Ⅰ 有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理
現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發面，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天律師365小編為大家詳細講解一下，有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理?
一、勞務派遣
1、勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
2、非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
二、勞務派遣作用介紹
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益;
2、充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;
3、重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力
三、勞務派遣的勞動爭議
1、在規定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2、在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由於用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業共同承擔相應的法律責任。
3、通常情況下，對於勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由於自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對「勞務派遣」的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。
有勞務派遣的勞動爭議案件，在法律上，發生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務爭議案件時，勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務派遣的勞動爭議案件，裡面牽涉的人員比較多，案件比較復雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關方面的專業人士進行指導。
Ⅱ 勞務派遣單位沒和被派遣工簽訂勞動合同，發生勞資糾紛該如何維權
如果工資是由由勞務派遣單位發放的，發生勞資糾紛應找派遣單位。勞務派遣單位應簽未簽勞動合同的，是違法的，可要求賠償的，勞務派遣單位派遣人員出去需要由勞動部門頒發的資格證書，否則也是違規的。協商解決不了時，用工勞資問題可向所屬地勞動監察部門舉報
Ⅲ 勞務派遣後 和用工單位產生勞動爭議怎麼辦
勞務派遣後和用工單位產生勞動爭議：
1、你屬勞務派遣人員，勞動關系另一方是勞務公司。
2、被勞務外包公司減員，意思是說勞務和你解除勞動關系，單方無任何理由解除是不合理的。上班的公司應該提供證據證明外包公司把你減員了。
3、後來在上班的公司領工資和由其繳納保險，構成事實勞動關系，但原來的勞動合同另一方仍是勞務公司。
4、綜上，勞動仲裁委員說的是正確的，要把所在公司和勞務公司一起告。工資屬於可以申請先預執行的內容。可向法院申請。
Ⅳ 勞務派遣合同發生糾紛勞動者是起訴派遣公司還是用人單位
您好，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十版條規定：「勞動者權因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」
勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，並且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
Ⅳ 勞務派遣工的勞資糾紛
也要繳納住房公積金，建議您到公積金中心投訴。
Ⅵ 勞務派遣合同的糾紛如何處理
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」 勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，並且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。 對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。 最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規定：「人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。」因此，如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而進行合並審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人的利益產生不同的影響。 根據勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容，對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而合並審理，應主要考慮以下因素： 1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求; 2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬於同類爭議; 3.受訴法院有管轄權。
Ⅶ 勞務派遣勞動爭議案例急解決
1.K公司、派遣公司、勞動者三者間存在什麼樣的法律關系，
在2008年4月以前K公司為僱傭方及用人單位,2008年4月份以後派遣公司為用人單位,如果有勞動者在2008年4月份以前有廠牌,或工資簽收記錄,或者銀行工資發放記錄,即可證明與K公司為事實勞動關系,如果什麼證據都沒有,就很難證明.2008年4月份之前的勞動糾紛需要另案處理.及你要起訴要求K公司補繳各類保險金以及2008年2月到4月的雙倍公司賠償(因為沒有書面合同).但這個起訴仲裁委只會受理從爭議發生後往前推兩年.
2.當勞動爭議出現時三方的法律關系如何確定，怎樣分清責任雙方，三方是否都有過失，過失在何處。
針對2009年5月份發生辭退的處理,應該是勞動派遣方才可以做的辭退的決定,用工方K公司是不可以辭退你的.如果真的是勞動派遣方辭退你,你仍然可以提請仲裁,理由是公司沒有相關的規定支持辭退你,並且申請做職業病鑒定,增加K公司為第二被告,承擔職業病鑒定責任.
3.本案例中的勞動者能否經濟補償或賠償，怎麼做
在1,2中已經回答.
4.在勞務派遣中勞動者和用人單位應該注意些什麼問題？
問題補充：2008年才簽定勞動合同的，那之前的怎麼算呢，之前的我沒有和勞務派遣公司簽，而直接是服務K公司的，所以我覺得2008年之前的應該有經濟補償。請指教
比較難,你應該在當時就應該提請仲裁,很有希望,現在只能按前追訴兩年.
Ⅷ 勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任嗎
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。