數據電文。由於採用了非對稱加密技術、CA 證書、第三方取時技術等科技手段，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。

電子合同不僅在維權方面起到重要作用，更重要的是，它還可以極大地降低成本，提升效率。一些企業員工眾多，很多還是跨地區甚至是跨國經營，再加上一些平台動輒擁有千萬級數量的合作者，遠程簽訂合同的需求也相當大。據悉，現在國內的一些企業已經在率先使用電子勞動合同。

Ⅶ 企業遇到「勞動合同碰瓷」怎麼辦

《勞動合同法》有一條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條規定的初衷是保護勞動者的合法權益，但卻被個別人利用。

在人力資源的圈子裡，有一個勞動爭議案例被經常談起。某公司與每個員工都簽訂了規范的勞動合同。後來，一名人事專員打算辭職，因為他熟悉勞動法規，所以想從中獲取利益的最大化。而他正好負責保管公司所有員工的勞動合同，於是他偷走了公司與自己簽訂的那份合同，然後一口咬定公司沒有跟他簽訂勞動合同，提請仲裁。公司當然冤枉，卻又因為沒有他偷取合同的證據，只好吃了啞巴虧。

如何避免這些因為勞動合同的簽訂問題引發的糾紛呢？那就是使用電子勞動合同。

電子勞動合同並非一些人以為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文檔復雜得多。電子勞動合同使用電子簽名技術並按照國家技術標准生成加密，形成防篡改的數據電文。由於採用了非對稱加密技術、CA 證書、第三方取時技術等科技手段，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。

電子合同不僅在維權方面起到重要作用，更重要的是，它還可以極大地降低成本，提升效率。

Ⅷ 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，如何看待「職業碰瓷」的行為

這些年，勞動者和用工單位之間矛盾糾紛的案件越來越多，這其實也從側面說明越來越多的勞動者懂得用法律維護自己的合法權益，從一定程度上來說，這是一件好事。熟悉相關的《勞動合同法》，這樣就不會被用工單位隨意開除或者扣工資，但是有些員工竟然鑽法律的空子，職業碰瓷企業。這到底怎麼回事？這種行為會受到什麼處罰？一起來了解一下。

法院的這種判斷會寒了打工人的心嗎？

法院的這種判決只會讓更多的人覺得法律是公平公正的，對於這種想著鑽法律空子賺錢的人，終會受到法律的制裁。不管是勞動者還是用人單位，看到法院的這種判決都會對《勞動合同法》產生敬畏之心。