侵權與工傷競合時補償原則

❶ 工傷保險補償實行什麼的原則

1、責任補償原則，來又稱為無過失補源償原則。它包含兩層意義：一是無論職業傷害責任主要屬於僱主或者第三者或自已個人，受傷害者應得到一定的經濟補償;二是，僱主不承擔直接補償責任，由工傷社會保險機構統一組織工傷補償，而一般不需要通過法律程序和裁決。這樣做，既可以及時.公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高效率。使僱主解脫了工傷賠償事務，有利於集中精力搞經營。按照這一原則建立工傷保險基本消除了僱主責任制的弊端。2.、風險分擔、互助互濟原則。這是社會保險制度中的基本原則，
首先是通過法律，強制徵收保險費，建立工傷保險金，採取互助互濟的辦法，分擔風險。
其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構對費用實行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間.地區之間.行業之間的調劑。它可以更有效地解決社會問題。3、個人不繳費的原則。工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老.失業.醫療保險的區別之處。由於職業傷害是工作過程中造成的，勞動力的是生產的重要要素，勞動者為單位創造財富而付出了代價，所以僱主負擔全部保險費，如同花錢修理和添置設備一樣，是完全必要和合理的。這一點在世界上已形成了共識。

❷ 工傷保險賠償應當遵循的原則有哪些

（一）無過失責任原則
無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中，只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規定標准對其進行傷害補償。只要事故發生，不論僱主或雇員是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，原則上受害者都可以得到賠償，即無過錯賠償。一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄了民法中的損害賠償舉證責任，工人放棄對僱主進行起訴的所有權利。確立了無過錯賠償原則。一旦發生意外，不追究過失，無條件地進行經濟補償。工傷保險實行"無責任賠償"的原則精神至今保留下來，受傷害者不承擔任何責任。但不追究個人的責任並不意味著不追究事故責任，相反，對於發生的事故必須認真調查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。
（二）損害補償原則
工傷保險以減免勞動者因執行工傷任務而導致傷亡或職業病時遭受經濟上的損失為目的。一旦發生事故，勞動者付出的不僅是經濟收入損失，而且是身體與生命的代價，是肉體和精神上的損傷。因此，工傷保險應堅持損害補償原則，即不僅要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活所需要的收入，同時還要根據傷害程度、傷害性質及職業康復等因素進行適當經濟補償。工傷事故不同於一般民事責任事故。對於既有工傷，又有民事責任的工傷事故，受傷害不享有雙重待遇，即受傷害者只能在享受工傷待遇和民事索賠權益兩者之間選擇其一，不能重復享受。
（三）嚴格區別工傷和非工傷的原則
勞動者受傷害，一般可以分因工和非因工兩類。前者是由於執行公務或在工作生產過程中，為社會或為集體奉獻而受到的職業傷害所致，與工傷和職業有直接因果關系；後者則與職業無關，完全是個人行為所致。工傷事故實行無過失責任原則並非取消因工和非因工的界限。必須嚴格區分因工和非因工界限，明確因工傷事故發生的費用應由工傷保險基金來承擔，而且醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇均要比因疾病和非因工傷亡待遇優厚。這樣有利於對那些為國家或集體做出奉獻者進行褒揚撫恤。
（四）預防、補償和康復相結合的原則。
為保障工傷職工的合法權益、維護、增進和恢復勞動者的身體健康，必須把經濟補償和醫療康復以及工傷預防有機結合起來。工傷保險最直接的任務是經濟補償，這是保障傷殘職工和遺屬的基本生活需要。同時要做好事故預防和醫療康復，保障職工安全與健康。預防、補償、康復三者結合起來，形成"一條龍"的社會化服務體系，是現代工傷保險制度發展的必然趨勢。這樣有利於安全生產和事故防範，可以減少工作場所中工傷事故和職業病的發生。

