歧视孕妇劳动纠纷

A. 孕妇在职场上为何总是会遭到歧视

这个问题其实挺好理解。主要在两个方面，外部大环境的影响和公司内部氛围的影响。

综上所述，孕妇在职场上遭到歧视，可不就是再正常不过的事了。那么想要解决这种歧视有办法吗？当然有。首先要求每个人都能做个有素质的人，面试时实事求是，不要把公司当驴耍，不要再将孕妇的口碑按在地上摩擦。另外希望每一个公司都能有更严密的制度，不要将孕妇的工作直接分摊给其他成员，给其他成员造成负担。老板要做好老板，就应该在用人上有远见。如果社会能朝着这个方向发展，相信在将来，孕妇也不至于在职场上处于这么尴尬的地位了。

B. 孕妇和公司之间的劳动纠纷

我不知道，不过我觉得国家对公司这种性质的行为应该罚得很一点，除了法律，还要告到工会，妇联，而且必须媒体曝光，直接搞臭，反正这种公司以后也没什么好呆的，直接撕破脸跟他们耗，不仅如此，还就不辞职，你辞退我，我就直接告你，什么叫自动淘汰啊，解聘孕妇就是违法，淘汰孕妇也是违法，不仅仅你个人要得到赔偿，公司也要缴罚款的，建议多找几个地方告状，媒体曝光是必须的

C. 孕妇未做胸透被拒录用案开庭了

是的。12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。

许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。

体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。

不过，示范区文教体卫局表示不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。

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代理律师表示案件应该属于行政纠纷

11日，许女士的代理律师钟兰安向记者表示，平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，恳请法院驳回许女士的起诉。法院未当庭宣判。该局在法庭答辩称，案件不属于行政案件受案范围，而属于民事争议。认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”。

对此，钟兰安表达了自己的观点，他说：“许女士还没有和文体教科文卫局签署教师聘用协议，他们并没有作协议的约束，所以它不可能以这个协议为由，提起所谓的劳动仲裁。这个案件就属于行政纠纷，行政纠纷属于行政诉讼的受案范围。因为具体的行政机关两个被告作出了具体的行政行为，然后这种行政行为就是不予录用。对原告来说，她是这个案件的利害关系人，当然有权利提出行政诉讼。”

D. 老板歧视孕妇，关于劳动保险问题顺便求安慰

我看你也别纠结保险的事了，如果你一直这样不开心，那你损失就大了，心情不好不说，别人还说你，更重要的是宝宝会受你的影响。如果生活没有太大压力的话建议辞掉工作，该静养的时候了。

E. 职场孕妈被歧视，孕妇该如何争取自己的合法权益

女性在工作中有时会受到不平等的待遇，尤其是孕妇。有些公司认为职工怀孕会影响工作效率和工作质量，或者是以怕麻烦的理由开除她们，但这样是不符合法律规范的。《女职工劳动保护规定》中有明确规范，所以怀孕的职工可以通过法律途径来维护自己的权益。我来简单的说一下《女职工劳动法律规定》中都有什么。

怀孕期间的女职工还有在工作时间孕期保健和产前检查的权利，在此期间的产检不能按病假、事假、旷工处理，要按出勤对待。而且在此期间还有三假可休：产前假（怀孕7个月以上）、哺乳假（生育后）、保胎假（属于病假）。

怀孕女职工流产也有假可休，产假期间的工资照发。不满4个月流产，给与15~20天的产假；怀孕满4个月以上流产，给与42天产假。

F. 高龄孕妇拒绝出差被辞退，法院判单位违法，这属于职场歧视吗

随着人类社会发展和文明进步，这是人类和妇女的权利。生育是人类繁衍后代的必要条件。妇女肩负着十月怀孕的使命和生育的痛苦和困难，社会就应该保护和照顾她们。工作场所对孕妇的不平等待遇简直令人不满。拒绝出差后，中年孕妇被公司辞退。法院判决该单位违法，赔偿20余万元。

妇女怀孕后，国家的生育津贴也和企业分担。一些用人单位无视三期规定，要求三期女工完全按照你工作，我付费的理念工作。他们制定的规章制度没有专门针对女职工的章节，在执行劳动纪律时忽视女职工的生理特点。女工在三期过程中工作能力的不足和劳动效率的下降，相当于劳动者怠工履行劳动义务，甚至解除劳动合同，战场上胜利的武器就是法律。不辞退、不强行调动、不降薪，都是有法律依据的。

G. 单位单方咬住孕妇违反规章制度 然后辞退孕妇 找劳动仲裁成功率大吗

你好，你的问题回答如下：
1、按照劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。
2、所以申请劳动仲裁成功几率是比较大的。

H. 孕妇在公司侵犯她人隐私，公司怎样解除劳动合同不算违法

三期女职工只有以下情况单位可依法解除劳动合同。侵犯她人隐私如果此行为单位规章制度有明文规定属于严重违纪行为可以辞退，或者此行为被依法追究刑事责任了单位可辞退。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

I. 孕妇遭遇职场歧视怎么办

对于员工来说，无论是否怀孕，公司制度该遵守的还是得遵守。

1.关于周六没去上班的问题，假如工厂规定周六要上班，而你确实又没向领导请假的话，领导只说你「不尊重人」已经是比较客气了。

首先，你现在毕竟处于特殊时期，突然没来上班又没有提前告知领导，这样可是会让人很担心你的。

其次，毕竟大家是成年人出来工作，必须有一定的责任担当，如果有事情不能上班及时地通知领导，这是最起码的尊重。设身处地假如你是领导，你的下属一声不吭翘班了；又或者你跟医生约好了要去做产检，对方一声不吭没来上班害自己白跑一趟了，换谁也会骂对方不尊重人吧。

所以对于这点情况，个人觉得你也有做得不足的地方（当然，不知道你是否有其他苦衷）。

2.如果你现在所在岗位是对身体有害或者负荷过重，公司出于人文关怀把你调去其他地方这是合理的。假如纯粹是因为歧视怀孕妇女，强迫要你离职或调去其他地方，这样是违法的，只要你不愿意，公司不能强迫你这样做。如果公司真的强迫你，可以到你们厂区所在区域的劳监部门进行申诉。

总的来说，你现在始终有大有小，个人建议还是尽量平和处理与公司之间的事情吧。该遵守的制度必须遵守，不要因为怀孕了就无视公司的规章制度（按劳动法规定，如果严重违反公司规章制度，就算是怀孕妇女也是可以辞退的..），确实身体不适需要休息的如实反馈给领导知悉，做好自己的本分工作、对领导有足够尊重，别人一般也不会故意为难你的。