① 在勞務關系存在期間突然死亡死亡賠償金如何
勞務關系屬於僱傭關系，大部分都是用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議。如果向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關第處理。據以上理由：用人單位招用60歲以上的用工，因工死亡的應按僱傭關系處理。
由於事件法律關系不同，適用的法律規定，計算標准，方法也不同，所計算的賠償數額有很大的差異。勞動關系中的員工因工死亡之認定為工傷，按勞動法、社會保險法、工傷保險條例的規定確定賠償。而僱傭關系則按《侵權責任法》、《民法通則》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償適用法律的若干問題意見》第十一條、第二十七條、經二十八條、第二十九條的規定確定賠償。
② 勞務死亡怎樣賠償
一、僱傭關系死亡賠償標准
僱傭關系是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。 僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時僱傭，但也符合僱傭關系，可以按照工傷賠償標准進行處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事僱傭活動"。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
二、僱傭關系的法律特徵
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是僱傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不幹預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
③ 勞務關系死亡賠償最新
如果屬於工傷的，按照規定賠償。
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
④ 法律對提供勞務者責任死亡賠償金是怎樣規定
如果是勞動者的責任死亡，要看是否屬於工傷，如果是工傷按照工傷死亡賠償，如果非工傷死亡，本人責任死亡是沒有賠償的，但是養老保險會存在撫恤金和喪葬費。
依據《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑤ 請問勞務關系和勞動關系死亡賠償標準是什麼
僱傭關系是在雙方平等的情況下進行建立的，不論是否簽訂相應的僱傭協議，都按照事實的，不用關系，進行判斷。僱傭合同可能是書面形式，也可能是口頭形式，不論是哪一種形式，只要是雙方真實意思，表示都應得到法律的保護。
僱傭關系可能會存在長期僱傭和臨時僱傭兩種情況，一般長期僱傭需要簽訂勞動合同進行保障，臨時僱傭當中發生相應的安全事故，也可以參照工傷保險條例進行賠付。在僱傭關系存續期間應當對勞動者進行賠付的情況，勞動者在工作途中，因為安全事故，直接導致死亡的;勞動者在僱傭過程當中，因為工作環境導致其死亡的;或者在勞務調動當中也是從事工作相關造成死亡的，勞動者上下班途中因為客觀原因造成其死亡，也就是勞動者在履職或者是與履職存在聯系的事情當中導致死亡以上均可納入賠償范圍。
勞動者死亡的可能會賠償相應的費用包含：喪葬費，撫養費，死亡補償金，以及死者家屬辦理，死事宜的各項費用，包含交通費等，同時可能會要求支付精神撫慰金。精神撫慰金的請求不能繼承給他人，精神撫慰金的請求，如何當事人如與單位協商，不能達成一致，那麼死者家屬只能通過訴訟的方式向單位進行主張賠償。喪葬費，撫養費等其他補償性費用根據各地的標准補償費用有所不同，如果經過協商單位的補償金額高於當地的相關標准，如果出於雙方真實意思，也是可以得到法律認可。
以上補償金除了精神撫慰金，不能繼承其他的費用，是可以繼承的，如果有相應的繼承糾紛，可以通過協商，如果協商不成，可以通過訴訟的方式進行分配。
延伸閱讀：
未簽勞動合同死亡賠償嗎
人員勞動死亡賠償標準是怎麼樣的？
確認勞動關系時能否一並訴請雙倍工資
⑥ 勞務協議出工傷死亡怎樣賠償
首先確認有沒有勞動關系，有的話可以走工傷，工地農民工走特殊工傷！沒有勞動關系，可以
侵權糾紛
直接起訴，賠償跟對方的有無過錯及過錯大小相關。法律援助12348可能會幫助到你！
⑦ 勞務糾紛賠償
用人單位在合同期內，非因員工過錯責任無故解除合同，構成違約，可主張賠償