勞動糾紛達成的協議為何不能反悔

Ⅰ 勞動者與單位達成解除合同協議，但事後反悔怎麼辦

法律依據：一、《北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律回適用問題研討會會答議紀要》 30、用人單位與勞動者就經濟補償金的給付標准自行達成的協議，如約定的給付標准低於法定標准，勞動者領取後，又在仲裁時效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協議中已明確告知勞動者相關法律或政策規定的標准，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。 二、《關於勞動爭議處理工作若干問題的意見》（京仲委字[2002]12號） 26、用人單位與勞動者協商解除勞動合同後，雙方簽訂了解除勞動合同協議並約定了經濟補償標准，勞動者對約定的補償金數額反悔而提出申訴，如何處理？ 勞動關系雙方協商解除勞動合同，達成支付補償金數額的協議，應遵循平等自願、協商一致和符合法律規定的原則，如雙方約定的補償數額不低於勞部發[1994]481號文件規定的標准，或勞動者在約定時明確表示放棄部分受償權利的，仲裁委員會應確認協議內容有效。否則，勞動者對原約定的補償金數額反悔的，仲裁委員會應當予以支持。

Ⅱ 公司和勞動者在勞動局調解員的見證下雙方達成一致可事後在回來簽字時公司反悔了怎麼辦

沒辦法再協商，就去勞動仲裁委員會申請仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生版勞動爭議，權當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅲ 勞動爭議達成和解事後能不能反悔

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或回者蓋章，經調解答員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

Ⅳ 勞動仲裁調解書簽字了，還可以反悔嗎

勞動仲裁調解書簽字後，不可以再反悔。
勞動仲裁調解書系仲裁委在處理回勞動爭議答過程中依法對雙方的爭議進行調解，並且是在合法且雙方自願的基礎上經調解達成協議，仲裁調解書一經送達雙方，仲裁調解書即生效。，不能再反悔。
法律規定有：
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規定：勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

Ⅳ 我與A公司發生勞動糾紛，我申請勞動爭議調解委員會進行了調解並達成調解協議，後A公司反悔，不履行調解

問：我與A公司發生勞動糾紛，我申請勞動爭議調解委員會進行了調解並達成調解協議，後專A公司反悔，不履行調屬解協議，於是我想申請勞動仲裁，請問勞動爭議達成調解協議後一方不履行的，另一方可否再申請仲裁？

答：君同法律在線咨詢為您解答

怎麼申請勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

Ⅵ 勞動糾紛單位與員工私下和解簽協議可以反悔嗎

工傷賠償糾紛屬於勞動抄糾紛，發生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協議，雙方簽字蓋章後生效。如果協商不成，可以勞動仲裁。

Ⅶ 工傷勞動仲裁和解協議書能反悔嗎

工傷勞動仲裁和解協議書經雙方當事人簽收後，發生法律效力，除非提出證據證明調回解答違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，申請再審，否則無法反悔了。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《中華人民共和國民事訴訟法》

Ⅷ 合同期內與公司簽署達成解除勞動合同協議後又覺得不合理，可以反悔嗎

1、如果在上班時候簽訂了勞動合同，無法要求雙倍工資。
2、公司提前一個月通知解除合同，不用支付待通知金。
3、你老婆上班半年多，根據勞動合同法規定，單位應當給一個月工資作為經濟補償，單位已經履行【同意賠償一個月工資】，你無法要求別的經濟補償。
4、既然已經簽訂了協議，且單位不存在脅迫、威脅情況，雙方應當按照協議履行。

建議：盡快重新找工作，雖然你說的情況我很同情，但在協議、合同上簽字時最好考慮清楚，否則以後很難反悔。

補充回答：
1、單位可以提前一個月通知解除合同【勞動合同法規定】，所以不用另外支付待通知金。
2、建議盡快要求單位給付賠償。理由：按照你說的情況，是自動離職申請書，根據法律規定，如果勞動者自動提出離職，單位不用給付經濟補償的。

Ⅸ 你好請問勞動仲裁調解書雙方簽字之後還能反悔嗎有沒有其他救濟途徑如法院起訴

不能反悔。沒有其它的，可以申請強制執行。

勞動仲裁過程中，雙方當事人調解達成協議的，應當製作仲裁調解書。調解書的內容包括仲裁請求和當事人協議的結果，由當事人在調解協議上簽名或蓋章，並由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力，當事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當事人不履行仲裁調解書的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。

我國《企業勞動爭議處理條例》第28條規定：「調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。」

(9)勞動糾紛達成的協議為何不能反悔擴展閱讀

勞動爭議經調解達成協議的，在調解書送達雙方當事人簽收後依法發生法律效力，當事人不能再反悔。除非送達時反悔不簽收，調解書依法不生效。

與公司的勞動爭議糾紛經仲裁委調解達成協議，並由雙方簽收了調解書，該調解書已依法生效。雙方均有按調解約定全面履行的義務。公司簽收後反悔不履行是不對的。按《企業勞動爭議處理條例》第31條的規定，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。