❸ 如何理解工傷保障與賠償相結合的原則

你問的這個問題也太大了吧！

《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。其制定的初衷就是保障與賠償。

《工傷保險條例》規定，勞動者所在單位對勞動者工作安全負有直接責任，工傷與每一個企業都有著或多或少的密切聯系，是每一個用人單位必須直面的話題。一個企業經營幾年甚至幾十年,工傷事故的發生幾乎是在所難免的，如果不及早的採取必要風險控制措施，待工傷事故發生時往往束手無策、難以逆轉。職工一旦發生工傷事故，企業的風險責任往往難以估量，根據不同的情形，須支付的賠償從幾萬直至幾十萬皆有可能。在法律規范日漸明晰的今天，盲目的逃避責任可能給企業自身帶來更大的風險，企業管理者需要了解勞動及工傷法規，及時分辨工傷及其例外情形，採取合法的風險防範對策。尤其是在新工傷條例實施以後，賠償標准大幅提高，正確的理解和適用相關法規，根據企業的用工特點制定風險控制方案及事故處理預案就顯得格外重要。

工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據傷殘鑒定程序的評定結果不同而有所不同：其中職工因工緻殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受發給一次性傷殘補助金，同時按月發給傷殘撫恤金；傷殘等級被鑒定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，並享受發給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系，領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體支付標准，以社保部門核定的為准。

其中，由基金支付的有：醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、食宿費、輔助器具費、工傷等級評定後符合規定條件的生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金；由用人單位支付的有停薪留職期間工資以及該期間符合條件的護理費，以及一次性傷殘就業補助金。

職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

當然，對於應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，按照規定是由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付全部費用。

太大了，就先告訴你這么多吧。

希望對你有所幫助。

謝謝！

❹ 那部法規規定交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償

2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。

因此，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。

(4)侵權與工傷競合時補償原則擴展閱讀：

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

❺ 第三人侵權造成工傷如何索賠

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責被李某、王某打至輕傷。經派出所調解，李某、王某賠償給安某醫葯費、誤工費、護理費、營養費等兩萬元。後安某被認定為工傷，並被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協商工傷保險待遇，雙方在醫葯費、停工留薪期工資等待遇的支付問題上產生爭議：安某認為李某、王某的賠償不能免除服裝廠的賠償責任，自己理應獲得雙賠；服裝廠則認為應當從安某的工傷保險待遇總額中扣除李某、王某已支付的數額。因不能協商一致，安某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 【評析】第三人侵權和工傷共存時，工傷職工應獲得哪些賠償？首先，《社會保險法》第四十二條規定，工傷保險基金可就先行支付的醫葯費向第三人追償。分析此項規定可知經辦機構向第三人追償墊付的醫葯費即產生工傷職工喪失向第三人主張醫葯費權利的效果，即職工只能獲得醫葯費的單份賠償。本案中，侵權的第三人李某、王某已經賠償給安某醫葯費，安某無權再從基金獲得醫葯費。 其次，除醫葯費以外的其他費用，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。 第三，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。本案中，安某應從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，某服裝廠應支付給安某傷殘就業補助金。 閱讀延伸：勞動法全文

❻ 工傷保險條例：什麼是工傷無責任補償原則

無責任補償原則，或者無過失補償原則
是指勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬於勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。也就是說，勞動者因工負傷、致殘或死亡(國際上稱為「職業傷害」)，即使受害者負有責任，也要給與受害者工傷保險待遇。但這不包括違反社會公益(包括刑事犯罪、違反治安管理處罰法以及醉酒的行為)而受傷、自殺、自殘的行為。
也就是說，不管是不是因為職工操作機器錯誤而使自己受傷，首先是因為工作而受傷的對不對，那就去申請工傷認定。工傷就按照工傷的流程，至於職工自己犯錯了，單位要處罰那就另外算，不要把兩件事混起來

