最高法侵权责任法司法解释原本

A. 侵权行为法司法解释 挑衅他人被打

被害人自身来也有责任，源可以减轻侵权人的责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第二十六条的规定：“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”、“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。
《侵权责任法》和《民法通则》均有此规定，这一规定被称为“过失相抵原则”，也体现了民法的原则自负原则和公平正义的要求。

B. 中华人民共和国侵权责任法司法解释的第九章高度危险责任

一百一十四条 【高度危险作业概念的界定】

侵权责任法第六十九条规定的“高度危险作业”，是指高度危险活动和高度危险物。

第一百一十五条 【战争等情形的界定】

侵权责任法第七十条所指“战争等情形”，是指武装冲突、敌对行动、国家战争或市民暴乱等情形，不包括自然灾害等不可抗力原因。

第一百一十六条 【民用航空器侵权的免责事由】

依照侵权责任法第七十一条规定确定民用航空器损害责任，应当适用《民用航空法》第一百六十一条的规定。

第一百一十七条 【地下挖掘活动的界定】

侵权责任法第七十三条规定的“地下挖掘活动”，是指在地表之下进行的挖掘活动，不包括该法第九十一条规定的挖坑。

第一百一十八条 【高速轨道运输工具的界定】

侵权责任法第七十三条规定的“高速轨道交通运输工具”，是指高速铁路、普通铁路、城市铁路、地下铁路、有轨电车等通过轨道运行的交通工具。游乐场所等供娱乐的轨道工具，不属于高速轨道交通运输工具。

第一百一十九条 【高度危险区域的免责或减责】

高度危险活动区域或者高度危险物存放区域的管理人，已经采取安全措施并尽到警示义务，受害人具有故意或者重大过失的，应当免除管理人的赔偿责任;受害人具有过失的，管理人可以减轻责任。

第一百二十条 【高度危险责任的限额赔偿】

侵权责任法第七十七条规定的法律规定赔偿限额，包括法律、行政法规以及行政法规性文件。

C. 人身损害赔偿司法解释第11条和侵权责任法35条的适用

最高人民法院《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《人身损害赔偿解释》适用的是无过错责任。

而《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《侵权责任法》适用的是的过错责任。

(3)最高法侵权责任法司法解释原本扩展阅读：

雇员受害应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系而适用不同的归责原则;与其他自然人之间形成劳务关系的雇员受害赔偿适用过错责任原则;自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿适用无过错责任原则，但因第三人原因受到损害的例外。

雇员受害赔偿的救济也应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系和是否有过错、是否应承担连带责任而采取不同的途径。

在遭遇第三人致害时，如雇主或用人单位无过错，则只能向第三人主张权利;若雇主或用人单位有过错，但法律没有明确规定承担连带责任的，则雇员应当向雇主(用人单位)与第三人追究侵权责任;法律明确规定承担连带责任的，则雇员具有选择权，即雇员可以向雇主或第三人或用人单位或第三人和雇主(用人单位)追究侵权责任。

参考资料：北京法院网-《侵权责任法》第35条与《人身损害赔偿司法解释》

D. 中华人民共和国侵权责任法司法解释正式出台了吗

最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的解释
发文单位：最高人民法院
文 号：法发〔2010〕23号
发布日期：2010-6-30
执行日期：2010-6-30

E. 侵权责任法之前有哪些相关法律及司法解释

民法通则、民通意见、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、
最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释等等

F. 因为雇员的重大过失或者故意,雇主和雇员要承担连带责任吗因为侵权责任法和司法解释不同！！请高人指点！

我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造回成他人的损害，用人单位就要答承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。
无论是侵权责任法还是司法解释，都规定了用人单位的赔偿责任，其立法意图在于：因为工作人员是为用人单位工作，用人单位可以从工作人员的工作中获取一定的利益，因此，工作人员因工作所产生的风险，需要用人单位承担。用人单位与工作人员相比，一般经济能力较强，让用人单位承担责任，有利于更好地保护被侵权人的合法权益，也有利于用人单位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，加强对工作人员的监督和管理。
可以说，解释第九条是对侵权责任法三十四条的一个细化和具体化，在司法实践中遇到此类问题，以司法解释为准。