A. 單位不服勞動仲裁後向法院起訴，法院會受理嗎
單位應當先向仲裁所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決才能到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行
B. 對勞動爭議仲裁不服,必須向仲裁委所在地法院起訴嗎
對勞動爭議仲裁裁決不服，應當向用人單位住所地或勞動合同履行地人民法院提起民事訴訟。
根據最高人民法院《對勞動部《關於人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復》（法經函[1989]53號）第二條規定，勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，爭議的雙方為訴訟當事人。按《民事訴訟法》第二十一條、第二十三條規定，應當由用人單位住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
《民事訴訟法》
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
最高人民法院
《對勞動部《關於人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復》
法經函[1989]53號
二、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。
C. 用人單位不服勞動仲裁向人民法院起訴，誰是被告
1，單位不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，單位是原告，那麼，勞動者即你就成內了被告，這樣合容法合理，因為仲裁時的主體和訴訟時的主體一樣，都是你和單位，被告不可能變成仲裁委。
2，你應該積極應訴，爭取在法院一審時就將單位的訴訟請求駁回。
D. 單位不服勞動仲裁裁決向法院起訴，法院要多久決定受理
單位應當先向仲裁所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決才能到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
(4)勞動糾紛不服仲裁受理法院擴展閱讀：
勞動者申請仲裁需要的材料
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
參考資料：網路-中華人民共和國勞動法
E. 勞動仲裁判決後，公司不服上訴到法院，我該怎麼辦
一方當事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對你是有利的，你簽收法院的應訴材料後可以積極應訴，寫份答辯狀，強調裁決書是正確的。
勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決後，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。
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勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。製作應訴答辯書應當注意的問題是：
1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
3、被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
4、答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
5、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。
F. 我與所在單位發生勞動糾紛，經過仲裁後，我對仲裁裁決不服，能否像法院提起訴訟
問：我與所在單位發生勞動糾紛，經過仲裁後，我對仲裁裁決專不服，能否像法院提屬起訴訟？
答：君同法律在線咨詢為您解答
關於對勞動仲裁裁決不服怎麼辦：根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。同時，根據第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應同時提起申請和起訴。
G. 勞動糾紛公司不服仲裁判決向法院上訴法院會受理嗎
根據抄你的描述，似乎你所說的「雙倍補償金」似乎是單位違法與你接觸勞動合同的經濟賠償金（即正常終止勞動合同的經濟賠償金的雙倍）。
根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會作出的對追索不超過當地月最低工資標准十二個月金額的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金爭議的仲裁裁決，對用人單位來說是終局裁決，用人單位不能向法院起訴。
但是用人單位真的想和你搞的話，他們可能會向法院申請不予執行仲裁裁決或者撤銷仲裁裁決。不過你放心，只要是仲裁過程中沒有重大明顯違法情形，法院一般都會駁回他們的申請的。
H. 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
(8)勞動糾紛不服仲裁受理法院擴展閱讀：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 生效調解書、裁決書的執行
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。