1. 如何降低企業法律風險
1.強化企業經營者的法律風險意識，培養員工的法制觀念
企業經營者的法律風險意識，是防範控制企業法律風險的關鍵。目前，大部分中小企業的經營決策是由經營者直接掌控。如果企業經營者的法律風險意識淡薄，那麼在決策時往往忽視或者輕視了法律風險的存在，更注重於速度和效率，結果是不但達不到決策的預期目標，而且造成不必要的損失，甚至給企業生產經營帶來嚴重危害。
2.建立重大經營活動法律審查機制
中小企業的重大經營活動，如合資合作項目、投資項目、企業對外擔保活動都應經法定程序審查，如應經股東會、董事會、經理廠長辦公會的審查，預防、減少企業經營或決策風險。首先要健全采購、銷售機制，預防、降低經營風險。法律顧問應全程介入審查合同等法律文書及法律手續的合法性和規范性，簽署法律意見，並負法律責任，以降低物資成本和項目風險。對各項開支行為進行嚴格審計和法律審查，杜絕違法開支現象;對重大工程建設項目則委託律師事務所和會計師事務所等社會中介機構審計，提高透
明度，防止暗箱操作，規范投資行為，提高投資效益。
3.加強企業合同管理，防範合同陷阱和風險
加強合同管理是防範企業法律風險的基礎性工作。在訂立合同過程中嚴格執行"會簽"、"會審"制度，合同訂立後應考核其合理性、合法性、履約率及合同台賬、合同檔案的建立情況。合同履行中應隨時抽查，避免秋後算賬，發現問題及早解決。造成應收賬款催收力度不夠的一個很重要原因就是合同制度、台賬、檔案不健全，業務部門簽了多少合同，財務部門不知道，合同變更財務部門也不知道。
4.正確適用合同擔保制度，預防、規避合同項目風險
中小企業在經濟擔保活動中，要嚴格遵守合同法、擔保法的規定，設定擔保的內容、程序要符合規范，真正用好合同擔保制度，降低合同風險。一方面，中小企業要求其他企業提供擔保，應審查對方的擔保資格以及用來擔保的財產權利狀況，並在合同中明確擔保責任條款，一旦交易對方違約，可依法追究擔保責任，實現擔保合同權利。另一方面，中小企業如果是做擔保人或為其他企業提供擔保，要依法審慎設定，必要時可要求被擔保人提供反擔保，以減小合同擔保風險，保障經營安全。
5.重視合同證據工作，做好合同公證、見證
由於缺乏證據意識，一些中小企業陷入"有理乏據"的尷尬境地，在經濟糾紛中吃盡苦頭，造成一些不應有的經濟損失。法律注重證據，因此，中小企業應當重視經濟合同文本、憑據的收集、整理、歸檔工作，做到未雨綢繆，防患於未然。同時，要充分認識到合同公證、見證的重要作用，對大額合同、重要合同依法進行公證、見證，保證經濟活動的合法性。
2. 企業應當如何應對常見的訴訟糾紛
一、企業常見的訴訟類型
企業是以營利為目的，在日常的生產經營過程中，購買機器設備、原材料、半成品、辦公用品，出售產品、服務等這些經濟活動中都會涉及到買賣合同，所以基於買賣合同發生的延遲交貨、拖欠貨款、交付貨物質量不合格等買賣合同糾紛類的訴訟最為常見。
其次是因借貸糾紛引起的訴訟，企業要生存發展資金是必不可少的，為了籌措資金企業可以選擇向銀行貸款、向個人借款或者向職工集資，因這些發生糾紛引起的訴訟，前者的為金融借款合同糾紛，後兩者為民間借貸糾紛。
企業要正常的運作僱傭勞動者是必須的，在執行勞動法規、履行勞動合同過程中企業和勞動者之間發生的各種爭議和糾紛被稱為勞動爭議或勞動糾紛，因這類糾紛引起的訴訟也是企業常見的訴訟類型之一。
企業之間、企業與事業單位之間，為了實現共同的經濟目標會在平等協商的基礎上會實行聯合經營，這種聯營的方式較為常見，所以因聯合經營過程中發生糾紛而提起的訴訟也成為企業常見訴訟中的一種。此外還有因股東出資引發糾紛進行的訴訟，即股東未按時出資、未足額出資、虛假出資等。
還有一些行業性非常強的公司，比如建築公司，其建築工程承包合同糾紛會比較常見；網路科技公司常見的訴訟應該是網路侵權類訴訟、侵犯知識產權的訴訟等；租車公司則機動車交通事故責任糾紛類的訴訟會比較常見。
二、如何應對各類訴訟
首先最重要的是企業要樹立依法治企、守法經營的意識，我國實行的市場經濟本質上是法治經濟，企業生產、經營、管理的所有環節都已經納入法律規制的范疇，企業要生存、要發展必須要依法進行。這一點是思想上的，也是最為重要的，下面的一些具體措施都是以此為基礎展開的。
企業在從事經濟活動時要注重保護自己的權益，做到防患於未然，即在從事商業活動、僱傭勞動者等涉及到自己利益的事項時，最好和對方簽訂正規的書面合同。當對方是企業時，要注意辨別其使用的印章是否為公章或者合同專用章。倘若日後發生糾紛起訴到法院也有證據能夠證明雙方的權利義務關系。
在日常的經營管理中企業要注意完善財務制度，對於經濟交往中的各項收入和支出，應及時、真實、准確的進行記帳，如果發生貨款、借貸類的糾紛，這些會計賬簿、會計憑證是證明自己權益的重要證據。
在糾紛發生後，如果沒有充足的證據來支撐自己的主張，那麼請在對方沒有對你提高警惕時及時收集證據，如可以要求對方寫還款協議、出具收貨說明，電話溝通時做個電話錄音等等。畢竟證據是訴訟中認定事實的最重要的依據。