❼ 工傷保險補償實行( )的原則。

B
答案解析：
按照國際慣例和我國立法，工傷保險補償實行「無責任補償」即無過錯補償的原則，這是基於職業風險理論確立的。

❽ 工傷保險重視工傷事故後的補償 適用分清責任原則嗎

工傷保險不分責任。

❾ 上海市高院關於即是交通事故又是工傷如何主張雙份賠償的解釋

上海市高級人民法院民一庭關於審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件若干問題的解答

一、關於工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則

我們認為，在第三人侵權引起工傷事故的情形下，會產生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的權利基礎和歸責原則不同，工傷賠償請求權基礎是勞動者因發生工傷事故獲得的一種社會保險利益，工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，有社會保險性質；而第三人侵權損害賠償請求權基礎是勞動者因第三人侵權致害而取得，侵權損害賠償實行的是民法的填平原則、過錯原則和過失相抵原則，侵權損害賠償的損失包括財產性損失及非財產性損失，其性質屬於私法領域的賠償。故在勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的，如勞動者分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的，對於侵權損害賠償的請求和不服工傷保險賠償仲裁裁決提出的請求，法院應分別依法作出判決。同時，用人單位或工傷保險經辦機構在履行了相應賠償義務後，可就勞動者已實際獲得的鶯復的賠償部分取得追償權。

此外，法院應在判決書中明確用人單位或工傷保險經辦機構享有的追償權和侵權損害賠償或工傷保險賠償各重復賠償項目的具體數額。

二、工傷保險賠償和侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目如何認定

對於工傷保險賠償和侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目的確定，目前審判實踐存在不同的認識和處理方式。我們認為，對於工傷保險賠償和侵權損害賠償競合的案件，還是應當考慮工傷和侵權案件兩種不同賠償制度的特點和功能。經過對兩種賠償制度所確定的賠償項目的比較和分析，我們認為，工傷保險賠償和侵權損害賠償中相同並存在重復的項目主要有這樣一些，即：工傷保險賠償中的原工資福利待遇（侵權損害賠償中的誤工費）、醫療費、停工留薪期間的護理費和生活護理費（侵權損害賠償中的護理費）、住院伙食補助費、交通費、外省市就醫食宿費（侵權損害賠償中的外省市就醫住宿費和伙食費）、康復治療費（侵權損害賠償中的康復費、康復護理費、適當的整容費、後續治療費等）、輔助器具費（侵權損害賠償中的殘疾輔助器具費）、供養親屬撫恤金（侵權損害賠償中的被撫養人生活費）、喪葬補助金（侵權損害賠償中的喪葬費）等費用，我們認為這些項目如果重復賠償，則違反了民法的填平原則和實際賠償原則。故對上述項目，採取同一賠償項目按照就高原則進行認定的方式來處理比較合理。

「就高原則」是指上述侵權損害和工傷保險相同並重復的賠償項目，按照各自的計算標准，確定兩者之申數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額的計算原則。

三、關於勞動者在侵權損害賠償案件中就重復賠償項目按照就 高原則已獲得全額賠償的，勞動者是否還可在工傷保險賠償案件中主張重復賠償的問題

我們認為，法院在審理工傷保險賠償案件中，如查明勞動者在侵權損害賠償案件中已就相同並重復的賠償項目按照就高原則獲得足額賠償，按照民法的填平原則，勞動者仍在工傷保險賠償中主張賠償的，法院不予支持。

四、關於用人單位或工傷保險經辦機構向勞動者行使追償權，法院如何處理的問題

我們認為，如果勞動者分別通過訴訟或仲裁，就工傷保險賠償和侵權損害賠償中的重復賠償項目獲得重復賠償的，用人單位或工傷保險經辦機構可以在扣除按照就高原則確定的勞動者應獲得的賠償數額後的剩餘部分進行追償，但其追償的數額不得超過其實際支付的重復賠償項目的總數。

用人單位或工傷保險經辦機構行使追償權的案件由各法院審理勞動爭議案件的部門審理。

五、關於用人單位未依法參加工傷保險統籌的，如何進行處理的問題

我們認為，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，但勞動者已被認定為工傷的，用人單位仍應當依照<工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法>的相關規定支付工傷保險待遇。勞動者分別提起侵權損害賠償或工傷保險賠償仲裁、訴訟的，可參照本解答有關規定處理。

六、關於外來從業人員發生工傷保險和侵權損害賠償競合訴訟，法院如何處理的問題

我們認為，《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》是針對本市外來從業人員的特別規定，在具體計算工傷保險待遇時有其特殊性，但其處理原則可參照本解答有關規定執行。

