去哪可以投訴人力資源

Ⅰ 如果被人力資源公司騙，應該去哪舉報

勞動監查大隊

Ⅱ 人力資源機構發布的招聘信息和實際工作信息不符，去哪舉報

用人單位和職工本人的糾紛一般去勞動仲裁機構，仲裁不了就可以去法院了

Ⅲ 請問一下，人力資源中介和公司實際說的薪資待遇不符，去哪投訴

去人力資源管理局或人力保障局

Ⅳ 用人單位有哪些情形之一的,勞動者可以直接向人力資源和社會保障行政部門投訴

很多 詳見勞動合同法 違法的都可以

Ⅳ 到哪兒舉報中國銀行人力資源部職員收受現金安排不符合要求的人員進銀行工作

當地銀監會，人民銀行，已經該銀行的上級行

Ⅵ 勞動局都有哪些舉報電話

勞動局舉報電話是來12333，12333是電話咨詢中源心知識庫和市人力資源和社會保障局的投訴舉報電話。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

目前12333已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

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撥打電話舉報需注意的事項：

通過電話舉報，要使用普通話或對方聽得懂的語言，講話應盡量簡明扼要，先要講清被舉報人是誰、是某某省某某市某某單位的、是何職務、舉報的是什麼問題及屬於什麼性質、有什麼人能提供證據。對於舉報重要的問題或者涉及多個問題時，不要把不同性質的問題混在一起講，一定要抓住主要的問題講得詳細一些、清楚一些。這對檢察機關迅速准確地偵破案件都是至關重要的。

電話舉報要注意保密。電話舉報雖然方便，但也容易失密。舉報人打電話舉報時。一定要注意不在公共場所進行，注意不要在人多的環境打電話舉報，以免泄露舉報內容，遭到打擊報復。

Ⅶ 勞動者向人力資源社會保障行政部門投訴需提供哪些材料

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文版書應當載明下列事項： 權①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況； ②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。 （2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。 （3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。

Ⅷ 人力資源服務許可證怎麼辦理去哪辦

辦理人力資源服務許可證需要的資料：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統。

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

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人力資源服務許可證的特點：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。

對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

Ⅸ 人力資源哪部門管理

小公司辦公室負責，人事行政後勤外聯都負責。有規模的會單獨成了部門，一般直屬總經理管理。

Ⅹ 人力資源公司去哪可以招人

我覺得人力資源公司最好的招人方式是去高校進行宣講，到選擇一些有專業適合自己公司的一些高校，很多學生願意投簡歷的。