㈠ 我們公司要提成給別人 這人不是我們公司的員工 應該怎麼樣算個稅
按勞務報酬計算個稅勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足回4000元的答，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。
㈡ 請問「銷售提成」應該計入「工資」還是「勞務報酬」
這個要看這個人員是不在是你們單位的編制.如果在編制之內就是銷售提成.如果不在就是勞務報酬.
㈢ 公司給業務員的提成,從繳納個人所得稅角度來看,這個提成是工資薪金還是勞務報酬所得
工資薪金所得吧
㈣ 公司在員工離職後以勞務報酬形式發放在崗期間未發放提成合理嗎
勞動者離職後，公司沒有發放提成，勞動者與公司協商不下，就反映到勞動局解決，申請賠償。
㈤ 員工取得本單位發的提成,開具勞務報酬發票,怎麼計算申報個稅
提成其實可以算到員工的工資里一起扣個稅的
㈥ 單位以外的人聯系業務的提成 ，需要單位給其代扣代繳個人所得稅還是讓他自己交單位不管
《中華人民共和國個人所得稅法》第八條個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。
根據以上規定，你單位支付單位以外的人的業務提成，必須由你單位代扣代繳個人所得稅。
㈦ 銷售提成是按個人所得稅扣還是勞務報酬扣
如果是單位的正式員工就按照工資薪金的計算繳納個稅，如果不是就按照勞務報酬計算
㈧ 請問房地產營銷公司里置業顧問的提成，所繳個人所得稅是按照什麼標准來執行
房地產營銷公司里置業顧問的提成，所繳個人所得稅是按照勞務報酬所得標准來執行。
勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄象、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務報酬稅率表
級數級 距 稅率 速算扣除數
1、 不超過20000元 20% 0
2、 超過20000元至50000元的部分30% 2000
3、 超過50000元的部分 40% 7000
勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
比如說某人提存為49000元，按照以上的計算：
1、應納稅所得額=49000×（1-20%）=39200元
2、應繳納個人所得稅=39200×30%-2000=9760元
㈨ 上海兼職銷售人員的 勞務報酬和提成該如何發放稅收如何扣除要網上報稅嗎
從兩家公司獲得的收入都要繳納個人所得稅，他從自己工作單位獲得的工資應當屬於工資、薪金所得，而從兼職單位獲得的收入應該屬於勞務報酬所得。
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇的所得。而勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非僱傭的勞務的所得。兩者的區別主要是：提供所得的單位與個人之間是否存在穩定的僱傭關系。
經多次試算，假設不計算社保以及公積金的影響，工資少，兼職收入多（工資收入沒有達到最低繳稅標准，兼職收入上限在10000元左右時），應與兼職單位簽訂勞動合同，將兩個單位獲得的收入合並作為工資、薪金計算能節省個人所得稅。如果月收入過高兼職收入宜單獨算，則不簽勞動合同更能節稅。
舉例子：
7月，李先生只從單位領到了1400元的基本工資，而為兼職單位做的工作特別多，該月獲得了10000元的收入。
如果李先生與兼職單位不簽訂合同，兼職收入應作為勞務報酬項目；而1400元工資收入由於沒有達到最低繳稅標准因此不需要繳納個稅。本月李先生需繳個稅為：10000×（1-20%）×20%＝1600元。如果簽訂合同，則需要將兩部分收入合並按照工資、薪金項目計算個稅，該月李先生應繳個稅為：（1400+10000-1600）×20%-375＝1585元（暫時忽略社保及公積金的影響）。
4月李先生單位的業務很多，該月的工資約16000元；在兼職單位獲得了3000元的收入。
如果李先生與兼職單位不簽訂合同，李先生4月份工資、薪金部分需要繳納的個稅為：（16000-1600）×20%-375＝2505元；勞務報酬部分需要繳納的個稅為：（3000-800）×20%＝440元，總計為2945元。
而如果簽訂勞動合同的話李先生需要繳納的稅費為：（16000+3000-1600）×20%-375＝3105元。
資料參考：
根據最新的個人所得稅法，從2006年1月1日起，個人所得稅的工資、薪金所得的扣除標准改為1600元。在新的扣除標准下，個人「兼職收入」選擇「受雇」還是「獨立勞動」就有了新的稅負均衡點。即受雇所得屬「工資、薪金」稅目，扣除1600元後，適用九級超額累進稅率(見表一)；而獨立勞動所得屬「勞務報酬」稅目，定額扣除800元或定率扣除20％後，適用三級超額累進稅率(見表二)。由於二者在計稅方面的差異，現僅就「兼營收入」中二者的數量比例關系進行探討，以達到稅負最小化的目的。
表一：工資薪金所得適用稅率及速算扣除數
級數
全月工資、薪金所得
全月應納稅所得額
稅率（%）
速算扣除數
1
1600元以下
2
