1. 某公司無資質經營涉外勞務輸出，並且給原告帶來損失，應當以各種案由起訴
如果是刑事訴訟，則以非法經營罪；如果是民事訴訟，則以居間合同糾紛。
2. 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定
涉外民事訴訟管轄，是指一國法院對具有涉外因素的民事案件的審判許可權和各級各類人法院受理第一審涉外民事案件的分工和許可權。涉外民事訴訟管轄的確定，直接關繫到維護國家主權的問題，因此，各國都對管轄權極為關注。同時，由於各國所強調的管轄聯系因素不同，就形成了不同的涉外民事訴訟管轄權的確定原則：
1、屬地管轄原則。即在涉外民事案件中，如果當事人的住所、財產、訴訟標的物、產爭議的法律關系或法律事實，其中有一個因素存在於一國境內或發生於一國境內，該國就取得對該案的司法管轄權。在屬地管轄原則中，又通常是以被告的住所地作為法院管轄權行使的依據。
2、屬人管轄權原則。即在某一涉外民事案件中，只要一方當事人具有內國國籍，無論他是原告還是被告，也不論他現在居住何處，內國法院對此類案件均具有管轄權。
3、實際控制管轄原則。即法院對涉外民事案件是否具有管轄權，就看它是否能夠對被告或其財產實行直接的控制，能否作出有效的判決。在實際行使中又可分為對人的實際控制和對物的實際控制兩種管轄權。
4、我國確定涉外民事訴訟案件的管轄權是以以下原則為依據的：
（1）訴訟與法院所在地實際聯系的原則。即凡是訴訟與我國法院所在地存在一定實際聯系的，我國人民法院都有管轄權。
（2）尊重當事人的原則。即無論當事人一方是否為中國公民、法人或其他組織，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，都可以選擇與爭議有實際聯系地點的法院管轄。
（3）維護國家主權和維護我國公民合法權益原則。
望採納！！！
3. 涉外勞動合同法律適用條件都有哪些
勞動合同履行地在中國境內的法律適用。
勞動合同履行地在中國境內的涉外勞動合同糾紛是指勞動合同的主體具有涉外因素，即勞動合同的一方當事人是外國企業或外國自然人（指具有外國國籍的人或無國籍人）。其表現為三種類型：1，用人單位是中國企業（包括外商投資企業），勞動者是外國自然人，即通常所說的外國人在中國就業；2，用人單位是外國企業，勞動者是具有中國國籍的人；3，用人單位是外國企業，勞動者是外國自然人。另外，還有非法打工情況下，司法機關不予受理當事人的請求，是否妥當？以及勞動合同中法律適用條款的法律效力的問題值得研究。
1，外國人在中國就業適用中國勞動法律規范。
我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用我國的《勞動法》。這里所指的企業包括國有企業、集體所有的企業、外商投資企業、私營企業以及外國企業；這里的勞動者包括外國人。根據我國勞動部、公安部、外交部和對外貿易經濟合作部1996年聯合發布的《外國人在中國就業管理規定》，外國人在中國就業應與在中國境內的用人單位依法訂立勞動合同。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
但是，目前外籍人士在中國境內，無法參加社會保險，享受社會保險待遇。（據報道只有蘇州開始為外國人辦理社會保險），勞動合同中雖約定用人單位為外籍人士提供國家規定的養老、失業、醫療、公積金和其他綜合保險，但商業保險附加了許多條件，使得外籍人士發生醫療等費用時，有時卻得不到理賠。一旦雙方為此發生爭議，用人單位是否應該承擔這類費用？如何承擔往往成了審理中的難點問題。
雖然我國勞動法規定外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛適用中國勞動法處理，但是，由於目前勞動法律規范極不完善，使得涉外勞動合同糾紛實際上出現了無法可依的狀態。
筆者認為，對於外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛，外國勞動者應當享有不低於中國國民的社會保險待遇，至於在司法實踐中，由於法律的不完善導致的無法可依的狀況，也是司法實踐上的正常現象。我們知道，社會的發展總是推動立法活動的前進，對於現階段出現的這些新類型案件，就需要我們的法官具有大膽的創新精神，法官造法，正確的理解、運用和發展法律的基本原則，以適用發展了的社會，最終對案件作出積極的裁判。
2，外國企業與中國勞動者發生的涉外勞動合同糾紛，按僱傭關系處理。
根據中國勞動法第二條的規定，中國境內的企業與勞動者為履行勞動合同發生的勞動合同糾紛適用勞動法，前文述及該法第二條所指的中國境內的企業包括在中國境內的外國企業（即外國企業駐華代表處或外國經濟組織駐華代表處等），因此，一般認為，外國企業與勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛屬於中國勞動法調整的范圍。但是，最高法院於2004年10月發布的最高法審理勞動爭議案件適用法律司法解釋徵求意見稿第四條「不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照僱用關系處理，（五）外國企業或者其他組織在華常駐代表機構與僱用的中國公民之間的糾紛。」，上述司法解釋雖然尚未正式通過生效，但是，對於勞動法第二條的規定已經是有所突破，其立法意圖已經是非常清楚了。
由此可見，對於外國企業與具有中國國籍的勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律規范，而是傾向於按照僱傭關系處理，適用有關僱傭關系的法律規定。
3，外國企業與外國勞動者適用最密切聯系原則。
