遼寧省事業單位重大疾病勞動糾紛

1. 機關事業單位工作人員患有國家規定36種重大疾病包括哪些

國家規定的36種重大疾病如下：

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風後遺症

（四）重大器官移植術或造血幹細胞移植術

（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）

（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）

（七）多個肢體缺失

（八）急性或亞急性重症肝炎

（九）良性腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎後遺症或腦膜炎後遺症

（十二）深度昏迷

（十三）雙耳失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術

（十七）嚴重阿爾茨海默病

（十八）嚴重腦損傷

（十九）嚴重帕金森病

（二十）嚴重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴重原發性肺動脈高壓

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動脈手術

（二十六）多發性硬化症

（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿病）

（三十一）原發性心肌病

（三十二）重症肌無力

（三十三）急性壞死性胰腺炎

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴重類風濕性關節炎

(1)遼寧省事業單位重大疾病勞動糾紛擴展閱讀

1、方便消費者比較和選擇重大疾病保險產品，保護消費者權益，結合我國重大疾病保險發展及現代醫學進展情況，並借鑒國際經驗，中國保險行業協會與中國醫師協會共同制定重大疾病保險的疾病定義（以下簡稱「疾病定義」）。

2、為指導保險公司使用疾病定義，中國保險行業協會特製定《重大疾病保險的疾病定義使用規范》（以下簡稱「規范」）。

3、根據重大疾病保險的起源、發展和特點，本規范中所稱「疾病」是指重大疾病保險合同約定的疾病、疾病狀態或手術。

參考資料來源：網路—《重大疾病保險的疾病定義使用規范》

2. 單位合同工人得了重大疾病，單位可不可以解除勞動合同

非公傷疾病不能勝任工作的單位可以解除勞動合同。但需要支付解除補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 全國事業單位對重大疾病人員不能上班規定工資如何處理

1994年工資制度改革後：
（1）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含90％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。
上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由單位在上述規定比例內根據實際情況確定。
2006年事業單位又進行了工資制度改革，工資結構發生了變化，基本工資=崗位工資+薪級工資；2010年又實行了績效工資，經過這兩次工資改革，可能有些省市出台了新文件，請你上網搜索 ***省機關事業單位假期工資計發問題的通知

4. 工作期間患了重大疾病單位能否解除勞動合同有何補償怎麼補

工作期間患了重大疾病單位是不解除勞動合同的，如果用人單位與勞動者解除勞動關系，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 事業單位可不可以解聘患重大疾病人員

可以協商解除，計算醫療期工資、補償金、違約金——但考慮到個人的醫保就醫問題，建議謹慎行事。

6. 勞動法:重大疾病是否可以被裁員

你好，根據《勞動合同法》第40條規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。」同時，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於6個月工資的醫療補助費。

7. 職工在職期間患重大疾病，單位是否可以解除勞動合同

職工在職期間因患有重大疾病，並在規定的醫療期間進行治療等情形時，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同。同時，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，用人單位應當按有關規定向患有重大疾病的員工支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條第一項，《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條第一項等法律規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以與勞動者解除勞動合同。

真心祝願患者能早日康復！！！

參考資料內容如下：

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條  職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8. 哪些是重大疾病，公司不能隨便解除勞動合同

勞動者如果想離職，可以和用人單位協商解除勞動關系，用人單位應支付經濟補償金；或者勞動者請病假，在醫療期內，用人單位不得解除勞動關系，醫療期後，用人單位解除勞動關系需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知勞動者，再加一個月工資。

根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9. 關於重大疾病解除勞動合同的賠償

可以請求支付經濟補償金

1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)遼寧省事業單位重大疾病勞動糾紛擴展閱讀

重大疾病解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金的條件

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。