Ⅰ 工商部门发现投诉不属于自己辖区的可以移送吗
建议向工商局举报，举报电话12315，经过工商局查处发现涉嫌犯罪的可以移送公安机关立案侦查。法律依据：《禁止传销条例》第六条任何单位和个人有权向工商行政管理部门、公安机关举报传销行为。工商行政管理部门、公安机关接到举报后，应当立即调查核实，依法查处，并为举报人保密；经调查属实的，依照国家有关规定对举报人给予奖励。第十三条工商行政管理部门查处传销行为，对涉嫌犯罪的，应当依法移送公安机关立案侦查；公安机关立案侦查传销案件，对经侦查不构成犯罪的，应当依法移交工商行政管理部门查处。
Ⅱ 劳动监察大队处理投诉后移交公安是什么意思
案件移交公安机关很有可能是涉嫌犯罪了，自移交之日起，由公安机关处理。
Ⅲ 公文移交函怎么写
关于移交XX投诉的函
XX工商局：
本局（XX时间）收到关于（XX单位）的投诉，按照（XX原则或规定），现讲有关投诉移交你局。
附：《（投诉信名称）》
XX卫生局（章）
（大写日期）
附件：（投诉信）
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你如果是工商的上级可以建议“吊销”，你不是上级怎么可以管他们的事情呢？
Ⅳ 淘宝客人说找工商电话投诉了 说接下来移交给我们当地工商局处理。但是我没有收到工商局任何通知
不要赔，故意敲诈你的，工商局只会打电话给你，让你抓紧给处理了，他们也烦这个。你就说别人吃了都有效，就他吃了没有，我们有什么办法。不过卖这个东西好像应该也是要营业执照什么的吧，有的话工商局也不会说什么了
Ⅳ 我们每次信访，县信访局，也每次都转交给被投诉单位解决。
信访局不是哪个单位的上级，所以你理解为去信访局投诉是不正确的。另外，信访局其实就是接待群众来信来访，然后向有关上级领导或者各个部门转交，催促他们给予群众答复！
Ⅵ 您好，从原单位离职已经超过两年，是不是就不能投诉原单位了
根据《劳动保障监察条例》的规定，单位的违法行为在两年内未被劳动行政部门发现的不再查处，但若该违法行为处于持续或连续状态的则应当查处。
举个例子，某单位扣押离职劳动者的档案材料，两年后劳动者才向劳动行政部门投诉，但有证据表明现在仍然扣押着，即这个违法行为一直持续存在，则劳动监察部门可以责令该单位移交档案，并处以罚款；但若该单位根本不承认扣押档案，或虽然承认两年前确实扣押了档案，但现在已经没扣押了（也许该档案已经损毁或遗失等），而劳动监察部门也无法认定单位目前仍然扣押着该档案，即不能认定该违法行为处于持续状态，则劳动监察部门就不能再因此问题查处该单位了。
所以对于用人单位的违法行为应当及时举报或投诉，以便于劳动行政部门执法。
农村户口的进城务工人员（即俗称的“农民工”）无需到任何街道办或乡政府办理失业登记，到任何单位应聘只要办理就业登记就可，若参加了社会保险的跨地区就业时可以申请转移。
Ⅶ 因前期交接单位接手的人不肯接手后有因离职需要交接的这个可以拒绝吗
从你的描述来看，因为前期的交接单位接手的人不肯接受手等等原因吧，因为离职交接，这个我建议你不要拒绝。可能得罪他们，到时候申请更难吧。
Ⅷ 申请了劳动仲裁，写离职交接单对仲裁有影响吗
要求发放工资的没影响
以单位不及时足额发放工资理由通知单位辞职，要求单位按工作年限支付补偿金
可以劳动仲裁请求时加上去
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。