外國企業與外國勞動者因在中國境內履行勞動合同發生的糾紛，一方當事人向我國司法機關提起訴訟，如何適用實體法？傳統的觀點認為，我國勞動法是適用於外國企業與外國自然人之間在中國境內履行的涉外勞動合同糾紛的，理由還是勞動法第二條的規定，但是，我們看到最高院關於勞動法解釋徵求意見稿已經對外國企業與中國公民之間的勞動合同糾紛的法律適用做出了突破。
4. 境內涉外勞動爭議如何處理
境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司僱用中國人在中國工作，(2)外國公司僱用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處僱用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處僱用外國人在中國工作及(5)中國公司僱用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司僱用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業活動。如發生外國公司直接僱用中國人在華進行商業活動，一旦查出，該外國公司將要承擔相應的法律責任。該外國公司與該中國員工的關系，不受我國勞動法的保護，出於保護中國公民的利益，法院有可能會將該類糾紛納入普通民事糾紛審理。 ·外國公司僱用外國人在中國工作。正如前面所述，外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以在華直接開展商業活動。如發生外國公司直接僱用外國人在華進行商業活動，一旦查出，該外國公司和該外國人都將要承擔相應的法律責任。外國公司與該外國雇員發生糾紛的不受我國法律保護。 ·外國公司在華分支機構或在華代表處僱用中國人在中國工作。根據我國現行法規，在華設立的外國公司的分公司可以依法招聘中國員工為其服務，該分公司與中國員工之間的勞動關系受我國法律保護。外國公司分公司必須根據我國勞動法律法規的規定，為中國員工繳納社保，提供安全的勞動衛生條件，執行我國的勞動標准。雙方因履行、變更、解除或終止勞動合同發生糾紛的，由該分公司注冊登記地活合同履行地勞動仲裁機構受理。根據我國行政法規規定，外國公司在華設立的代表機構不得直接招聘中國員工，必須委託被授權的勞動服務機構代為招聘。各省市都設立了經營對外勞動服務性質的公司，先由代表處與擬用的職工就勞動條件和待遇達成一致，然後又外服公司出面與該中國員工簽訂勞動合同，之後，外服公司根據其餘外國代表處訂立的協議，將該中國員工派遣到外國代表處工作。從形式上看，該中國員工西外服的員工，與外服建立勞動關系，但事實上的用人單位是該外國代表處。一旦在外國公司在華代表處的中國員工與該代表處發生糾紛時，勞動者往往不能直接以該代表處作為被訴人或被告提起勞動仲裁或訴訟。這對中國員工的合法勞動權益的保護非常不利。 ·外國公司在華分支機構或在華代表處僱用外國人在中國工作。只要該外國人在我國境內就業，履行了合法的程序，獲得就業許可和就業證並辦居住證，則雙方依法建立勞動關系並受我國勞動法的保護。雙方發生勞動糾紛時，適用我國法律，由該分支機構或代表處登記地的仲裁機構或法院管轄。實踐中，也有個別法院認為在華代表處沒有訴訟主體資格，有的甚至認為在華代表處沒有用工權，不能直接招用外國人，這是對法律的誤解。根據《外國人在中國就業管理規定》第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。以在華代表處不具有訴訟主體資格為由將在華代表處與其僱用的外國員工之間的勞動爭議排除在我國勞動法的保護之外，不符合《外國人在中國就業管理規定》的規定， 也沒有任何法律依據，沒有任何法律法規規定在華代表處不可以作為訴訟主體，事實上，我國大多數法院，包括最高人民法院在審判實踐中度認可了代表處的訴訟主體資格。至於在華代表處是否有權招用外國員工，答案是肯定的。《外國人在中國就業管理規定》第三條規定：「本規定適用於在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位」，不適用於「外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員」，因而適用在華代表機構。事實上，在華代表機構招用外國員工只要經我國政府依法批准，就是合法的，應收到中國勞動法的保護。 ·中國公司僱用外國人在中國工作。只要中國公司是依法招用該外國人，該外國人在華就業獲得就業許可和就業證並辦理了居住證，雙方就建立了勞動關系並受我國法律的保護。
5. 涉外勞動爭議管轄權有哪些
您好，
根據《中華人民共和國》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由企業簽訂地、地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業條例》第2條第4款規定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
6. 涉外勞動合同糾紛的規定是怎樣的呢
我國法律並未賦予涉外勞動合同，當事人有以「意思自治」原則選擇其他國家法律的權利，對於境內涉外勞動合同關系，我國法律享有專屬管轄權。《民法通則》第145條規定：「涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律，法律另有規定的除外」《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。
7. 涉外勞動爭議由哪級人民法院管轄
不知道您的所謂涉外是指勞動者是外籍人士？勞動合同履行地在國外？用人單位在國外注冊？還是指用人單位是外資企業？
但可以明確的是：勞動爭議按地域管轄，只要是發生在中華人民共和國境內，其處理程序都是一樣的：一裁兩審。一審是基層人民法院，二審是中級人民法院。