1600元-2100元
不超過500元
5
3
2100元-3600元
超過500元-2000元的部分
10
25
4
3600元-6600元
超過2000元-5000元的部分
15
125
5
6600元-21600元
超過2000元-20000元的部分
20
375
6
21600元-41600元
超過20000元-40000元的部分
25
1375
7
41600元-61600元
超過40000元-60000元的部分
30
3375
8
61600元-81600元
超過60000元-80000元的部分
35
6375
9
81600元-101600元
超過80000元-100000元的部分
40
10375
10
101600元以上
超過100000元以上部分
45
15375
註：全月工資薪金所得=全月應納各所得額 1600元扣除標准
表二：勞務報酬所得適用稅率和速算扣除數
級數
每次勞務報酬所得
每次應納稅所得額
稅率（%）
速算扣除數
1
800元以下
2
800元-25000元
不超過20000元
20
0
3
25000元-62500元
超過20000元-50000元的部分
30
2000
4
62500元以上
超過50000元的部分
40
7000
註：每次勞務報酬所得=每次應納稅所得額 定額扣除800元
=每次應納稅所得額/（1-定率扣除20%）
「工資薪金」和「勞務報酬」的差別
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
一是從法律角度看。《勞動法》第十六條規定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同，而勞務報酬一般根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等合同簽訂的，顯然簽訂勞動合同的員工．享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，行為受《合同法》調整。
二是從財務核算內容看。工資薪金支付一般通過「應付工資」科目核算，並作為計提工資附加費的基數；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」科目核算。
三是從稅務管理角度看。工資薪金支付應用工資表按實列支，以計稅工資在稅前扣除，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人勞務報酬支付則需要取得相應的勞務發票，如果是傭金收入還有特別規定，即在不超過總收入的5％以內在稅前扣除，(無此規定)並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。
籌劃步驟
籌劃前提
取得兼職收入，如果是受雇，應與本職工資薪金收入合並，按「工資薪金所得」計算繳納個人所得稅；如果是獨立勞動，則本職收入按「工資薪金所得」計算納稅，兼職收入按「勞務報酬所得」計算納稅。
籌劃方法
現運用稅負平衡點法和試錯法，並藉助電子表格，為便於分析，先假設本職工資月收入在1600元以下，再以兼職收入為自變數，應納稅額為因變數，二者表現為直線上的分段函數關系，將月收入劃分為14個區間進行分析。
表三：不同兼職收入區間的稅收籌劃方案選擇
區間
本職收入
兼職
應納稅額
獨立
受雇
獨立
受雇
1
1600元以下
500元以下
500元以下
0
（0，25]
2
1600元以下
（500，800]
（500，800]
0
（25，55）
3
1600元以下
（800，1350]
（800，1350]
（0，110]
（55，110）
4
1600元以下
（1350，2000]
（1350，2000]
（110，240]
（110，175）
5
1600元以下
（2000，5000]
（2000，5000]
（240，800]
（175，625）
6
1600元以下
（5000，9375]
（5000，9375]
（800，1500]
（625，1500）
7
1600元以下
（9375，20000]
（9375，20000]
（1500，3200]
（1500，3625）
8
1600元以下
（20000，25000]
（20000，25000]
（3200，4000]
（3625，4875）
9
1600元以下
（25000，40000]
（25000，40000]
（4000，7600]
（4875，8625）
10
1600元以下
（40000，60000]
（40000，60000]
（7600，12400]
（8625，14625）
11
1600元以下
（60000，62500]
（60000，62500]
（12400，13000]
（14625，15500）
12
1600元以下
（62500，80000]
（62500，80000]
（13000，18600]
（15500，21625）
13
1600元以下
（80000，100000]
（80000,100000]
（18600，25000]
（21625，29625）
14
1600元以下
100000以上
100000以上
25000以上