不管是作為原告起訴還是作為被告應訴，首先需要明確的是訴訟時效，如果作為原告起訴，而你的請求已經超過訴訟時效了，那麼你的權益是很難通過訴訟的途徑得到保護；而作為被告，超過訴訟時效是你首選的抗辯理由。所以，請不要躺在權利上睡覺，及時行使自己的權利。
在具體的應訴過程中，因為每類案件都存在巨大的差異，同一類案件的情形也千差萬別，所以小編很難給出一些通用的具體意見。如果你的公司沒有法務工作人員也沒有固定的法律顧問，你需要的是聘請一位專業的律師，把案件將由律師處理，這樣可以減少自己在訴訟上耗費的時間和精力。
3. 如何避免企業的勞動糾紛
我國當前中小企業一個較為普遍地現象一些中小企業主認為中小企業只是企業發展的初級階段，如果在初級階段不過分注重生產績效地話，那就很難是資本的原始積累擴大。他們往往忽略基本制度的建設，沒有根據現代企業的需要建立相應的制度，而是根據良心和經驗，處理企業與員工的關系，建立的是傳統作坊主和雇員之間的關系。隨著新勞動法的實施，員工的維權意識越來越強，當員工出現相關訴求時，往往容易導致勞資糾紛。如果中小企業建立了相對完善的管理制度，對企業和員工的權利、義務作出明確的規定，勞資雙方在規定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發生。 除了建立完善的管理制度，企業還需要建立有效的溝通機制。有關研究表明：管理中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的。管理離不開溝通，溝通滲透於管理的各個方面。無論是企業決策者，還是普通員工，要想富有激情、卓有成效地工作，離開了溝通是很難取得的。在實際工作中，我們經常會聽到一些抱怨和意見，認為企業不關心員工，個人的工作成績沒有得到應有的承認和肯定，合理化建議沒有得到應有的重視和採納；工作環境壓抑、人際關系緊張。凡此種種，都會嚴重影響員工的工作熱情，甚至導致勞資糾紛。只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進來，自下而上，而不是自上而下，在企業內部形成運行的機制，就可實現真正的管理。只要大家目標一致，群策群力，眾志成誠，企業所有的目標都會實現。那樣，不僅可以有效的避免勞資糾紛，員工將會幹得更有勁、更快樂，企業將會越做越強，越做越大，為社會創造的財富也就越多。 要避免出現勞資糾紛，中小企業還要建立良好的企業文化。企業文化的核心是一種共有的價值觀，是企業職工共同的信仰，它是指導企業和企業人行為的哲學。企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業建成為一種人人都具有共同使命感和責任心的組織。在企業內部實行人本化地管理就是一個企業效益與文化建設結合的有效途徑。人本化管理地一個重要特徵就是依靠全體職工辦企業，尊重職工、關心職工，有親如一家地組織氣氛。在企業內部實行人本化管理不僅可以有效地調動員工地積極性和創造性，提高企業的經濟效益，也可增強企業地向心力和凝聚力，推動企業文化的建設。這樣，不僅能有效的避免勞資糾紛，甚至在企業遇到困境時，員工願意與企業不離不棄、共渡難關。 處理勞資糾紛，特別是激烈的群體性對抗事件時，要積極向政府相關職能部門需求支持和幫助。中國的中小企業往往避免和政府部門發生聯系，他們往往對政府相關職能部門不夠信任。事實上，隨著中國各級政府執政人員整體受教育水平的提高，政府職能已經向服務型政府轉變，並且，能夠調動的資源很多。A公司在發生近百名員工圍堵工廠大門時，公司管理層非常努力地去和員工溝通，但是，員工對公司已經失去基本的信任，完全沒有辦法達成共識。A公司管理層萬般無奈之下，向政府相關職能部門請求支持，勞動監察部門、公安部門、上級工會組織多管齊下，與員工溝通，做普法宣傳，並出動警力維持持續，沖突事件得到妥善的解決。
4. 公司的法律風險管理是什麼要怎樣規避
企業法律風險是指企業經營中不懂法律規則、疏於法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業帶來的潛在或已發生的重大經濟損失。如債務拖欠，合同詐騙，盲目擔保，公司治理結構軟化監督乏力，投資不作法律可行性論證，項目運作缺少法定決策程序，企業決策人治化，輕易挪用資金，難以識別保險單、票據、信用證詐騙，國際貨物運輸中的詐騙風險，國際投資與國際合作中引發的反壟斷反傾銷訴訟，重復引進技術，項目開發不作商標專利檢索，項目合作及房地產業務中不審查土地合法性，不正當競爭給企業帶來的身敗名裂等等。
如何規避企業經營法律風險:
一、提高管理者法律意識、切斷法律風險發生根源。
