工时定额工资纠纷

A. 机械加工行业，工资根据工时定额计算，请大神教我算下定额工时怎么分。

一.工资应该至少分三块：
1.基本工资：按出勤时间计。
2.岗位工资：按岗位技能计。
3.绩效工资：按完成工作计。
二.完全按完成工作计，全额计件工资。
三.你的情况，建议：
1.A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。
2.A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。
3.A系数0.4，B系数0.6。所以A为2.4/11，B为3/11。A:B=4:5。
4.完成定额总工时600小时，A=267小时，B=333小时。

B. 怎样解决劳动合同中工资约定不明确引起的纠纷

劳动合同中工作时间约定不明确的，可以参考《劳动法》的相关规定来协商解决。
以下供你参考：
《中华人民共和国》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

C. 工时不符合劳动法怎么办

员工因为工伤时间或者工资问题和单位出现纠纷是可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

D. 请问工资定额和定额工资有什么区别

定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资

实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

定额工资制和计件工资制的关系：

目前，存在两种不同的看法。

一种看法是：二者是从属关系，定额工资制包括了计件工资制，后者是前者的一种特殊的具体形式。其理由是计件工资制具有定额工资制概念的内涵，也是由定额工资制三要素所组成。

另一种看法是：二者是平列关系，既有联系，又有区别。

二者的共同点是都有不同形式的定额；

二者的区别是：计件工资有单价，按件计酬，定额工资没有单价，完成了定额即拿已规定的标准工资或某绝对额工资，超过或低于定额即根据规定按相应比例增、减其工资。

上面如有错误请指正.

E. 怎样根据工时定额计算工资达人帮忙啊，谢谢！！

如果某道工序的定额工时为9元/小时，你把他全月的工作时间统计出来乘以9就是这个月的工资；或者采用计件工资(5元/1件东西)，把他全月的生产件数统计出来乘以5也可以的。

F. 正常辞职，工资结算纠纷。我每月工资大概是2300左右，我正常辞职，结算的时候把我扣到得几百.

就你所叙内容，概括回答如下：

1、星期一~星期五8小时之外加班6元/小时，则双休日加班费=6元/小时X加班小时X200%、节日加班费=6元/小时X加班小时X300%，用人单位支付给你的加班费存在错误，你可以拨打电话12333，依法向当地的劳动保障监察大队报警处理。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。你好好收集相关的证据。

2、依法辞职程序，你只要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。

3、用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。