A. 离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”，有效吗
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢？这个问题要从两方面来考虑。
有些员工与企业协商一致解除劳动合同后并不愿意配合企业完成离职交接、审批等手续，于是“全权委托”某员工代办。一些HR或者老板认为有离职员工签字的全权委托书就不会有后续其它问题，其实这样理解和操作在法律层面仍然有风险存在。
“被委托人”的确可以在委托人委托“代理权限”内代为办理各项事务。但从法律层面，“全权委托”并不严谨。涉及到重大事项、权利的放弃，仍需要核实“被委托人”的代理权限。
【案例】
老刘原系北京某软件公司驻上海办事处销售经理，双方劳动合同期限至2015年10月31日。劳动合同到期后，老刘继续向软件公司提供劳动，但双方未能续签劳动合同。至2016年2月下旬，老刘因个人原因提出离职。此后，双方因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁，要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未签劳动合同二倍工资差额等近10万元。仲裁机构经过审理，以《离职交接表》中约定“双方再无劳动争议纠纷”为由，驳回了老刘的全部申请请求。老刘不服该仲裁裁决结果，向法院提起了诉讼，主张《离职交接表》等离职手续并非其本人办理。
海淀法院庭审中，软件公司提交了《离职办理委托书》以及《离职交接表》等一系列离职材料为证。其中，《离职办理委托书》载明，老刘委托“张某”全权代办离职事宜，《离职交接表》等一系列离职材料中“离职人”一栏亦显示有“张某代签”的字样。另《离职交接表》最末“离职员工申明”一栏明确载明“本人已经办理了全部离职手续，并且已经完全结清了同公司的账务、财务关系。我声明自本人签字之日起，公司不欠本人任何工资、奖金、费用补偿或钱财或任何形式的报酬，本人对公司不存在任何权利主张”。
经过询问，老刘表示不清楚《离职交接表》等一系列离职材料的真实性，主张代签离职材料的“张某”是公司人力资源部门为其指定的“离职手续代办人”。就此，老刘提交了与公司人力资源工作人员的电子邮件往来为证。邮件显示，老刘因“个人发展考虑”提出离职申请，要求解除双方劳动关系；公司人力资源部负责人回复电子邮件称，为了避免交通往返负累，老刘可以委托代理人办理离职手续，现电子邮件附件中提供有一份《离职办理委托书》，如老刘同意按照附件中《离职办理委托书》所载内容，委托“张某”全权办理相应离职手续，那么老刘需将《离职办理委托书》下载、签字后快递回公司。公司收到快递后，就可以由“张某”代为办理离职交接等系列手续。考虑到京沪两地往返的时间、交通成本，老刘同意了公司的建议，签署了《离职办理委托书》并快递回公司。
再经过询问，软件公司认可了以上电子邮件往来的真实性，确认“张某”为公司的工作人员。但软件公司主张老刘签署《离职办理委托书》委托“张某”全权代办离职手续即意味着“张某”是老刘的代理人，二人间构成民事法律上的代理关系，代理人“张某”代为签署的所有文件的法律效果应归属于老刘。而老刘则表示“张某”在代签离职材料时，并未与本人沟通，因此“与公司再无劳动争议纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解，在一次性解决双方间所有劳动争议纠纷的前提下，软件公司同意了老刘的调解方案，双方约定，软件公司向老刘支付一次性调解款2万元，双方间再无劳动争议纠纷。
B. 离职时签“双方再无其他任何争议”条款有效吗
实践中，用人单位与劳动者在终止或者解除劳动关系时，对双方达成的合意以及给付的金额通常会以《协议书》等书面形式予以确定，同时会附上“双方再无其他任何争议”条款。用人单位往往认为这样便可高枕无忧，不会再有任何争议。但是，事实证明在上述协议签署后，仍然会出现劳动者申请劳动仲裁的情况。用人单位对此认为双方签署的协议中已明确载明双方再无其他任何争议，且协议已签字生效，对于给付义务也已履行完毕，劳动者则无权再诉。那么，该条款是否具有法律效力？对此实践中有三种不同意见：
第一种意见认为该约定条款合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，单位与员工之间达成的协议属于权利人对具体权利的处分和对实际利益的放弃，只要不具有《合同法》第五十二条规定的无效情形，应当认定有效。协议生效后，实体权利已处分，协议实际履行完毕，当事人之间不再存在纠纷，一方当事人或权利人违反诚信原则，另行起诉，再主张权利，违反一事不再理原则，裁审机构应当驳回其请求。