所謂企業法律風險，就是指企業經營中不懂法律規則、疏於法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業帶來的潛在或已發生的重大經濟損失。對於企業而言，企業的任何一種行為都可能存在不同程度的法律風險，法律風險無處不在就像市場機遇無處不在一樣。「改制、並購、重組、對外投資、契約合同、產銷行為……」，特別是隨著市場經濟的不斷深入，企業所面臨的環境也日趨復雜多變，企業管理者的法律意識如果還只是停留在這種事後救火的法律救濟方式上來維護合法權益，已經遠遠跟不上時代發展的要求。
企業管理者可以不精通法律知識，但不可以沒有法律意識。筆者認為，企業經營中的法律風險完全是可以事前預防的。即便是一些「不該發生的事故」還是頻繁發生了，究其原因還是我們的企業管理者法律意識不夠強，防範法律風險的意識還不夠深，在法律風險防範上的投入還不夠多(包括精力和金錢的投入)。據統計，美國企業平均支出的防範法律風險的費用占企業收入的1%，但是中國呢?大多數企業法律風險管理投入嚴重不足，法律風險防禦能力很弱，因法律風險而遭受損失的風險就更高。
經驗告訴我們，企業經營存在法律風險並不可怕，可怕的是我們不去注意它，防範它，任其發展。因此，注重提高企業管理者的法律意識，進一步熟悉與企業經營相關的法律知識並對企業進行法律風險的安全檢查，把隱藏在企業內部的法律風險及時發掘出來，事先採取防範或預防機制規避企業經營中的法律風險，切斷法律風險發生的根源。
二、防患於未然，定期進行法律風險評估。
企業要「長治久安」，需要具有完善的內部管理體制和風險防範規避機制，預先知道風險的所在並進而設法避免法律風險的發生。隨著我國法治經濟的不斷發展和法律的不斷完善，我們的企業管理者也應進一步轉變觀念，法律意識要有一個大的提升，即從「救火」意識到「防火」意識;從法律救濟意識到法律防範意識;從依法維權意識到依法治企意識。總之，要使我們的法律意識完成一個從被動意識到主動意識的提升。
企業應當防微杜漸，未雨綢繆，在內部確定一個運轉有效的風險規避機制，投入一定的精力、人力、財力，事先建立法律「防火牆」，將企業經營過程中涉及的主體資格風險、財務隱蔽風險、人力資源風險、產權結構構成風險、訴訟仲裁風險、產權交易及投資風險、法律法規的動態風險、匯率變動風險、合同管理風險、商業信譽風險知識產權風險、地域及客戶關系風險等法律風險擋在企業發展之外，從依法治企上尋找可持續發展的道路。
企業的管理者們應每年定期為自己的企業進行法律風險評估。所謂法律風險評估，是指通過法律及相關行業專家對目標企業進行法律風險事項調查，並出具《法律風險評估報告》的意向預防性法律防範可行性建議。通過審查企業的組織結構、股權結構、治理結構、公司章程、公司各項許可證照、內部管理制度、業務流程、財務管理制度和流程、對外重大合同簽署的決策和流程、勞動合同管理、固定資產管理、知識產權等項目分別進行調查和評估，發現其中可能存在的潛在法律風險和潛在的訴訟。通過《法律風險評估報告》，及時把企業可能存在的法律風險披露出來，以引起企業管理者的足夠注意，並進而在法律顧問團隊的幫助下，及時採取適當措施，最終未雨綢繆，防範於未然。
三、建立健全法律風險預警、防範規避機制，切實提升法律風險防禦能力。 企業「走出去」，法律須先行。「駕駛技術再高，也有被追尾的可能」 再大再強的企業也要防範法律風險。企業的各種行為都會存在法律風險，任何類型的法律風險都會造成商機的喪失;被廣泛宣傳的法律風險事項會對企業的商譽帶來極大的損害。當這種損害發生時，會存在另一種風險，公司業務可能陷入惡性循環。商譽的損害會使商業夥伴喪失信心，繼而引起收入下降，投資者喪失信心，最後導致股票價值下跌。
美國波音公司，該公司總部有500名高管人員，其中法律顧問有232個，佔了約46%，而去年有關部門所作的「中國100強企業法律風險調查」表明，大部分中國企業對「走出去」的法律風險未有清楚認識，中國企業法律風險防範的費用支出僅是發達國家企業的1/50。
預警機制應當建立在分析的基礎之上，法律風險防範機制強調前瞻性，強調防患於未然，重視法律風險防禦能力的提高，以切實減輕企業的損失。通過風險分析評估，風險控制管理、風險監控更新等方法，來發現、識別經營生產和管理活動中的潛在法律風險。
四、准確把握風險源，最大限度規避法律風險。
調查表明，西方發達國家的大型企業，都普遍積極地採取規范的法律風險防範措施，其中准確把握風險源不失為一個亮點。對於我們運輸企業而言，企業存在一天，風險就伴隨一天。在經濟效益和社會效益的權衡間，風險與危機共存，其中以下幾點法律風險源尤為值得關注。
合同管理中的法律風險：指在合同談判、訂立、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。在企業運行過程中，融資類合同、合作類合同和施工承包類合同、材料供應類合同涉及金額巨大。尤其是如果未能經過有效的法律風險評估和控制，極可能存在較大的法律風險，給雙方當事人留下糾紛隱患。
