A. 公司要搬遷，怎麼得到賠償
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?
1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
B. 工廠搬遷的勞動爭議
這個情況建議一方面與勞動者積極協商看能不能妥善協商解決。另一方面收集勞動者曠工證據，打卡並不一定代表實際上崗況且還在母公司打卡，同時也可以找人證。另外就因曠工解除勞動關系，你們單位必須有明確制度或員工手冊，制度必須經過民主程序制定比如職代會通過等，制度必須合理，制度必須向職工公示。上述工作完成，違紀員工會被吊打
C. 公司搬遷，解除合同雙方協商不一致怎麼辦
公司搬遷，解除合同雙方協商不一致可申請勞動仲裁解決。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
D. 存在勞動糾紛，公司搬遷了怎麼辦
存在勞動糾紛而且公司搬遷後可以尋求律師的幫助，只要公司還在國內就可以得到解決的。
E. 公司搬遷導致的勞動糾紛
直接申請勞動仲裁，這種情況一般都有經濟補償的，按工齡賠錢，一年工齡賠一個月工資的補償
F. 企業拆遷怎麼賠償
公司要拆遷，徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
G. 公司搬走了 太遠 不去 會得到賠償嗎
對於問題描述，可以作如下分析：
1、您好，您咨詢的是勞動合同糾紛。本案中，您與公司之間建立了勞動關系。雙方的合法權益均受法律保護。
2、根據《勞動合同法》第四十條第（三）項的規定，公司因拆遷需搬遷到十幾公里外的新址，這屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情形，此時，如雙方就變更勞動合同不能協商一致的，公司可單方面解除勞動合同。
3、公司據此解除勞動合同，並不違反法律的規定，不構成違法解除勞動合同，因此無法向您支付賠償金，但應當向您支付經濟補償金。
4、根據《勞動合同法》第四十七條的規定，公司應當按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。如您工作已滿7年但未滿7.5年的，則向您支付7.5個月工資的經濟補償金。
5、根據《勞動合同法》第四十條的規定，公司應當提前三十日以書面形式將公司擬搬遷的情況通知您，讓您有時間另找工作。如果公司未提前三十日以書面形式通知的，須額外向您支付一個月工資的「代通知金」。
6、政府與您之間不存在勞動關系，政府沒有義務向您支付任何經濟補償金或賠償金。
行動建議
1、建議保留勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好；
2、確定公司拆遷後要搬家的，屬於客觀情況變化無法履行合同，可以要求經濟補償；
3、如果公司拆遷搬遷的，距離太遠的，超過了你們合同約定的范圍，你也可以拒絕，並得到經濟補償。
4、建議與單位協商，確定拆遷後事宜；
5、單位處理不當的，你投訴到當地勞動執法監察大隊；
6、最後的辦法是通過你申請勞動仲裁解決； 申請勞動仲裁應該向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應該提交申請書、你的身份證、公司的注冊信息以及上述所講的證據材料。
7、對仲裁不服，可以向法院起訴。
相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; …… 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
H. 工廠搬遷，合同糾紛，賠償問題。
這種情況應該是沒有賠償金的。
I. 因工廠搬遷的勞動糾紛
1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬於客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不願意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。
2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。
3、不要主動辭職。這個情況屬於用人單位造成的，用人單位理應支付經濟補償金的。