賠償糾紛該找哪個部門

A. 工傷糾紛賠償找什麼部門最快

您好：
勞動局工傷鑒定科
民工受傷後建議先找人社局仲裁勞動關系，仲裁有啦勞動關系，再申請工傷認定。提交勞動關系證明、醫療機構的診斷證明，認定工傷後，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，根據工傷保險條例第35~37條規定的享受工傷待遇即可

B. 勞動糾紛該找哪個部門處理

可以找勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第十條規定發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

(2)賠償糾紛該找哪個部門擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

C. 民事糾紛找哪個部門解決

公安來機關。

根據《治源安管理處罰法》第九條 ：對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。

經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

(3)賠償糾紛該找哪個部門擴展閱讀

處理方法

1、協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。

2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。

3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。

4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。

D. 和公司的糾紛應該找政府哪個部門

和公司的什麼糾紛？若是勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

E. 民事糾紛找哪個部門

我的回答分兩個前提：

1.車禍中，你姐夫並不承擔全部責任。你姐夫可以在交警隊事故處理部門的主持下，與負有責任的對方進行調解，如果調解不成或調解達成協議後對方翻悔，可向被告住所地或事故發生地人民法院起訴，法院會根據交警的事故責任認定，判決對方承擔全部或部分賠償責任。

2.車禍中，你姐夫承擔全部責任。你姐夫可以與老闆協商，在賠償對方損失方面以及自己受到損失方面，請求老闆給予補償。跟老闆出來玩，不屬於工作時間，因此，你姐夫不能要求老闆給予工傷賠償。

上海市嘉定區人民法院民事審判第一庭，2009年12月28日宣

F. 工傷事故賠償糾紛要找哪個部門處理