① 勞動仲裁告訴我從受理到結案需要兩三個月才能結案或裁決，他們的依據是什麼
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。按照該條規定，勞動仲裁從受理到結案應在六十日內。
② 申請了勞動仲裁並受理現在仲裁委說他們案件太多要三個月後才裁決正常嗎
不要想著受理了就能馬上仲裁的，還有一個調查取證期限，受理的案件比較多可能還要排隊。所以說三個月裁決也是正常的。
③ 勞動合同爭議案件一審簡易程序三個月
勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：
1.人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2.人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
④ 勞動糾紛的起訴時間是多久
勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：
1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
⑤ 申請勞動仲裁後一般多久可以受理
從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然後仲裁委一個星期的審核受理，然後一個專星期通知對方屬領取仲裁資料，並通知對方開庭時間（一般為接受受理一個月到一個半月左右），對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭後法官會在當場或幾日內進行調解，調解不了的，就只能等仲裁結果，也在半個月到一個半月左右。從申請仲裁到仲裁結果出來，一般都要兩個月到三個月左右。
如果有一方對仲裁結果不服，還可以去法院上訴，一審，甚至二審，一年時間都不一定有結果，我就遇到這樣一個變態的公司。一定要有心裡准備。
希望能幫到你，如果有用請採納。
⑥ 勞動仲裁工作一定要滿三個月嗎
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑦ 勞動仲裁怎麼要三個月才開庭呀法院起訴要多久
仲裁受理後2個月結案。
三、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、應提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明； 4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
五、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
六、申請人的權利義務。
1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：
（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利；
（2）有委託代理人代為參加仲裁活動的權利；
（3）有申請有關人員迴避的權利；
（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利；
（5）對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利；
（6）對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。
2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：
（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：
（2）有提供證人、證據的義務；
（3）有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務；
（4）有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。
七、仲裁紀律。
當事人及其委託代理人、有關人員、旁聽人員應遵守下列仲裁庭紀律：
（1）未經允許，不得錄音、錄相和攝影；
（2）不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為；
（3）不經仲裁庭允許不得發言、提問；
（4）關閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具；
（5）不得吸煙。
對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對於違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤回申請處理；被申請人責令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。
八、裁決書調解書的效力
1、裁決書
普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；以及因執行國家勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、調解書
調解達成協議的，仲裁庭製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
3、執行
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
九、勞動爭議處理機構
勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構。
十、勞動案件，可以自己處理、也可以委託給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理。一般案件，咨詢專業人士後，自己處理就可以，不需要請律師。
⑧ 勞動仲裁受理後3個月不給予栽決怎麼辦
【1】勞動爭議仲裁已經受理三個月，超過60個工作日了。
【2】當事人可以帶著證據，
去被告所在地的一審法院就該勞動爭議事項，直接提起訴訟。
【3】根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條