第二种意见认为该约定条款无效。劳动关系的解除不仅关系到劳动者本人的劳动权、生存权，还关系到劳动者及其家庭的基本生活，甚至关系到生产和社会的稳定等一系列问题。双方虽对于部分事项作出了约定，但其中并未涉及对于其他权利的处分。再者，诉权是程序性权利，属公法上的权利，当事人不能通过协议约定的方式放弃。故，该条款应认定为约定无效。协议履行完毕后，权利人或受害人一方另行起诉，因协议的该约定条款无效，另行起诉不违反一事不再理的原则，裁审机构应当受理，并经审理后作出判决。
第三种意见认为不能笼统地认定该条款有效或无效，因情而定。除非存在法定的可变更、可撤销情形应认定协议可变更、可撤销外，依照诚信、处分原则，原则上应认定该条款有效。但应对协议中约定的“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”作出准确的理解和解释。
个人意见更认同第三种，即认定该条款的效力，必须坚持诚信原则和处分原则，且当事人签订该协议的意思表示真实，既无《合同法》第五十二条规定的无效情形，也无《合同法》第五十四条规定的可变更、可撤销情形。在此基础上，审查该约定条款的法律效力。
事实上，对于协议中约定“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”等的法律效力认定，取决于裁审人员的价值取向，即裁审人员持不同价值理念，将对同案作出不同裁决或判决。
C. 双方协商 不再有任何争议是否有效
不能笼统地认定该条款有效或无效，因情而定。
除非存在法定的可变更、可撤销情形应认定协议可变更、可撤销外，依照诚信、处分原则，原则上应认定该条款有效。但应对协议中约定的“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”作出准确的理解和解释。
认定该条款的效力，必须坚持诚信原则和处分原则，且当事人签订该协议的意思表示真实，既无《合同法》第五十二条规定的无效情形，也无《合同法》第五十四条规定的可变更、可撤销情形。在此基础上，审查该约定条款的法律效力。
事实上，对于协议中约定“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”等的法律效力认定，取决于裁审人员的价值取向，即裁审人员持不同价值理念，将对同案作出不同裁决或判决。用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，不能一味以“双方再无其他任何争议”的约定规避法律风险，要正确理解与认识该条款，并且明确和完善协议内容，从而有效控制风险
D. 调解书中“双方再无其他财产争议。”的含义
调解书中“双方再无其他财产争议。”只是双方都知晓的财产，不应包括另外一套房产。如果发现还有对方有隐瞒财产的情况，可以另行起诉进行分割。
E. 仲裁调解书中写明双方再无其他纠纷，员工调解以后又投诉公司未交公积金可以么
可以。
对于单位抄不办袭理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
F. 交通事故协议书中，双方再无其他争议这句话是什么意思，比如会出现什么情况
就是不得以此事为由，双方在互相要求各种赔偿权利。
嗯，是的，比如说当时同意了，后来回家一算账，结果自己亏了点，那么就要自认了，不能以此再次主张权利。
G. 法院判决原被告再无其他争议是什么意思
庭审记录不给当事人双方。要的自己去法院复印。
判决后，原被告只收判决书或者调解书。
H. 调解书上说双方再无其他争议怎么理解。是诉请范围内还是外没有其他争议
当然是指这次纠纷范围内无争议，以外的事情不包含在内。
I. “双方再无经济纠纷的约定”，可否成为本案的免责条款
首先，看双方签订合同时，是否有对免责条款进行约定。 其次，如果没有约定，合同终止，违约方需要承担违约责任。 最后，如违约方已经没有偿还能力，你去法院起草，也只是拿到胜诉的判决书，执行不了。
J. 官司结束后的双方无关系约定是什么
官司结束后的双方无关系约定是什么
回答你的提问；
一、官司结束、法院判决后，会要求当回事人签一份约定答，就是双方一次性解决，之后再无瓜葛，无法上诉或是此类之事，是什么
法律从没有做出这样的规定，当事人之间纠纷应当在诉讼当中解决，不可能已经宣判，还要签订什么协议的；
二、男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
三、那调解结案和判决结案的区别是什么
1、调解结案有二种情形；当事人之间的和解；人民法院主持下的调解；
2、当事人之间的和解，是指当事人之间自愿达成的和解协议；
3、人民法院主持下的调解，是指经过法院办案人员做工作后达成的调解协议；
4、判决结案，是指当事人之间无法达成协议或经过人民法院调解，还是无法达成协议的，由人民法院依照法律规定，做出的判决。
5、调解案件及时结清的，以双方当事人签字即为生效；有给付义务或履行义务的，以当事人调解书送达签字生效，
6、判决书以诉讼当事人15日内均未上诉生效。
7、调解书与判决书，具有同等法律效力。
以上为婚姻法专家解释。