並購轉讓中的法律風險：企業兼並涉及公司法、競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，潛在的法律風險較高。其中的一些關於特種行業的經營權轉讓標的大、價值評估難、轉讓手續繁瑣、廉政風險大，雖然規范了轉讓程序和要求，但操作中的法律風險仍然巨大。
知識產權法律風險：知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關企業管理機構給予特別關注。
人力資源管理法律風險：《勞動法》、《勞動合同法》和國務院制定的相關勞動用工行政法規及部門規章，是保護勞動者權益的法律體系。作為老牌的公路運輸企業屬勞動密集性企業，在人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛。
財務稅收法律風險：企業的涉稅行為因為涉及遵守財務、稅收等法律法規直接關繫到企業的未來利益，例如有些企業多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應的法律責任。
運營管理法律風險：作為運輸企業在運營管理中，車輛、安全等管理工作中，涉及管理瑕疵引發的侵權法律風險，收取服務費引發的合同糾紛風險，以及在交通事故中引發的人身和財產損害賠償等法律風險。
5. 企業如何避免專利侵權糾紛
外觀設計專利權被授予後，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的製造、許諾銷售、銷售、進口其外觀設計專利產品。三、企業為減少知識產權侵權糾紛，應採取哪些措施？ （一）通過技術創新來提高企業競爭力 我國企業普遍存在人才、技術、資金條件不足的問題，因此，企業應依據自身實際，在傳統產業的基礎上，通過技術創新來提高企業競爭力，還可以通過產業升級，向科技型企業轉變。特別是中小企業，只要看準了機會，易於向科技型企業轉變。現在的信息技術、生物技術、新材料等行業非常多，前景都非常廣闊，只要有合適的技術人才及資金就可以發展。（二）知識產權保護措施與企業經營管理緊密銜接 企業應針對現已開發或准備開發的產品進行專利權、著作權、商標權等方面保護措施的作全面策劃，並體現在注冊、經營、合同、勞動合同等各方面，與企業經營管理緊密銜接。例如，對於研發成功的新產品，可以採用申請專利加以保護，也可選擇作為商業秘密加以保護，還可採用科技成果鑒定、分散零部件加工渠道等等保護措施；具體而言，決定哪部分經過嚴格的措施使之成為商業秘密、哪部分申請專利、哪部分公開，都應該進行具體分析與策劃。例如，對於採用了具有公知特點以及專有特點的技術部分應定為專利技術，而將新產品技術秘密的核心部分及易被仿造和特有部分，申請為商業秘密，將新產品技術及商業信息加以保護。對於新產品開發中的設計、程序、新產品配方、製作工藝、實驗方法，對於與新產品經營密切相關的具有秘密性質及具有經濟價值的信息，包括客戶名單、貨源情報、產銷策略、財務狀況、招標中的標底等，倚重法律和日常管理，兼以經濟手段加以保護。此外，全面策劃企業知識產權保護措施，應包括商業秘密、專利、著作權、商標以及反不正當競爭等多種法律保護手段的妥當衡接，找出最適合市場情況的法律保護手段與策略，並使之成為一個完整的體系。 （三）建立和完善企業知識產權預警機制 以專利為例，專利預警機制主要包括三個部分，即信息情報收集機制、分析處理機制和告警機制。以專利的跟蹤、預警與監控工作為例，一是對已授權專利，應嚴格執行專利法所規定的為維護專利所必需的各項措施，包括：在專利產品或該產品的包裝上標明專利標記、專利號、專利權人；轉讓專利技術給他人時，應訂立書面合同並向專利局辦理登記手續，妥善收集和保管專利證書和有關標明專利的證據，按時繳納專利年費等；適時評估已授權專利的創新點，弄清已授權專利的發明高度，按其不同的價值，區分哪些是構建戰略性保護用，哪些是為了占近期地盤的，哪些是能實施的，有無必要進行後續開發工作等。二是評估對手或合作夥伴的授權專利，也應區別對待，區分可自己開發或合作開發的技術、可以參與競爭的技術，值得購買技術等。並安排專人進行信息搜集，及時發現他人提出的可能損害本單位利益的專利申請，及時向專利局提出意見，對已授予專利權的，要請求專利局撤消該專利權或請求專利復審委員會宣告該專利無效。三是密切關注國內、國外同行業中是否有擅自使用本單位專利技術的情況，一旦發現，立即採取措施，制止對方的侵權行為。對專利的申請、授權、糾紛以及貿易中的專利現狀、發展趨勢進行跟蹤和調研分析，制定知識產權預警預案。（四）對抗錯誤授權的救濟手段 法院在處理專利侵權糾紛案時，判定侵權是否成立時所要解決的先決問題是確定涉案專利權的保護范圍，以作為侵權判定的對比依據。專利保護的一項基本原則是，凡未提出權利要求的技術特徵都不能予以保護。因此，專利權的保護范圍不得超出權利要求書中的各項必要技術特徵。 