1. 在勞動爭議中如果員工發老闆跑了的一些信息到招聘信息群里為法了嗎
真想如果員工發現老闆好了得到一條信息招聘請你了違法嗎違法的要根據個人的到定的。
2. 如何有效預防和化解群體性勞資糾紛
一、充分發揮群體性勞資糾紛預警防範機制的效能
嚴格按照勞資糾紛預警網路和調處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網路，做到事先有預報、處理有反饋。二是針對社會熱點、難點問題特別對周期性、反復性的突出問題，由專人跟蹤深入調查，隨時掌握准確信息，做到心中有數，未雨綢繆，切實改變疲於應付的被動局面。三是一旦獲取可能引發群體性事件的不安定因素，做到快速反應，上下溝通，立即組織力量，採取應急措施，穩定事態，防止蔓延和發展，進而有效進行化解。
二、充分發揮多方參與處理群體性勞資糾紛的積極性
處理群體性勞資糾紛突發事件光靠勞動部門無論從處理時間、處理力量、處理效果而言都不甚理想，必須依靠多方力量共同參與，如公安、信訪、法院、經濟發展局、基層人力資源和社會保障服務中心等部門。只要充分調動發揮各部門的力量，得到他們的配合與支持，群體性的突發事件就會得以妥善解決。必須堅持「條塊結合，條包塊管，以塊為主，屬地管理，分級負責，歸口辦理」的原則，針對群體性突發事件的特點和規律，強調維護穩定、化解群體性矛盾一定要以塊為主，但在涉及到具體問題時，要盡快給予解決。這樣，在化解群體性突發事件時才能真正形成合力，改變以往相互推諉、相互扯皮、互不關心的被動局面。
三、充分發揮勞資矛盾釋放和網路監控機制的作用
要及時合理地緩釋、解決勞資矛盾，才能真正打造和諧穩定的勞資環境。因而，健全勞資矛盾釋放機制極為重要。要給用人單位及職工提出問題、發表意見、發泄不滿的場所。從制度上保證有一個上情下達、下情上達的通道，有了這一通道，社情民意才能得以充分體現。為健全這樣一種體制，不能把穩定理解為壓制職工對用人單位的不滿情緒和行為，不給職工表達不同意見的機會，一定要避免出現「越是強調穩定，越生怕群眾鬧事，越怕聽到群眾吵聲，群眾不滿情緒越強烈」的惡性循環。
同時，要注重網路監控，應對網路發展的新趨勢，對於關於群體性勞資糾紛的相關信息和聲音，必須加以正確引導和及時應對，以推動正面聲音，引導中間聲音，化解負面聲音，形成網路的正面宣傳強勢和秩序的形成。
3. 如何有效預防和化解群體性勞資糾紛
企業破產、改制和生產經營不善而出現的勞動爭議大量產生，涉及職工基本權益的多個方面，如工資報酬、工傷賠償和職工保險、福利等，而勞動爭議涉及企業管理，勞動法偏重職工權益的維護，勞資雙方的矛盾尖銳，處理不慎極易造成群訪。為此，筆者認為，必須要明確思路，採取有效措施，切實有效預防和化解群體性事件，才能建設打造和諧穩定的勞資環境。 一、充分發揮群體性勞資糾紛預警防範機制的效能 嚴格按照勞資糾紛預警網路和調處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網路，做到事先有預報、處理有反饋。二是針對社會熱點、難點問題特別對周期性、反復性的突出問題，由專人跟蹤深入調查，隨時掌握准確信息，做到心中有數，未雨綢繆，切實改變疲於應付的被動局面。三是一旦獲取可能引發群體性事件的不安定因素，做到快速反應，上下溝通，立即組織力量，採取應急措施，穩定事態，防止蔓延和發展，進而有效進行化解。 二、充分發揮多方參與處理群體性勞資糾紛的積極性 處理群體性勞資糾紛突發事件光靠勞動部門無論從處理時間、處理力量、處理效果而言都不甚理想，必須依靠多方力量共同參與，如公安、信訪、法院、經濟發展局、基層人力資源和社會保障服務中心等部門。只要充分調動發揮各部門的力量，得到他們的配合與支持，群體性的突發事件就會得以妥善解決。必須堅持「條塊結合，條包塊管，以塊為主，屬地管理，分級負責，歸口辦理」的原則，針對群體性突發事件的特點和規律，強調維護穩定、化解群體性矛盾一定要以塊為主，但在涉及到具體問題時，要盡快給予解決。這樣，在化解群體性突發事件時才能真正形成合力，改變以往相互推諉、相互扯皮、互不關心的被動局面。 三、充分發揮勞資矛盾釋放和網路監控機制的作用 要及時合理地緩釋、解決勞資矛盾，才能真正打造和諧穩定的勞資環境。因而，健全勞資矛盾釋放機制極為重要。要給用人單位及職工提出問題、發表意見、發泄不滿的場所。從制度上保證有一個上情下達、下情上達的通道，有了這一通道，社情民意才能得以充分體現。為健全這樣一種體制，不能把穩定理解為壓制職工對用人單位的不滿情緒和行為，不給職工表達不同意見的機會，一定要避免出現「越是強調穩定，越生怕群眾鬧事，越怕聽到群眾吵聲，群眾不滿情緒越強烈」的惡性循環。 （作者單位：鎮江市新區組織部）
4. 多少人以上才算群體性的勞動爭議案件
10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
5. 群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證嗎
群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證。10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
《民事訴訟法》的規定，民事訴訟證據有以下幾種：
（1）書證。凡是用文字、符號、圖畫在某一物體上表達人的思想，其內容可以證明待證事實的一部或全部的，稱為書證。
（2）物證。凡是用物品的外形、特徵、質量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。
（3）視聽資料。凡是利用錄像、錄音磁帶反映出的圖像和音響，或以電腦儲存的資料來證明待證事實的證據，稱為視聽資料。
（4）證人證言。訴訟參加人以外的其他人知道本案的有關情況，應由人民法院傳喚，到庭所作的陳述，或者向人民法院提交的書面陳述，稱為證人證言。
（5）當事人陳述。當事人在訴訟中向人民法院所作的關於案件事實的敘述，稱為當事人陳述。
（6）鑒定結論。人民法院審理民事案件，對某些專門性問題，指定具有專業知識的人進行鑒定，從而作出科學的分析，提出結論性的意見，稱為鑒定結論。
（7）勘驗筆錄。人民法院審判人員為了查明案情，對與爭議有關的現場或者物品，親自進行勘查檢驗，進行拍照、測量，將勘驗情況和結果製成筆錄，稱為勘驗筆錄。
6. 勞動爭議微信工作群算證據要列印彩照嗎
可以列印，不一定是彩照，只要清晰、完整即可。根據高院最新的規定，微信、視頻、錄音等都可以作為證據向法院提供。
7. 群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭來議的特點：源
涉及人數多，范圍廣；
社會影響大，關注度高；
如不及時處理有可能釀成重大事件，對於企業、地區聲譽較大的負面影響。
事實上，專業的說法，把群體性勞動爭議分為兩種：
（1）集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的。
（2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。
第一種說明企業的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，並且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。
第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規，還涉及到工會的法律法規，由於當地總工會的介入，企業一方要承受更多的輿論壓力、法律後果。
8. 如果是群體性勞動爭議事件怎麼處理
您好，您可以前往當地仲裁委員會申請勞動仲裁
希望能幫到您，望採納