29625以上
1.兼職月收入≤500元時
作為「勞務報酬」所得應納稅額小於800元，不交個人所得稅。
作為「工資、薪金」所得應納稅所得額=(1600 500-1600)×5％=25(元)
在此區間選擇獨立勞動稅負較低。
2.500元<兼職月收入≤800元時
由於作為「勞務報酬」所得不納稅，而作為「工資、獎金」所得要納稅，故，選擇獨立勞動稅負較輕。
3.800元<兼職月收入≤2000元時
在臨界點800元上：
「勞務報酬「應納稅額=0：「工資、獎金」應納稅額=(1600 800-1600)×10％-25=55(元)。
「勞務報酬」應納稅額小於「工資、獎金」應納稅額。
在臨界點2000元上：
「勞務報酬」應納稅額=240元；「工資、獎金」應納稅額=(1600 2000-1600)×10％-25=175(元)。「勞務報酬」應納稅額大於」工資、獎金」應納稅額。
由於在兩個臨界點上稅額大小關系發生了變化，由直線的函數單調性可知，在此區間上．「勞務報酬」應納稅額與「工資、薪金」應納稅額有一個稅負平衡點。
設平衡點的月收入為X元，則：
(X-800)×20％=(X 1600-1600)×10％-25
解方程得，X=1350(元)
也就是說，在800元<兼職月收入<1350元時應選擇獨立勞動，在1350元<兼職月收入<2000元時應選擇受雇，在兼職收入等於1350元時可任意選擇。
4.2000元<兼職月收入≤5000元時在臨界點5000元上：
作為「勞務報酬」所得應納稅=5000×(1-20％)×20％=800(元)
作為「工資、薪金」所得應納稅所得額=(5000＋1600-1600)×15％-125=625(元)
「勞務報酬」所得大於「工資、薪金」所得的應納稅額。故，應選擇受雇。
由直線函數的單調性可知，在此區間上「勞務報酬」所得均大於「工資、薪金」所得的應納稅額，故，應選擇受雇。
5．5000元<兼職月收入≤20000元時在臨界點20000元上：
作為「勞務報酬」所得應納稅=20000×(1-20％)×20％=3200(元)
作為「工資、薪金」所得應納稅所得額=(20000＋1600-1600)×20％-375=3625(元)
「勞務報酬」所得小於「工資、薪金」所得的應納稅額。
由於在兩個臨界點上稅額大小關系發生了變化，由直線的函數單調性可知，在此區間上，「勞務報酬」應納稅額與「工資、薪金」應納稅額有一個稅負平衡點。
設平衡點的月收入為x元，則：
X×(1-20％)×20％=(X 1600-1600)×20％-375
解方程得X=9375(元)
也就是說，在5000元<兼職月收入<9375元時應選擇受雇，在9375元<兼職月收入<20000元時應選擇獨立勞動，在兼職收入=9375元時可任意選擇。
6．20000元<兼職月收入≤25000元時
在臨界點25000元上：
作為「勞務報酬」所得應納稅=25000×(1-20％)×20％=4000(元)
作為」工資、薪金」所得應納稅所得額=(25000 1600-1600)×25％-1375=4875(元)
「勞務報酬」所得小於「工資、薪金」所得的應納稅額，由函數的單調性可知，在此區間上，「勞務報酬」所得均小於「工資、薪金」所得的應納稅額，故納稅人選擇獨立勞動較好。
用同樣的計算原理可得．在以下6個區間內，選擇獨立勞動能夠獲得較多的稅後收入。
(25000元～40000元、40000元～60000元、60000元～62500元、62500元～80000元、80000元～100000元、100000以上)。
通過以上分析可以看出，在本職收入1600元以下時，可以將以上分析直觀的表現在表四中。
表四：籌劃方案區間選擇
級數
兼職月收入
方案選擇
1
0-1350元
獨立勞動（受雇稅負大於獨立勞動的稅負）
2
1350元
任意（稅負均衡點）
3
1350-9375元
受雇（受雇稅負小於獨立勞動的稅負）
4
9375元
任意（稅負均衡點）
5
9375元以上
獨立勞動（受雇稅負大於獨立勞動的稅負）
實例說明
某先生2006年在本單位從事本職工作，每月取得工資800元；另在外單位從事兼職工作，每月取得兼職收入5000元。
方案一：受雇於外單位，取得兼職收入；
方案二：從事獨立勞動，取得兼職收入。
[籌劃分析]兩方案該先生2006年應納個人所得稅計算如下：
方案一，同時受雇於兩個單位，從兩處取得工資薪金，每月應合並計算個人所得稅：
(800 5000-1600)×15％-125=505(元)
方案二，本職收入按「工資薪金所得」計算納稅，由於低於扣除標准1600元，無須納稅；
兼職收入按「勞務報酬所得」計算納稅，每月應納個人所得稅：
5000×(1-20％)×20％=800(元)
因此，方案一，受雇於外單位，取得兼職收入，每月可節稅：
800-505=295(元)
2006年全年可節稅：295元×12=3540(元)。我們也可以直接從表四看出，5000元屬於第3等級，受雇稅負小於獨立勞動的稅負。
本文僅從本職工作月收入小於1600元的情況進行分析，目的是給各位提供一種推導方法，對於1600元以上的情況，可以利用不同應稅項目的稅率差異，採用以上類似的原理進行分析，從而使個人所得稅稅負最輕．稅後收益最大。
另外,團IDC網上有許多產品團購,便宜有口碑