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脑干出血死亡保险纠纷判决

发布时间:2025-03-06 18:18:22

Ⅰ 突发性脑干出血是否属于意外伤害,保险公司是否赔付

这种情况,如果没有明确的痕迹证明是外力导致的脑溢血,是不能算意外死亡的。这种死亡是不符合意外保险理赔的赔付标准的。保险公司不会赔付。
商业保险中的意外保险,是指非疾病的,非故意的,外来的使身体受到伤害的客观事件。对于脑溢血来说,如果有高血压病史,多数为疾病引发的脑溢血,是不符合赔付标准的。原来处理过类似的案件,客户家属认为是跌倒导致的脑溢血,但在理赔中需要证据证明,客户无意外状况发生,且客户没有明显的外力造成的颅脑伤害痕迹,家属也拒绝尸检,所以医生结论为脑溢血导致死亡,这在商业保险的死亡里,属于疾病身故范畴,所以保险公司没有理赔。同样的案例还有跌倒造成心脏病发死亡等。意外死亡的确认有几个条件必须满足:1)意外是导致死亡的直接原因或近因2)意外是非疾病的3)非故意的4)外来的5)身体受到伤害。满足了这些条件才能属于意外责任事故。

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Ⅱ 连续上班一个月后在公司脑干出血成植物人公司如何赔偿

脑干出血非属于职业病,且员工患病经抢救在48小时内死亡的,视作工伤,您丈夫因自身疾病,成为植物人的,不属于工伤赔偿范围。至于未缴纳社会保险金,用人单位负有责任,应就医保范围内的医药费部分承担支付义务

Ⅲ 麻烦问下、在工作期间发生脑干出血、在48小时内没有死亡的能算是工伤吗、或者能给些什么补偿谢谢

根据《工伤保险条例》的规定,这种情况不属于工伤范畴,单位无需承担任何责任。条例明确规定,只有在工作过程中突发疾病,并且在48小时内不幸去世的,才可被认定为工伤。而您提到的情况,虽然发生了脑干出血,但未在48小时内死亡,因此不符合工伤认定的标准。

对于脑干出血这类严重疾病,单位可能提供一定的医疗援助或人道主义关怀,但这并不意味着可以替代工伤赔偿。在很多情况下,单位会根据具体情况给予一定的经济支持或帮助,但这只是出于人道主义考虑,而非法律义务。

值得注意的是,虽然这种情况不属于工伤,但如果员工是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或疾病,单位仍需承担一定的法律责任。因此,员工或其家属可以考虑通过其他途径寻求帮助,如申请劳动仲裁或向相关部门投诉

此外,员工也可以寻求社会救助、医疗救助等其他方式,为自己的健康和生活提供支持。在这种情况下,单位的援助可以作为额外的帮助,但不应被视为工伤补偿。

总之,在这种情况下,单位不会承担工伤赔偿责任,但可以根据具体情况提供一定的帮助。员工应积极寻求法律援助和社会支持,为自己争取更多的权益和保障。

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