盡管專利權都是經過專利行政主管部門審查之後才授予的，但仍然不排除被授予的專利權存在不符合專利性的可能。一項錯誤專利權的授予，可能侵害到社會公眾權利，所以很多國家都向社會公眾提供了一種對抗錯誤授權的救濟手段。美國專利法規定可以向法院反訴專利權無效，在中國只能向專利行政主管部門請求宣告專利權無效。因此，我國企業對付惡意侵權訴訟，應善於發現知識產權侵權訴訟中的隱性瑕疵。 企業如何對付惡意侵權訴訟，有哪些對抗錯誤授權的救濟手段呢，仍以專利權為例，首先，應搜集對方主體資格方面的證據，包括：掌握對對方是否享有專利權，其次是搜集專利權是否存在瑕疵的具體證據，這些證據可以從專利管理部門通過檢索專利文獻而取得。如果有證據證明控方專利已喪失了新穎性或創造性，被控方就可以向專利復審委員會申請宣告專利權無效，專利權一旦被宣告無效，侵權自然就不能成立。 此外，被控方要分析自己的行為是否構成侵權。如果被控方確認侵權事實成立，則不應再使用強硬的態度激化矛盾。被控方應主動承認錯誤，力求和解、避免訴訟；通過自行和解的方式來解決企業專利侵權糾紛，也是最常用的方式。通過和解，侵權人對自己的侵權行為可以作適當賠償，有時也可能通過雙方讓步，而使侵權人免除賠償。專利權人還可以根據自己的實施能力和狀況，與對方訂立專利實施許可合同，使侵權糾紛得以圓滿解決。 （五）強化防範意識與法制建設，遏制惡意侵權訴訟 惡意訴訟是近年來發生在知識產權訴訟中的特殊現象，是當事人基於惡意，為追求不法、不當利益或達到其他非法目的提起訴訟的違法行為。 知識產權惡意訴訟之所以被提起甚至得逞，很大程度上是由於法律制度尤其是訴訟法律制度存在缺損造成的。由於「惡意」有違誠實信用原則並有損善良風俗，各國立法一般都規定惡意行為無效或利用各種法律措施對行為人進行必要的制裁。 目前，我國對於知識產權惡意訴訟雖然沒有做出專門的規定，司法機關在制度層面已採取措施。例如，最高院關於專利、商標訴前臨時禁令的兩個司法解釋以及關於「確認不侵權之訴」的批復等，這些措施都積極有效的發揮了作用。同時，我國在修改《專利法》中，應增加刑事打擊惡意侵權的條款，應依法追究造成專利權人重大經濟損失的惡意侵權者的刑事責任，以及經濟賠償責任，罰沒其非法所得；應增加免賠條款，對於無意中涉及專利侵權，被告知後及時停止的非惡意侵權行為，可通過行政調解，免於處罰和賠償，從而，為實現我國企業和諧發展，強化企業知識產權保護力度，並提高企業知識產權保護水平。 在眾多知識產權問題解決方案中，專利侵權檢索（ Infringement Search ）已成為非常重要的環節，它分為防止侵權檢索和被動侵權檢索。防止侵權檢索是為避免發生專利糾紛而主動對某一新技術新產品進行的專利檢索，其目的是要找出可能受到其侵害的專利。具體說來，防止侵權檢索是一種防止侵犯他人專利權的事前措施，即在生產和銷售之前對現有發明專利保護范圍予以清查，並確定己方擬實施的技術、產品是否落入現有有效專利的保護范圍之內，以便採取合理的應對措施。 被動侵權檢索是在被別人指控侵權時進行的檢索，其目的是要找出對受到侵害的專利提無效訴訟的依據。一些專利權人尤其是國外專利權人靠專利獲得的市場壟斷地位，無視專利地域性原則和權利窮竭規則，無端拒絕許可，設定畸高許可費，攫取超額壟斷利潤。因此，企業一旦遭遇專利侵權之訴，應當積極應訴，把那些非必要專利、重復專利、失效專利等挖掘區分出來，或者反訴專利無效。一旦獲得法院的支持，專利侵權之訴將被全盤推翻。美國的司法實踐經驗顯示，除了和解、駁回、撤訴的情況以外，美國專利侵權案件約有 46% 以專利無效結案；剩餘的案件中，約有一半會被裁定不侵權。五、深圳中一專利商標事務所可提供的相關服務：1.防止侵權檢索：提供與待實施產品或技術相關的他人專利調查分析，查明現有專利保護范圍並判斷待實施方案是否落入其內，用於任何單位或者個人在實施產品製造、產品銷售、產品進口環節中確定專利侵權風險，及時採取規避措施。 2.被動侵權檢索：提供關於已獲專利授權發明的專利權期限、專利權地域性、專利權是否終止等方面的信息，並搜索可使其無效的文獻依據，用於任何單位或個人抗辯專利侵權訴訟時使用。 3. 專利規避設計：即「迴避設計」，幫助企業研究他人的某項專利，然後設計一種不同於受專利法保護的他人專利的新方案，來規避他人的專利權。 4. 專利預警分析：以某行業或領域的專利數據為基礎，從總體趨勢、地域、申請人、發明人、技術等多個方面對專利信息進行分析，從熱點跟蹤、專利產出指數、競爭性偵查等多個專利活躍指數的角度對專利信息進行預警。
6. 創業者如何規避法律糾紛
在我看來，創業者需要的法律常識最重要的應該是合同方面和股回權分配方面，股答權分配決定了你將來在企業中的地位，而一些合同的簽訂涉及到將來產生糾紛時你如何保護自己的權益。
在成立公司的時候章程的制定也很重要，切不可盲目的在網路中找條款，章程當中約定的東西在將來企業做大時可以對創始人起到很好的保護。
