⑴ 劳动争议案件一审我是被告，现在一审结束我不服上诉需要提交什么材料
如果当事人不服法院一审判决上诉的，在上诉时应该向法院提交以下的资料：
1、上诉状，详细注明上诉的请求事项及其理由；
2、双方当事人的身份信息材料，如是个人的，应提交身份证复印件；如是单位的，则应该提交社会统一信用代码及其登记信息（可通过网络查询)；
3、能够证明原审判决错误的新证据（原一审中已经提交的，可不再提交）；
4、在规定的交纳时间内交纳上诉费用。
其中，上诉状及证据都应该向法院提交正本一份、并按对方当事人人数提交相应的副本。
⑵ 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
⑶ 劳动争议法庭如果判输了,能不能再上诉了
劳动仲裁实行一载二审制度，如果在劳动仲裁的时候就调解，那么调解自送达的时候就开始生效，不能再上诉。如果你的劳动争议是经过仲裁委员会裁决的，那么你如果对裁决不服还可以上诉法院，对法院的一审判决不服还可以去中院再审。
⑷ 劳动仲裁后单位不服上诉，法院会怎样判
根据“谁主张，谁举证”的原则，既然是用人单位上诉并提出你老婆不愿意签订劳动合同。举证责任在用人单位，用人单位需要拿出证据来证明是你老婆不愿意签订劳动合同。要不要请律师自己决定，法院的判决个人无法判定，但可以推测你这边处于优势。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
这里的意思就是说"谁主张，谁举证"。既然是公司主张你老婆不愿意签订劳动合同，那么应该由公司提出相应的证据。
拓展资料
劳动合同也是合同，该案中用人单位应属于作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。综上所述，在劳动者主张双倍工资时，用人单位应当提供劳动合同，并承担劳动合同成立的举证责任，否则劳动者的仲裁请求应得到支持。
⑸ 发生劳动纠纷后是不是一定先得申请劳动仲裁如果不服才能上诉法院
原则上是这样的
如果存在较大分歧的,可以直接向法院提起上诉
⑹ 劳动仲裁一审终结的话是不是没有上诉权利了法院直接执行了吗
不是上诉，是起诉。部分劳动争议为终局裁决，但是劳动者可在15日内起诉，用人单位有证据证明有法定情形的，可以申请撤销裁决。
劳动争议仲裁调解法
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
⑺ 劳动纠纷问题，不服判决对方上诉了
不服判决上诉是当事人的权利。根据《民事诉讼法》的规定，任何一方当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
《民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
⑻ 劳动纠纷可以直接上诉吗
劳动争议抄诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。
向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
⑼ 企业在劳动争议案中仲裁裁决已完的情况下，企业在什么情况下不能上诉，有哪些明确的法律法规
你这个问题问的特别好，现在许多用人单位在劳动仲裁过程中都有这样的问题。
《劳动法》第83条规定，对于仲裁双方当事人如不服劳动仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这里指的当事人是双方，包括用人单位也包括劳动者本人。
2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》改变了这种司法救助方式。有以下案件，用人单位不得向人民法院提起诉讼，劳动仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。这个规定在该法第47条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”除以上案件之外，用人单位可以按照〈劳动法〉的规定向人民法院起诉，但该条不限制劳动者的诉讼。
那么用人单位认为裁决确有错误，该裁决又是终局的，该法又规定了按照以上案件所作出的裁决确有错误，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会当地的中级人民法院申请执法撤销裁决。如该裁决被中级人民法院撤销，当事人（包括用有单位）可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院起诉。
申请撤销裁决情形在该法第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上内容在《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定。
⑽ 劳动争议案.公司在什么情况可以上诉.什么情况又不能上诉
劳动仲裁做出决定15天内你对裁决的结果不满意，你可以上诉到当地法院；超过15天视为你默认裁决结果你只有执行。