㈠ 民警或懂法的高手 經濟糾紛丟失責任
首先，你父親沒有營業執照，屬於自然人。因此其與客戶之間的法律關系是僱傭關系內。
其次、你父親與容客戶之間不存在保管關系，沒有責任為其保管財物，只要不是你父親偷人家的東西，就沒有任何責任。所有責任由客戶與真正偷東西的人承擔。
再次、公安機關有權受理此案，但是針對這樣的案件，公安機關不能進行調解，也無權仲裁。物業公司應當配合公安機關進行破案。
最後，如果客戶一再堅持是你父親偷的東西，看情節可以選擇追究其誣陷罪或民事責任。包括名譽損失。
㈡ 經濟糾紛，
3. 扣除6萬保險 A和B各出9萬
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律專若干問題屬的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈢ 勞動經濟糾紛中勞動關系和僱傭關系的鑒定
成立前可追認為勞動關系。
㈣ 用別人的營業執照簽合同，他怕有什麼經濟糾紛，我們之間要簽訂怎麼樣的協議才有效
為什復么用別人的執照簽合同？
我猜，制猜的，猜錯莫怪！你辦不下來送貨的執照，或者懶得辦，所以借用別人執照，而且你和直線所有者還沒有僱傭關系！總之，實質就是別人給他的活，他直接給了你干唄！如果猜的對的話，那你這種行為叫轉包，而且你沒執照，所以你們倆同時構成了非法轉包和無照經營！
因此，你們簽什麼合同，有糾紛都沒好！還會被工商部門罰款！
㈤ 交通肇事逃逸車主因其它經濟糾紛入獄該怎麼處理我是司機,車主的雇員
1、這樣發生的事情從法律上講應該是駕駛的司機負責賠償嗎？
答：要看車主和司機的關系，如果僅僅屬於幫忙，一般就要有司機獨自負責賠償；若屬於僱傭關系（關鍵是司機是否得到物質和金錢的報酬），司機負法律責任、車主（僱主）負連帶賠償責任。
2、如果駕駛的司機不願意賠償是不是由車主來承擔？
答：這個問題在上面已經解答了。
關於賠償，不是司機願不願意的事，這是法律規定的肇事司機的法律責任。如果協商未果或樓主對協商結果不滿意，可以向人民法院起訴。屆時可以追加車主為共同被告，負連帶賠償責任。
3、如果車主將車開走且人也逃逸是不是由駕駛的司機負責賠償？
答：問題的回答與第一題相似。
車輛屬於肇事車輛，交管部門有權扣留；車主有法律責任和義務交出車輛。
4、如果駕駛的司機也逃逸是不是屬於交通肇事逃逸，將會受到什麼樣的處罰，是否可以從法律上由他的家人來承擔賠償？
答：司機逃逸，是否構成交通肇事逃逸，根據法律的定義，關鍵要看司機的主觀目的是否為了逃避法律責任。
主觀上若不是為了逃避法律責任，即使發生逃逸事實，也不構成交通肇事逃逸；
即使司機主觀上為了逃避法律責任而發生逃逸，構成了交通肇事逃逸，但從樓主所述，事故本身造成的損害不大，不足以構成犯罪，故司機不會受到刑罰。但有可能會根據《道路交通安全法》被拘留並暫扣駕照、罰款、記分。
不管從哪條法律，司機的親屬沒有法律上的賠償責任和義務。
5、現在車主和駕駛的司機都不能找到該怎麼辦？他們屬於交通肇事逃逸？
答：車主不是交通事故的直接責任人，即使逃逸，也不屬於交通肇事逃逸。至於司機是否屬於交通肇事逃逸，上面已經回答得很清楚了，關鍵看司機是否為了逃避法律責任而逃逸。
如果司機和車主都不能找到，交管部門是沒有辦法的，因為在交通事故處理過程中，交管部門的責任是在事故雙方之間進行調解，現在只剩了一方，交管部門無法調解。此時，即使樓主將司機和車主告到法院，法院因傳票無法送達，也是毫無辦法。
因為司機和車主均沒有構成刑事犯罪，公安部門不會立案，也就不會採取類似於「通緝」之類的做法。
此時唯一解決問題的辦法就是樓主設法向交管部門或法院提供司機或車主的下落。
㈥ 工地老闆與農民工沒簽寫勞動合同，發生經濟糾紛，該由誰負責
老闆負責，可以復去人力資制源部門申請仲裁，不需要勞動合同，事實上的僱傭關系就行，法律對勞動者保護，勞動者不需要提供證據，一般仲裁就能解決，仲裁不成可以起訴，一般等不到起訴就會解決。
注意一點，只是勞動所得容易支持，提成、分紅等收益比較麻煩，只能起訴，需要耐心，並且法院不一定會支持。
㈦ 僱傭關系經濟糾紛 沒有簽合同
不可以，屬於工傷
㈧ A和B有經濟糾紛,A和C是僱傭關系,C是負責指導B幹活的,問B和C是否有經濟糾紛
A是中介，抄B是雇員，C是僱主。雇員在工作時受傷，中介無責，僱主有責。【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈨ 經濟糾紛 如果到法院要怎麼判
3. 扣除6萬保險 A和B各出9萬
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問專題的解釋屬
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈩ 朋友A和朋友B是我介紹認識的,後來他們有經濟糾紛,和我有關系嗎
沒有什麼關系的
後期他們的工作你們參與吧
最多找做一個證