7. 談企業如何規避合同法律風險
作為銷售人員，應當學習一點最基本的法律知識。如果不懂得法律，不懂得合同條文中隱藏的內容和用意，實踐中很有可能落入別人設好的陷阱。目前，在民事活動中追求的是民事主體的意思自治原則，只要當事人的活動不違反法律的禁止性規定，不違反社會的良好道德風尚，國家不會過多的進行干預。因此相對來說，從某種意義上講，合同只要簽字或者蓋章，就具有法的效力，雖然效力的范圍僅存在於合同雙方的當事人之間。 法律最基本的功能是化解矛盾、解決糾紛、規范人們之間的行為、維護社會的安定。按照內容，可以把法律分為實體法和程序法。實體法具體規定了人們的權利義務和責任，教給人們如何去行為以及行為的後果；程序法規定了維護自己合法權益得以實現、或者國家工作人員履行職責的程序。《合同法》屬於實體法，具體規定了什麼是合同，如何履行，如果不能履行或者終止履行出現什麼後果等內容。 但實際操作中，即使把《合同法》中所有法條內容倒背如流，操作中仍然很難規避合同中的法律陷阱。就像蓋房子一樣，拿一張建築師證書容易，但真正想要建造出漂亮的房屋，需要的還是實踐中的經驗。書本上的知識與實踐操作差距很大，而且今後隨著社會經濟的不斷發展，還會有越來越多法律風險潛藏在合同文本中。所以今天我主要從訴訟角度跟大家討論一下購銷合同中的法律風險規避問題。 首先，是合同主體問題。合同主體也是合同的相對人，簽訂合同的主體，應當具有合同資格。表現在購銷合同中，如果不是法定代表人，就應當有委託授權並加蓋公章。當然，如果代理人沒有合法的授權，但有加蓋公章的合同文本，則對於相對方可以表見代理作為抗辯理由，此代理的後果還是由蓋合同章公司承擔。因此，在簽訂合同的過程中，為了規避不該出現的法律風險，一方面要對蓋章單位進行審查，確定此單位真實存在（從工商注冊登記表中可以查詢到）；另一方面，確定蓋章單位確實有履約能力。例如，從一個單位獨立出去的機構，為了能夠簽訂合同，以其原單位的名譽談單，後加蓋自己的公章。後來由於履約能力不足，這家機構無法適當履行合同規定的義務，合同相對人即使要求法院強制執行所造成的損失，但此單位沒有可供執行的財產，這就是對合同主體產生錯誤認識的後果。 其次，應當注意管轄權問題，管轄權是律師最為關注的，在訴訟中起到非常重要的作用，可以說如果管轄權在自己一方，則便掌握了對自己有利的訴訟資源，這也是當下中國法制的現實。在購銷合同中，管轄的確定主要是地域管轄，地域管轄的確定范圍主要有合同的簽訂地、合同的履行地、被告住所地、標的物所在地。 再者，要正確認識合同的性質，在購銷合同中，有時不單單是產品的出售和購買，有時加工一方要根據對方的特別要求定製產品，此時的合同應當屬於加工承攬合同，對加工承攬合同來說，訴訟管轄地區應該是加工承攬地，與單純的購銷合同確定管轄是不一致的。 另外一個是定金與訂金的適用問題。定金是擔保法的概念，是一個擔保條款，如果在合同中規定定金條款，則付定金一方在違約時無權要求退回定金；而如果是收受定金的一方違約，則負有雙倍返還定金的責任。訂金的作用是一種預付款，不具有擔保性質，因此如果合同不能履行或者不正確履行或者解除，訂金是要退還的。 還有一個方面，違約責任的規定問題，在合同中，最好對違約責任的承擔做具體和明確規定。因為現行法律沒有法定的違約責任，現在法律尊重當事人的意思自治，當然如果規定的違約金過高，可以在訴訟中向法院主張減少違約金；如果不主張減少，根據不告不理原則，法院不會主動減少違約金的適用。 很多人認為，合同法應當是為了保障合同的正確履行，如果得不到正確履行，則應當保護自己的公道正義。這種認識是片面的，因為訴訟中的一條根本原則是「以事實為根據以法律為准繩」。這里的事實，指的是法律事實，而不是客觀事實。法律事實是一種能夠用證據證明的事實，所以有了客觀事實，要成為法律事實還要能夠有證據證明。合同文本是一種證據，合同的條文是一種切實的書證，用書面的內容證明事情的發生和存在。因此，從根本上說，簽訂合同不僅僅是為了合同的履行，也是證據的保存。合同條文應當對主要問題做相對細致具體的規定，包括但不限於驗收標準的規定、違約責任的規定、糾紛的解決方式等等。 合同的附件也是合同的內容之一，具有合同效力，合同的公章與公司的法定代表人簽字如果內容不同，則以法定代表人簽字為准。 一個好的法律顧問在設計合同文本時，主要側重的是用合同條文來約束對方不能違約或者違約成本過高，無法違約；而不在於合同條款的多少。有時高手製作的合同條文看似拙劣，實則背後潛藏陷阱，這就需要各位在實踐中仔細體味和歷練了！
8. 如何避免公司內部法律糾紛
從公司法抄的角度來看，襲大股東、小股東只是出資額之分，股權比例之分。股東不管出了多少錢，如果章程沒有特別約定的話，一般來講應當至少具有這幾個權利：(1)知情權，表現為有權知悉公司的經營狀況、財務狀況。(2)決策參與權，表現為可以參加股東會。(3)選擇董事、經理等經營者。(4)分紅權，表現為公司如果獲得收益的話，股東有權依照法律規定或章程規定提起紅利。(5轉股權和退股權，表現為股東不想乾的時候可以進行轉讓，或者特定情況下要求公司回購。