七、本解答自2010年7月1日起適用

2010年7月1日之前已受理的案件不適用本解答。

附件：

為方便各法院在審理工傷保險賠僂和侵權損害賠償競合案件時計算具體賠償數額，現將兩種賠償制度的賠償項目以表格形式分列如下：

一、重復賠償項目對照列表

工傷 侵權
原工資福利 誤工費
醫療費 醫療費
護理費（停工留薪期間）生活護理費 護理費
住院伙食補助費 住院伙食補助費
交通費 交通費
外省市就醫食宿費 外省市就醫住宿費、伙食費
康復治療費 康復費、康復護理費、適當的整容費、後續治療費
輔助器具費 殘疾輔助器具費
供養親戚撫恤金 被撫養人生活費
喪葬補助金 喪葬金

二、兼得項目對照列表

工傷 侵權
一次性傷殘補助金 殘疾賠償金
一次性工亡補助金 死亡賠償金

三、專屬項目對照列表

工傷 侵權
傷殘津貼 營養費
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 精神撫慰金
陪護人員住宿費、伙食費

二O一O年六月二十二日

❿ 工傷賠償和交通事故賠償可以同時享受嗎

交通事故和工傷在某些時候會產生競合的情況，交通事故與工傷有上面區別，他們的賠償哪個更高？交通事故與工傷賠償可以同時主張嗎？
交通事故賠償與工傷賠償的區別

一次性賠償的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要採取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的後半生將會更加有保障了：第四十一條規定，「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。」
關於賠償款由誰支付和法律適用的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規，屬於一般民事法律范疇。而在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬於勞動法律范疇。
關於5-10級傷殘解除合同後後續治療費由誰承擔的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，後續治療費由侵權人或加害人來承擔沒有任何異議。而在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關系後，二次手術費等後續治療費一般都由傷者自己來承擔。一般在解除勞動關系後，工傷職工就和原單位不存在任何關系了，工傷二次手術費(一般為取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因為在解除勞動關系時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金裡面就包括了後續治療費，而後續治療費裡面就包括了二次手術費用。如在四川，九級工傷一次性工傷醫療補助金賠償有6個月的當地上一年度職工平均工資即6個月*3000元=18000元，這筆補助做第二次手術取鋼板一般是沒有問題的。那工傷職工如何才能讓二次手術費由單位出，一次性工傷醫療補助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個辦法：1、暫時不解除勞動合同，等做完二次手術再解除勞動合同，這樣二次手術費用就由單位出了，自己解除勞動合同還能得到一次性工傷醫療補助金。2、和單位協商預付了二次手術費才解除勞動合同，要不就不解除勞動關系。
關於精神損害賠償的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標准。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位商量，但如果單位不同意此項要求，則不能強加於人、強人所難，畢竟該項要求目前尚無任何法律上的依據。
關於傷殘等級的區別
目前，我國工傷傷殘等級鑒定標準的依據為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2006)。而其他一般人身損害傷殘等級鑒定暫時全國還沒有統一的標准，只有《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標准(試行)。一般來說，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利於傷者，比如說同樣是脾切除，按照工傷屬於6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級)，而按照交通事故評殘只能評為8級傷殘。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評為10級，而按交通事故評殘可能根本評不上級別。之所以會出現同種傷情不同傷殘等級鑒定結果，是因為工傷和交通事故兩者評殘的鑒定依據不同所致。
關於是否城鎮戶籍的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別，而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒有城鎮戶籍和農村戶籍的任何區別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因即沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區分是否屬於勞動關系的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進行賠償還是選擇按照人身損害來進行索賠，需要進行事先准確計算。如果按照工傷計算賠償的更多，那就按照工傷程序進行;如果按照人身損害賠償的更多，那就按照人身損害賠償進行訴訟解決。
關於是否存在過錯的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責任分擔，按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例。而工傷不存在過錯問題，只要是屬於工傷，國家或單位要承擔百分之百的賠償或補償，工傷者本人不承擔任何損失。
關於訴訟時效的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。而工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定後1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定結論出來後，原則上也是一年內何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。
工傷和其他人身損害賠償發生重合時的區別
在我們國家，關於交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也並不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相抵觸的規定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。
根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」律師在此建議各地仲裁機構或法院，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償項目均應獲得雙賠，借鑒首都北京的做法，這樣更有利於保護傷亡者及其家屬。