9. 如何規避企業運營中的法律風險
問題一：行業企業在申請上市時應注意哪些法律問題？
楊律師：企業在考慮上市的同時，必須考慮到企業的管理規范的問題，這關繫到企業能否順利上市。許多中小企業特別是民營企業，由於規模較小，內部運作不規范 ；甚至有的企業原本就存在很多問題，包括產權不清、管理混亂、財務不透明等，這些企業要真正建立起現代企業制度，還需要經過一段過程。這些問題是企業能否上市的關鍵，也是對券商壓力最大的問題。按照《公司法》與目前正在討論的《創業企業股票發行上市審核規則》規定，擬上市企業首先必須改制組建股份有限公司，如果是非公司制企業和有限責任公司就應當先改制設立或依法變更為股份有限公司，而且必須在「在同一管理層下，持續經營二年以上」。其次擬上市企業還要在內部管理與規范運作、財務制度等方面進行整改與完善。
問題二：什麼是經營者侵犯商業秘密的行為？行業企業在經營過程中應當如何保護自己的合法權益、防範
由勞動者泄露商業秘密的風險？
楊律師 ：首先我們要了解什麼是商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取措施的技術信息和經營信息。可能成為企業的商業秘密的信息包括（不限於）：設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計算機軟體的源代碼及目標代碼、准備申請專利的技術方案、已申請但還未公開的專利技術方案等。
中小企業應當認識到商業秘密保護的法律意義，並及時對商業秘密採取適當的保護措施。對商業秘密採取適當的保護措施，不但可以事前預防商業秘密的泄露，而且在發生商業秘密侵權糾紛時，是司法機關認定企業商業秘密是否可以得到法律救濟的關鍵性證據，只有企業採取了適當的保密措施，商業信息才能成為商業秘密法律的保護對象。有鑒於此，中小企業一方面要注意對商業秘密採取物理性保密措施，諸如對廠區或生產區域進行監控；將合有商業秘密的生產進程置於保密區域內進行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責任制度、文件借閱制度和文件復制的制度，並對文件採取可靠的銷毀方法；加強對計算機的保密措施，建立全面具體的計算機使用記錄，對數據和軟體加密，使用防毒軟體和硬體，對計算機的外部通訊線路採取特別的防護措施等。另一方面也要加強對人員的管理措施，諸如對外來人員駐留、參觀、來訪等活動嚴格管理，防範商業間諜行為；對內部加強職工加密教育，限制知情范圍，以減少職工疏忽泄露和惡意出賣商業秘密的可能性。針對當前有些知密人員特別是科技人員的「跳槽」、辭職等人才流動所引發的企業技術、商業秘密嚴重泄露問題，中小企業可以通過簽訂保密合同的方式來保護自己的知識產權和商業秘密。例如可以根據《勞動法》第22條關於「勞動者保守用人單位商業秘密」等法律規定，與員工簽訂保守商業秘密的知識產權保護合同，並以合同為依據，約束企業職工和流動走的職工。
問題三：企業在處理與員工的勞資糾紛時具有哪些法律規定的權利和義務？在招收和解聘員工時有哪些相
關的法律規定？需要注意哪些問題？
楊律師 ：關於調整勞動法律關系的法律法規，主要有《勞動法》以及與之相配套的一些法規、規章及司法解釋。企業在和員工建立勞動關系或者解除勞動關系時，應當注意：企業應當根據《勞動法》的規定，和員工簽訂勞動合同，在合同中明確約定雙方的權利義務；對於有機會接觸企業商業秘密的員工，應當簽訂保密合同，明確約定保密義務；企業解聘員工時，應當依法進行，並注意收集保留員工違規的證據；企業打算解聘某員工時，盡量在合同期滿時解聘，以避免支付經濟補償金；對於掌握重要商業秘密的員工，辭工後有可能和企業形成競爭關系的，企業可以考慮和其簽訂禁業競爭合同，但要給員工適當的補償。
問題四：什麼是不正當競爭？參與不正當競爭者應當承擔怎樣的法律責任？
楊律師 ：不正當競爭，是指經營者違反《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。不正當競爭行為的種類較多，包括：假冒他人的注冊商標；擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；擅自使用他人的企業名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志，偽造產地，對商品質量作引人誤解的虛假表示以及商業詆毀、侵犯商業秘密等等。
經營者違反《中華人民共和國反不正當競爭法》規定給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔停止侵害、排除妨礙、消除影響、返還財產、賠償損失等民事責任，國家監督檢察部門還可以對其做出行政處罰。情節嚴重的，還可以被追究刑事責任。
問題五：企業經營者在正當經營過程中，如果遇到政府部門的行政干預，應該如何利用法律武器來保障自己的合法權益？
楊律師 ：政府應當依法行政，如果政府違法行政或者執法不符合法律程序，企業經營者有權向上一級政府機關申訴或者申請復議，並可以依照行政訴訟法的有關規定，向人民法院提起行政訴訟，要求行政機關糾正錯誤行為，並賠償錯誤行政行為給經營者造成的經濟損失。
問題六：目前，不少行業企業都在從事對外貿易，在對外貿易過程中企業經營者尤其應當注意哪些法律問題？
楊律師：一、賣方對買方提供的信用證與合同內容不符的，應及時要求買方改證。按照國際慣例，賣方接到與合同不符的信用證，有權要求買方立即改證，若買方不改證或延期改證，則構成違約，賣方有權解除合同並提出索賠。反之，若賣方不及時提出改證要求，則視為默認信用證對合同的變更。
二、在跟單信用證付款條件下，應選用CIF或CFR條件，若選用FOB條件，則必須規定由賣方代買方租船、訂艙，否則，對賣方而言，信用證只有在買方願意履行合同時才有用。因為在FOB價格條件下，是由買方負責租船或者訂艙，而提單是必須提交的單據，若屆時買方不派船，也就無從取得單據，無單據也就無法議付貨款。
三、在買方提出解除合同時，據《合同法》第一百一十九條和《聯合國國際貨物銷售合同公約》第七十七條、第八十八條的規定，賣方須在合理期限內及時採取措施，或轉售，或運回貨物以期減少損失，否則無權就擴大的損失部分進行索賠。
四、賣方要警惕買方利用信用證中的軟條款進行欺詐，使得銀行保證支付的銀行信用轉變為商業信用，加大賣方承擔的風險。如：價格條件用FOB；在信用證中插入一信託收據條款，允許進口商先借單提貨，待檢驗合格後，由進口商向銀行提交該種檢驗證書付款；信用證內容相互矛盾，如禁止分批裝運，又規定每批交貨期限；須進口商承兌匯票等等。
五、買方要注意索賠有效期的簽訂，防止外商在索賠有效期上提出不合理意見來掩蓋商品質量問題。否則，合同質量條款訂得再好，索賠有效期訂得不合理，質量條款就成為一句空話。
六、買方一旦發現賣方交付的其中一批或幾批貨物存在缺陷或賣方根本不想履行合同，以致構成嚴重違約，買方有權解除合同，並有權援引「欺詐例外」原則申請法院下達止付令，禁止賣方再繼續獲得信用證項下的付款。
七、國際貨物買賣合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限為四年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
八、作為托運人或收貨人，在運輸合同中慎用「一旦滯期，永遠滯期」條款。該條款是指船舶在受載港或卸載港除合理使用的時間以外，一旦發生船舶滯港，則滯期啟動累計計算，不排除不可抗力和無法預見的外因。該條款是一個有利於船東或承運人的海上運輸慣例之一，但對托運人或承運人則頗為不利。
問題七：行業企業在經營過程中應當如何保障自己產品的知識產權不受到侵犯？
楊律師：知識產權的范圍比較寬泛，除了專利（發明專利、實用新型專利、外觀設計專利）、商標、版權外，還包括商業秘密、植物新品種、商號、原產地標志與貨源標志等等。
企業經營者要保障自己的知識產權不受侵犯，首先要預防。如對商業秘密，應當採取嚴密的保密措施；對新技術、新設計，應當盡快申請專利；對版權尤其是計算機軟體，應當進行版權登記；對使用的商標，應當予以注冊，必要時可以注冊防禦商標或者聯合商標。另一方面，在遇到侵權時，應積極主動採取措施進行維權，既可以申請行政部門對侵權人進行處罰，也可以向法院提出民事訴訟，要求停止侵權賠償損失，並可靈活運用訴前禁令、訴前財產保全、訴前證據保全等法律措施。
問題八：在現有的市場競爭機制下，行業企業為什麼需要聘請長期的法律顧問？
楊律師：在市場競爭機制下，市場變幻莫測，企業處處面臨經營風險。企業不僅要預防市場本身的風險，更要預防法律風險。企業聘請常年法律顧問的最根本目的，就是預防糾紛的發生。常年法律顧問的作用，具體來說，從大的方面看，常年法律顧問可以就企業生產、經營、管理方面的重大決策的可行性、風險預測和對策，從法律上加以論證，提供法律依據，為企業的穩步發展提供法律意見，分擔企業決策者的經營壓力，降低企業法律風險；分析各種政策、法規及法律環境對企業之利弊，加強企業管理者對國家政策、法規發展形勢的了解，以制定將來的經營規劃，避免決策的隨意性和盲目性，確保管理決策的科學、可行，並收到成效。從小的方面看，常年法律顧問可以協助完善企業有關的法律文書，制定規章、制度，建立檔案管理，監督各部門依法運作，規范企業組織和行為；協助管理各類合同，確定合同類別，審查合同的合法性、可行性、嚴密性，減少不必要的經濟損失；協助企業監督合同、協議的履行，提高履約率，增加經濟效益；當企業遇到的民事、經濟、刑事或行政糾紛、訴訟和仲裁事務時向企業提供法律意見。